ألدستور
قال نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة إن نظام الموارد البشرية في القطاع العام يهتم بتطوير الأداء المؤسسي والفردي ورفع تنافسية الرواتب والحفاظ على الكفاءات الموجودة وتمكين القطاع العام من استقطاب كفاءات جديدة. وأضاف الشريدة خلال مؤتمر صحفي حول نظام إدارة الموارد البشرية ونظام الخدمة المدنية المعدل أن “هناك العديد من التغييرات الإيجابية في النظام الجديد تتعلق بتقييم الأداء أو تحفيز الأداء المتميز من خلال تقديم الحوافز المادية والتي تصل إلى صرف مائة وخمسين بالمائة من الراتب أو مائة بالمائة من الراتب أو خمسين بالمائة من الراتب، بناءً على تقييم أداء الموظف في العام السابق”. وأشار إلى أن “نظام الموارد البشرية الجديد سيعزز الثقافة المؤسسية ويلزم الوزارات والمؤسسات بالعمل على تحسين بيئة العمل لتكون محفزة للإبداع والإنتاج”. وأضاف أن التحديث الإداري سيكون رافعة أساسية لتحقيق الطموحات التي نريدها في مسارات التحديث السياسي والاقتصادي.
نظام الموارد البشرية الجديد يحفز الابتكار والإنتاج
– الدستور نيوز