دستور نيوز
عمان – أظهر تقرير الربع الأول للبرنامج التنفيذي لرؤية التحديث الاقتصادي (2023-2025) أن أبرز المعوقات والتحديات التي تواجه قطاع تمكين المرأة هي محدودية المشاريع، فضلا عن عدم ملاءمة بيئة العمل للمرأة، بالإضافة إلى عزوف الكثير من أصحاب الحضانات المنزلية عن تسجيل حضانتهم بشكل رسمي. تركز معظم مشاريع المنظمات الدولية العاملة في مجال تمكين المرأة على بناء القدرات. إضافة إعلان. من جهة أخرى، أظهر التقرير أبرز تفاصيل ما تم إنجازه في قطاع تمكين المرأة، مشيراً إلى أنه يتمثل في تعديل وإقرار نظام الحضانة لعام 2024، بهدف تشجيع إنشاء مراكز الحضانة التي تخدم الأطفال وتمكنهم. المرأة العاملة قادرة على مواصلة العمل. كما يحدد النظام إجراءات ترخيص الحضانات بمختلف أنواعها، وإجراءات الرقابة والتفتيش عليها، والغرامات التي قد توقع على المخالفين. وتتعلق أبرز أحكام التعديل بإلغاء تجديد الترخيص السنوي لجميع أنواع الحضانات، وإلغاء ترخيص الحضانات المنزلية، واعتماد التسجيل من قبل وزارة التنمية الاجتماعية فقط، والسماح بفترة انتظار أطول للأطفال حتى سن سنة. 9 سنوات، بالإضافة إلى تطوير مهنة جديدة تسمى إدارة وتشغيل حضانة للحضانات في الأماكن العامة، وإلغاء موافقات وزارتي الصحة والأشغال للحصول على تراخيص لجميع أنواع الحضانات، وتشكيل لجنة اعتراض للمراجعين لتعزيز مبدأ الشفافية. بالإضافة إلى ذلك، تم الانتهاء من مشروع التعليمات الخاصة بنظام الحضانات، والتي تتضمن تعليمات للحضانات الخاصة، وتعليمات إنشاء دور الحضانة في أماكن العمل العامة، وتعليمات إدارة وتشغيل الحضانات في أماكن العمل العامة، وجاري العمل على مناقشتها مع الجهات المعنية، لرفعها إلى معالي وزير التنمية الاجتماعية للموافقة عليها. أما فيما يتعلق بالتعديلات التشريعية لتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة والحماية القانونية، فقد صدرت تعليمات لحماية النساء الحوامل، والمرضعات، وذوي الإعاقة، والأشخاص الذين يقومون بالعمل الليلي لعام 2023، وذلك وفقاً لأحكام المادة (69/). ب) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته. ويجري العمل على مراجعة نظام العمل المرن ضمن قانون العمل الذي سيصدر لاحقاً، ووضع مؤشر وطني لرصد وتتبع المشاركة الاقتصادية للمرأة، والذي يقيس مدى التقدم في تمكين المرأة في المجالات الاقتصادية والسياسية والاجتماعية خلال العام الجاري. الربع الأول من العام. وتقوم إدارة الإحصاءات العامة واللجنة الوزارية لتمكين المرأة والجهات الحكومية المعنية بمراجعة المؤشرات المقترحة، تمهيداً لعرضها على اللجنة التوجيهية العليا للمؤشر الوطني. أما بالنسبة لقطاع التعليم والتدريب المهني والفني والتوظيف، فقد تمثلت أبرز الإنجازات في إعداد دراسات طبقية الأثر للبرامج ذات الصلة بسوق العمل، حيث تم جمع البيانات اللازمة المتعلقة بتعديلات قوانين ولوائح وأنظمة التفتيش. التعليمات خلال الفترة من 2017 إلى 2023، بالإضافة إلى جمع البيانات المتعلقة بأعداد المفتشين خلال هذه الفترة. فترة. كما تم إجراء مقابلات مع الأشخاص المعنيين ومن بينهم مدراء المديريات المعنية وبعض المفتشين للتعرف على أهم التطورات في عمليات التفتيش ومقارنة إجراءات التفتيش قبل وبعد إنشاء غرفة التحكم المركزية وإنشاء قاعدة معلوماتية موحدة نظام ربط مخرجات التعليم بسوق العمل تم إطلاق النسخة التجريبية من نظام معلومات سوق العمل، بالتعاون مع وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، وذلك بتفعيل الخادم الخاص https://delmis.mol.govjo لنظام معلومات سوق العمل، وتفعيل الدخول على الرابط . وتم إعداد قاعدة البيانات لغرض تسجيل البيانات الخاصة بالمؤسسات المدرجة في الإطار الوطني للمؤهلات، حيث أدرجت الهيئة أربع مؤسسات خلال الربع الأول من العام. تم إعداد مسودة المعايير المهنية بالتعاون مع مجالس المهارات القطاعية والقطاع الخاص. وتم تطوير المنهجية، وتطوير المناهج بدعم فني من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، والبدء في تطوير مناهج المهارات الرقمية لطلبة المدارس الحكومية، وأدلة المعلمين، وكتب الأنشطة للصفوف الفردية من الصف الأول إلى الصف الحادي عشر.
بيئة العمل والمشاريع المحدودة..أبرز معوقات تمكين المرأة اقتصاديا…
– الدستور نيوز