دستور نيوز
قال المتحدث الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود، إن عدد حالات عمالة الأطفال المكتشفة عام 2023 وصل إلى 507 حالات. وأشار إلى أن فرق التفتيش حرر 242 مخالفة و259 إنذاراً لأصحاب عمل مخالفين لتشغيلهم أطفالاً بالمخالفة لأحكام القانون، مضيفاً أن عدد الشكاوى والبلاغات التي تعاملت معها الوزارة بلغ 126 شكوى وبلاغاً يتعلق بعمالة الأطفال . إضافة إعلان للوزارة عن استقبال الشكاوى المتعلقة بعمالة الأطفال (حقوق العمل) من خلال منصة (حماية) كما تتلقى البلاغات عن حالات عمالة الأطفال عبر الرابط الإلكتروني التالي: وشدد على أن الوزارة من خلال إدارة عمل الأطفال والمؤسسات سيعمل قسم المشاتل بمديرية التفتيش المركزي خلال العام الحالي 2024 على زيادة عدد الحملات والزيارات التفتيشية على منشآت القطاع الخاص. في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية لضمان عدم تشغيل الأطفال، بالإضافة إلى تنفيذ مجموعة من الأنشطة لتوعية المجتمع والأسر في المدارس حول خطر عمالة الأطفال. وعن جهود الوزارة فيما يتعلق بالحضانات المؤسسية وبدائل الحضانات، قال الزيود إن عدد المنشآت التي زارتها فرق الوزارة التفتيشية العام الماضي للتأكد من مدى التزامها بأحكام المادة (72) من قانون العمل رقم (1) لسنة 2019، قانون رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته بلغ عدد المنشآت 1419 منشأة من مختلف القطاعات والأنشطة وأضافت “الاقتصادية”، أن فرق التفتيش وجهت 62 إنذارا و7 مخالفات في هذا الصدد. وذكر الزيود أن الفقرة (أ) من المادة (72) من قانون العمل نصت على ما يلي: “يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عدداً من العمال في مكان واحد ولديه أطفال بما يلي: ما لا يقل عن خمسة عشر طفلاً غير أكثر من خمس سنوات يجب تجهيز مكان مناسب ويكون في عهدة مربية أو أكثر مؤهلة لرعايتهم. كما يجوز لأصحاب العمل الاشتراك في إعداد هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة»، مضيفاً أن الفقرة (ب) من نفس المادة تنص على: بدائل الحضانات: «للوزير تحديد البدائل المناسبة إذا تبين عدم قدرة صاحب العمل على إعداد الحضانات». مكان مناسب في المنشأة أو محيطها ضمن تعليمات تصدر لهذه الغاية.” وأوضح أن تعليمات بدائل الحضانات المؤسسية لعام 2023 الصادرة بموجب الفقرة (ب) من المادة (72) من قانون العمل نصت على هذه البدائل على النحو التالي: بدائل الحضانات المنشأة في المؤسسات التي يحق للعامل الحصول عليها واختيار البديل المناسب كما يلي: أ – أن يتعاقد صاحب العمل مع حضانة أو أكثر في مناطق جغرافية متعددة، وللعامل الحق في اختيار الحضانة المناسبة له من بين الحضانات. الحضانة التي تعاقد معها صاحب العمل. ب – يجب على العامل التعاقد مع حضانة من اختياره على أن يساهم صاحب العمل في تغطية التكلفة المالية للحضانة لكل طفل حسب الفئات التالية: 1 – مبلغ (30) دينار شهريا للعامل الذي يحصل على أجر شهري يزيد على (500). 2- مبلغ (40) دينار شهرياً للعامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً يزيد عن (300) دينار ولا يتجاوز (500) دينار. 3- مبلغ (50) ديناراً شهرياً للعامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً قدره (300) دينار فأقل. وأكد الزيود حرص الوزارة على تفتيش المنشآت في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية للتأكد من مدى التزامها بتوفير الحضانات في أماكن العمل أو اعتماد بدائل للحضانات لزيادة المشاركة الاقتصادية للمرأة، مشيراً إلى أن وزارة العمل بدأت من تلقاء نفسها وبادرت إلى إعادة تأهيل الحضانة في مبناها الرئيسي لتقديم أفضل الخدمات لرعاية أطفال العمال. والعمل اللائق للمرأة بدعم من شركائها لتكون هذه الحضانة نموذجا للمؤسسات الأخرى. وأشار الزيود إلى أن الوزارة تحرص خلال العام الحالي 2024 على تكثيف التفتيش على منشآت القطاع الخاص من مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية للتأكد من مدى التزامها بتوفير الحضانات في مكان العمل أو اعتماد البدائل. حضانات. كما تعمل الوزارة مع وزارة التنمية الاجتماعية على إنشاء رابط إلكتروني مشترك فيما يتعلق بالحضانات المؤسسية.
اكتشاف 507 حالة عمالة أطفال العام الماضي..
– الدستور نيوز