دستور نيوز
عمان – في نطاق التساؤلات التي يطرحها المشتركون في الضمان الاجتماعي حول آلية تغطية ما تم تخفيض اشتراكاتهم خلال جائحة كورونا، بعد تعليق برنامج الشيخوخة واستحداث برنامج “الاستدامة”، أشار خبراء موضحاً أن ما فعلته المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي هو انحياز لأصحاب العمل نحو… حسابات العمال وحقوقهم ومدة اشتراكاتهم. إضافة إعلان. وأشاروا إلى أن المؤسسة التي اتخذت قراراتها امتثالاً لأوامر الدفاع خلال الجائحة، اشترطت عليها الحصول على موافقة المشتركين العاملين، وبالتالي تأثر المشتركون سلباً بهذه القرارات. من ناحية أخرى، تقول المؤسسة إن برنامج إيقاف الشيخوخة جاء بناء على موافقة كل من المؤسسة والمشارك. وفي هذا السياق، يجب على المشترك الذي ينوي سداد الفارق الذي تم خصمه منه أن يدفع 16.5% من الاشتراكات غير المدفوعة، أو يتركها حتى سن التقاعد، وبالتالي سيكون الفارق ضئيلاً جداً، بحسب المتحدث الرسمي للضمان الاجتماعي. , محمود المعايطة. وأضاف المعايطة. وحددت المؤسسة في تصريحات لـ«الدستور نيوز»، منتصف الشهر الجاري موعداً لسداد فروقات تعليق الشيخوخة وتخفيض الاشتراكات وبرنامج الاستدامة لمن يرغب. وأشار إلى أن المؤسسة التزاماً بقرارات أوامر الدفاع الصادرة خلال جائحة كورونا عملت على تخفيض الاشتراكات وإيقاف برنامج الشيخوخة للمشتركين، كما. وطرح برنامج الاستدامة لخدمة المنشآت والعاملين فيها، مشيراً إلى أن متوسط الأعمار المشمولة بالبرامج تراوح بين 25 إلى 50 عاماً. وقال المعايطة إن برنامج الإيقاف القديم جاء بناء على موافقة كل من المؤسسة والمشترك، بحيث يشترط على المشترك الذي ينوي دفع الفرق دفع 16.5%. من الاشتراكات غير المدفوعة أو تركها حتى بلوغ سن التقاعد، وبالتالي يكون الفارق ضئيلاً جداً عند معدل الراتب التقاعدي – أي بمعدل بضعة دنانير. أما بالنسبة لبرنامج الاستدامة، فقد كان على المؤسسة المستفيدة من البرنامج الالتزام بسداد اشتراكات المؤمن عليهم في مواعيدها، بشرط أن يكونوا استفادوا من البرنامج. . وأضاف، “فيما يتعلق بتخفيض الاشتراكات، جاء البرنامج وفق تعديلات القانون وموافقة مجلس الوزراء للتأمين على الشباب دون سن 30 عاما، ولتقليل معدلات البطالة من جهة، و من جهة أخرى، خففت وطأة القطاعات الاقتصادية، بحيث انخفضت اشتراكات الشباب المؤمن عليهم لدى المؤسسة، مؤكدا أن المؤسسة ملتزمة بتنفيذ قرارات أمر الدفاع أرقام 1 و9 و14 و28 المتعلقة بالمؤمن عليهم وأوضح المعايطة أن نسبة تأثير هذه القرارات تتراوح بين 600 و665 ديناراً، وبالتالي عندما تنعكس في الراتب التقاعدي فهي نسبة قليلة جداً، في حين أن الرواتب التي تزيد عن 1000 دينار غير مضمونة على الإطلاق قرارات الدفاع، ومن بين العاملين في مؤسسات كبيرة يزيد عدد موظفيها عن 100 موظف، اعتبر أن المعضلة الأكبر التي تواجه المؤسسة هي التقاعد المبكر، إذ تجاوزت نسبة المشاركين فيها 50%، في حين أن عدد المشتركين من كبار السن 30% فقط من المؤمن عليهم من قبل المؤسسة. بدوره، قال خبير التأمينات الاجتماعية موسى الصبيحي، إنه لم يكن مؤيدا لجزء كبير من هذه البرامج، عازيا ذلك إلى انحياز أصحاب العمل على حساب العمال وحقوق العمال، ومدد اشتراكهم بالضمان، وأضاف الصبيحي، فيما يتعلق بتعديل «قانون الأمن» لعام 2019، والذي تضمن تقليص المنشآت، وشمول الشباب الذين تقل أعمارهم عن 28 عاماً وليس 30 عاماً. ثم جاءت تعديلات جديدة العام الماضي رفعت السن إلى 30 عاما، وهذه مشكلة أكبر. وأضاف الصبيحي، في الواقع، أنه حتى أصحاب العمل عندما تمت صياغة بعض أوامر الدفاع، اشترطوا موافقة العامل على بعض البرامج أو المؤمن عليه، ولكن لم يتم أخذ موافقتهم، وبالتالي فإن الذي تأثر سلباً هو العامل المؤمن عليه الضمان. وقال إنه رغم برامج الاستدامة التي كانت جيدة، وساهمت في حلول والتسهيلات لبعض المنشآت في القطاع الخاص، إلا أنها لم يتم تقييمها بشكل واضح، ولا توجد إحصائيات عن أعداد المستفيدين منها، مؤكدا أن كل هذه البرامج ويجب تقييمها بشكل واضح، بالإضافة إلى الإحصائيات والأرقام حول من استفاد أو تأثر سلباً من مثل هذه البرامج. قال رئيس دار العمال حمادة أبو نجمة، إن تخفيض مساهمات تقاعد الشيخوخة له سلبيات كثيرة، أهمها: حرمان فئة الشباب من الحماية الخاصة، وهي في الحقيقة هي الأساسية في الدولة. الأمن، وهو التأمين على الشيخوخة. وذكر أبو نجمة أن الضمان يرتكز على هذا التأمين باعتباره تأمينا أساسيا، وهو أهم من جميع التأمينات الأخرى ويحظى بالأولوية في الاهتمام، ولا يجوز لأي وثيقة حرمان هذه الفئة بالذات، وهي فئة الشباب، من المشاركة في هذا التأمين. تأمين. وأشار إلى أن القانون الآن يعفي صاحب العمل من نسبة الاشتراكات التي يدفعها، لكنه يعفي العامل من استقطاع جزء من أجره وهي 6.5%، وهو ما يعني حرمان العامل من مساهمة صاحب العمل في النسبة القابلة للخصم. وأشار أبو نجمة إلى أن الحكومة تدعي أن هذا الإجراء هو لدعم القطاع الخاص وتشجيعه على تشغيل العمالة الشابة، لكنه غير منطقي وغير واقعي، لأن صاحب العمل عندما يفرق بين عامل وآخر، يهتم بالكثير. قضايا أخرى، وليس فقط المشاركة في التأمين. وأضاف أن صاحب العمل معني بالخبرة والمعرفة والكفاءة، وهذا الأمر قد لا يتوفر لدى فئة من الشباب مقابل فئة أخرى قد تتوافر فيها الكفاءة والخبرة، وبالتالي لا تكون المقارنة بالضرورة على أساس كون الشاب هو من سيتم اختياره، والسبب هو تخفيض نسبة من اشتراكاته في التأمين. وعن التقاعد المبكر، يرى أبو نجمة أن التقاعد المبكر ينطوي على المزيد من الإنفاق، مشيراً إلى أن المؤسسة تعتمد أكثر على الإنفاق الادخاري من خلال تشجيع الناس على ترك التأمين نهائياً، مقابل الحصول على تعويضات مقطوعة تمثل النسبة الأكبر من المشتركين.
هل انحازت «الضمان» إلى تعليق «الشيخوخة» لأصحاب العمل على حساب…
– الدستور نيوز