دستور نيوز
سوف يتمكن العاملون في سلسلة متاجر سوبر ماركت صينية من الحصول على “إجازة سوء الحظ”، والتي يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 10 أيام، في وقت حيث لا يشعر العديد من الموظفين بالارتياح عند إخبار مديريهم أنهم بحاجة إلى إجازة للحفاظ على صحتهم العقلية. هل سينقذ هذا المفهوم رفاهية العمال المنهكين؟ في عام 2018، وجدت دراسة أجرتها خدمة الصحة المهنية أن خمسي الموظفين في المملكة المتحدة طلبوا إجازة مرضية بسبب مرض جسدي في حين أنهم كانوا يعانون بالفعل من اضطراب في الصحة العقلية. عندما تغمرك التعاسة، فإن آخر شيء تريد القيام به هو كبت مشاعرك والاستعداد ليوم عمل. سواء كان ذلك بسبب مشكلة تتعلق بالصحة العقلية أو تقلب مزاجي مؤقت، فإن إدارة متطلبات العمل عندما تشعر بالإحباط قد تبدو صعبة للغاية. قد يصبح من الصعب فهم المهام الأساسية في العمل، وقد يُنظر إلى الطلبات البسيطة من زملاء العمل على أنها هجوم مقنع، وقد تبدو الانتقادات التي لا توليها اهتمامًا عادةً غير مقبولة أيضًا. في مثل هذا اليوم، غالبًا ما تميل إلى تقليل خسائرك وطلب إجازة مرضية: إذا كنت تعمل بينما تكون في مزاج سيئ، فمن غير المرجح أن تكون قادرًا على التظاهر بأنك منتج. ولكن بدلاً من تبرير التغيب عن العمل بحالة نفسية سيئة، يتظاهر الكثير من الناس بأنهم ليسوا على ما يرام جسدياً. قد نتظاهر بأن صوتنا أجش لنظهر عبر الهاتف أننا مصابون بـ«الإنفلونزا»، أو قد نروي قصة درامية عن معاناتنا من التسمم الغذائي من أجل التحايل على الحقيقة، لأنه رغم كل الحملات والرسوم البيانية الملونة على منصة «إنستغرام» مثلاً، التي تخبرنا أن «الحديث مع الآخرين… جيد». وتظل الحقيقة الصارخة هي أن الحديث علناً عن المشاكل النفسية لا يزال صعباً للغاية. ألن يكون من الأسهل أخذ “إجازة بؤس” بدلاً من ذلك، دون أي سؤال أو نقاش؟ بالنسبة للعاملين في سلسلة متاجر بانج دونج لاي في مقاطعة هاينام بالصين، أصبح هذا حقيقة واقعة. وكشف مؤسس الشركة، يو دونجلاي، خلال كلمته في مؤتمر أعمال في إبريل الماضي، أنه يُسمح لموظفيه بـ 10 أيام من “إجازة البؤس” سنويًا، بالإضافة إلى الإجازات المرضية والإجازات. وقال: “أريد أن يكون كل موظف حراً. كلنا نمر بأوقات لا نشعر فيها بالسعادة. إذا كنت غير سعيد، فلا تأتي إلى العمل”. كما أوضح أنه «لا يجوز للمديرين رفض طلبات الإجازة من موظفيهم»، معتبرا أن رفض الإجازة يعتبر «مخالفة». تشتهر الصين بثقافة العمل الصارمة، ويعتبر نظام “966” المثير للجدل، والذي يتوقع أن يعمل العديد من الموظفين من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع، وسام شرف لبعض العاملين في مجال التكنولوجيا – على الرغم من أن هذه الممارسة غير قانوني. وواجه رئيس العلاقات العامة في بايدو، أكبر محرك بحث في البلاد، انتقادات شديدة بعد أن نشر مقاطع فيديو تمجد الإرهاق في العمل ويشير إلى أنه “لا ينبغي للموظفين أن يشتكوا من رحلات العمل التي تستغرق 50 يوما”. ولكن على الرغم من أن التوقعات ليست عادة بهذا القدر من التطرف في المملكة المتحدة (إلا إذا كنت موظفًا لدى إحدى شركات المحاماة المرموقة في الدائرة الذهبية في البلاد، أو ربما أحد البنوك الاستثمارية)، فلا شك أن إدخال فكرة “إجازة التعاسة” سيقلب المعادلة لصالح العمال في هذا البلد أيضا. كما وجدت دراسة أجرتها خدمة الصحة المهنية (BHSF) في عام 2018 في المملكة المتحدة أن خمسي الموظفين طلبوا إجازة مرضية بسبب مرض جسدي بينما كانوا في الواقع يعانون من اضطراب في الصحة العقلية. على الرغم من أن بعض الإحصاءات تشير إلى أن الأجيال الشابة تشعر براحة متزايدة عندما يخبرون مديريهم أنهم بحاجة إلى يوم للعناية بصحتهم العقلية، إلا أن استطلاع للرأي أجرته العام الماضي Unmind، وهي منصة للصحة في مكان العمل، وجد أن 66٪ من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا لقد أخذ كبار السن إجازة من العمل بسبب ضعف الصحة العقلية – بينما لا يزال الكثيرون يكافحون من أجل التعبير عن ذلك، لدرجة أن مجرد الكذب البسيط يجعلنا نشعر بالقلق أقل. إن المصطلح الفضفاض مثل “إجازة التعاسة” قد يسهل على الموظفين طلب الإجازة بأمانة، دون الاضطرار إلى الخوض في تفاصيل كثيرة واختلاق الأكاذيب والحجج مع مديريهم. كما أن مصطلح “إجازة التعاسة” بعيد تمامًا عن المصطلح الملطف “يوم اللحاف” الذي اعتمدته بعض الشركات كبديل لـ “يوم الصحة العقلية”. في الواقع، يمكن القول أيضًا أن الإجازة التي يأخذها الموظفون بسبب شعورهم بالتعاسة تعالج الأعراض وليس المرض نفسه: فقد تكون بمثابة ضمادة تغطي المشكلات التي ربما تكون مسؤولة عن تعاسة الموظفين في المقام الأول. ومن المؤكد أنه من الضروري أن يترافق هذا الإجراء مع إجراءات أخرى تهدف إلى تحسين التوازن بين الحياة الشخصية والحياة العملية على المدى الطويل، بما في ذلك: ساعات العمل المرنة، والقوانين الصارمة فيما يتعلق بالعمل الإضافي وعدم المراسلة عبر البريد الإلكتروني بعد ساعات العمل – على سبيل المثال لا الحصر – ولكن على المدى القصير. علاوة على ذلك، فإن فترة “إجازة التعاسة” داخل الفريق يمكن أن تكون بمثابة علامة تحذير. عندما يأخذ الجميع إجازات يبررونها بالإصابة بأمراض وهمية، فمن الصعب التعرف على أي نمط ناشئ، إذ قد يقول المدير في نفسه إن موسم الإنفلونزا هو المسؤول عن إرهاق نصف أعضاء فريقه مثلا، وليس الإفراط في العمل والإجهاد. إن التدابير الرامية إلى تعزيز العافية في مكان العمل غالبا ما تكون سطحية وتفتقر إلى العمق، ويعتقدون خطأ أن التركيز على الامتيازات العرضية (مثل التدليك المجاني، أو دروس اليوغا، أو التطبيقات الصحية) يمكن أن يكون بديلا لتنفيذ استراتيجيات فعالة تعالج القضايا الحقيقية. (الميادين) إقرأ أيضاً: صحتك النفسية.. «حقيقة» عليك أن تدركها عن تأثير العمل. خبير: التوتر والعمل الليلي يسبب مشاكل نفسية.
لهذه الأسباب علينا أن نأخذ “إجازة بؤس” من العمل..
– الدستور نيوز