دستور نيوز
تلعب المرأة دوراً محورياً في مختلف مجالات الحياة، ويعد مجال الصحة من أهم هذه المجالات في منطقة شرق البحر الأبيض المتوسط والعالم على حد سواء. ويتجلى هذا الدور بوضوح في المساهمات الكبيرة والمجللة التي تقدمها المرأة في مجال الرعاية الصحية ومكافحة الأمراض المعدية وتوسيع نطاق التغطية. التطعيمات المختلفة. كما تتميز المرأة بقدرتها العالية على قيادة المبادرات المجتمعية نظرا لعلمها والتزامها بتنظيم هذه الفعاليات والمبادرات التوعوية الصحية وتشجيع المجتمع على تبني الممارسات الصحية. كما تلعب المرأة دوراً كبيراً في نقل المعرفة في مجال التغذية السليمة والنشاط البدني، كما تساهم المرأة أيضاً. مساهمة علمية كبيرة في إجراء البحوث والدراسات، بالإضافة إلى العديد من المساهمات الكبيرة الأخرى ومجموعة واسعة من الخدمات الصحية. تشير حالة المرأة والقيادة في سياسة الصحة العالمية، مارس 2023، سلسلة النساء في الصحة العالمية، إلى أن النساء يشغلن حوالي 70% من وظائف العاملين في مجال الصحة على مستوى العالم، وأكثر من 80% من وظائف التمريض وأكثر من 90% من أدوار القبالة. إنهم يقدمون غالبية الرعاية غير مدفوعة الأجر، لكن 25٪ فقط من هؤلاء النساء يلعبن أدوارًا قيادية في المجال الصحي. وهذا يتناقض مع الوضع الحالي، حيث يشكل الرجال ما يقرب من 30% من القوى العاملة في مجال الصحة ولكنهم يشغلون 75% من الأدوار القيادية. ومع ذلك، في العديد من مجتمعاتنا، لا تزال “الثقافة الأبوية” هي السائدة، حيث يتم التعامل مع معايير وأدوار القيادة على أنها أدوار للرجال حصريًا، في حين يُتوقع من النساء القيام بأعمال منزلية أو أعمال قيادية أقل. هذه المعايير الأبوية داخل هذه المجتمعات يمكن أن تحد من مشاركة المرأة في القوات. لدينا العديد من الشواهد من مختلف الدول على تراجع مشاركة المرأة في سوق العمل وبالتالي تراجع مؤشراتها الاقتصادية الوطنية. وعلى الرغم من زيادة تعليم الإناث في العديد من بلداننا، فإن معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة لا تزال محدودة، وقد تكون راكدة في بعض الأحيان. وعلى صعيد بيئة العمل وفرصه، فإن من أهم العوائق التي تحد من مشاركة المرأة بشكل أوسع هو عدم تفضيل المرأة العاملة في بعض المؤسسات الصحية من قبل أصحاب العمل أو المديرين، مثل طبيعة العمل الميداني، نظام الورديات، أو التعامل مع الجمهور أو المجتمع المحلي وتفضيله أن يكون رجلاً. لأسباب مختلفة، مثل طبيعة العمل والتخصص والمهارات اللازمة، لا تحصل المرأة في مجتمعنا في كثير من الأحيان على فرص متساوية للتقدم الوظيفي مع الرجل الذي لديه نفس الخبرة والمؤهلات. وبطبيعة الحال، لا يمكننا أن نتجاهل المحسوبية والمحسوبية من ناحية أخرى. إن القوانين والسياسات التي تمكن المرأة من الحصول على الفرص وبيئة العمل، بما في ذلك القطاع الصحي، تختلف وتختلف من بلد إلى آخر. وبشكل عام، تكون هذه القوانين والسياسات في بعض الأحيان غير فعالة أو لا يتم تطبيقها بشكل كافٍ في أوقات أخرى. إن مجرد طرح السياسات والقوانين والسياسات المنسوخة من بلدان أخرى ليس كافيا، وفي كثير من الأحيان لا يأتي بثماره، ولكي يكون لهذه القوانين والسياسات أثر إيجابي وهادف ومفيد، لا بد من أن تكون هناك تدابير وبرامج مصاحبة لها. تسهيل التنفيذ وتعزيز وتغيير الثقافة المجتمعية ضمن الثوابت المجتمعية. إن تمكين المرأة في مجال الصحة، مثل المجالات الأخرى، لا يؤدي إلى تعزيز النظم الصحية فحسب، بل يعزز أيضا التنمية المستدامة، مما يؤدي إلى تحقيق مجتمعات أكثر صحة وازدهارا وأكثر عدلا بشكل عام. إن تشجيع وجذب المزيد من النساء إلى المناصب القيادية في القطاع الصحي سيجعل النساء العاملات في مجال الصحة أكثر تمكينًا من حيث الدخل والاستقلالية، مما يفيد الأسرة بشكل خاص والمجتمع بشكل عام، فضلاً عن رفع وتحسين النمو الاقتصادي وبالتالي تحقيق فوائد أوسع. لهذه المجتمعات. ما زلنا نرى طريقا طويلا للوصول إلى المستوى المطلوب من العدالة في حصول المرأة على ما تستحقه، ولكننا نؤمن بدور المرأة في تحسين المستوى الصحي للمجتمعات، فضلا عن قدرتها على القيادة بكفاءة على جميع المستويات القيادية المختلفة، وأن تمكين المرأة حق وواجب وليس هبة. أو منه، ولا يحق لنا أن نتجاهله إطلاقاً، في الوقت الحاضر أو في المستقبل.* المدير التنفيذي لشبكة صحة المجتمع في الشرق الأوسط (AMVENT)
دور المرأة في القطاع الصحي.. بين الواقع والطموح..
– الدستور نيوز