ألدستور
يظهر الاستطلاع أن أكثر من 72% من الجيل Z يفضلون التوازن بين العمل والحياة. 72% من الجيل Z يريدون توازنًا أفضل بين العمل والحياة، في حين أن الطلاب لديهم توقعات عالية فيما يتعلق برواتبهم، وفقًا لدراسة استقصائية للعمال والطلاب. كشفت دراسة استقصائية شملت 65900 عامل و9600 طالب على مستوى البلاد في النصف الأخير من عام 2023، والتي أعلنت عنها شركة التوظيف Anphabe ومقرها HCMC، يوم الثلاثاء، أن الأهداف المهنية للجيل Z (المولودين بين عامي 1997 و2012) تتبع اتجاهات التوظيف الفيتنامية الشاملة. يريد 56% ممن شملهم الاستطلاع الحصول على دخل كافٍ للعيش بشكل مريح، وإجازة كافية للادخار، ووظيفة مستقرة. ومع ذلك، يُظهر الجيل Z تركيزًا أكثر وضوحًا على التطوير والتقدم في حياتهم المهنية مقارنة بالأجيال السابقة. لدى العمال توقعات أعلى لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، فهم يريدون خلق قيمة والمساهمة في عملهم ويصبحوا قادة وخبراء. يريد طلاب الجيل Z أن يتم تدريبهم ومنحهم منصات للتطوير، بالإضافة إلى توسيع شبكاتهم والاستمتاع بتجارب جديدة. الرواتب والمزايا هي أكثر ما يرغب عمال الجيل Z في رؤيته، وهي عامل رئيسي في تحديد ما إذا كانوا يعملون في مكان ما أم لا. 73% ممن شملهم الاستطلاع يريدون العمل في بيئة سعيدة ونشطة؛ 72% يحتاجون إلى التوازن بين العمل والحياة؛ و71% يريدون زملاء يمكن أن يكونوا أصدقاء معهم. بعد عام مضطرب بالنسبة للاقتصاد في عام 2023، يولي الجيل Z أهمية كبيرة للوظائف المستقرة، وبيئات العمل الآمنة، والمزايا الجيدة، والقادة ذوي الرؤية، والرعاية الصحية للموظفين. لدى طلاب الجيل Z توقعات عالية فيما يتعلق برواتبهم، لكنهم يريدون أيضًا “التزامًا بوقت قصير” في عملهم. ارتفعت توقعات رواتبهم في وظيفتهم الأولى من 8.1 مليون دونج فيتنامي (328 دولارًا) في عام 2019 إلى 9.2 مليون دونج فيتنامي في عام 2023. يريد الجيل Z البقاء في الشركة لمدة 2.2 عامًا فقط، مقارنة بالجيل Y (1981-1996) عند 3.2 سنوات و جيل (1965-1980) بعمر 4.3 سنة. يتمتع طلاب الجيل Z بتفضيل متزايد للمهن في مجالات الأغذية والمشروبات والضيافة والتمويل وتجارة التجزئة والتجارة، بمتوسط نمو يتراوح بين 9-14%. لديهم تفضيل متناقص نحو مجالات مثل الإعلان والاتصالات والتجارة الإلكترونية بنسبة 9٪. أصبح التوازن بين العمل والحياة رغبة مشتركة للقوى العاملة في عام 2024. وكشف تقرير عن الرواتب وسوق العمل، أجرته شركة Navigos في الربع الثالث من عام 2023، أن التوازن بين العمل والحياة هو من بين العوامل الرئيسية التي تدفع العمال إلى اتخاذ قرار المغادرة أو العمل. البقاء في وظيفة. وهذا يدل على أن الناس يهتمون أكثر بصحتهم العقلية والعاطفية. وأفادت الدراسات الاستقصائية أن الشركات يجب أن تحافظ على سياسات الرواتب والمزايا للعاملين لديها، وسلالم وظيفية واضحة، وتقييمات أداء متكررة. ويجب عليهم أيضًا الاهتمام بالصحة العقلية للعمال، وتنفيذ ساعات عمل مرنة والعمل عن بعد، وتنظيم أنشطة الترابط بين الموظفين والمديرين.
72% من الجيل Z يفضلون التوازن بين العمل والحياة
– الدستور نيوز