ما الذي تغير في هوليوود بعد فضيحة هارفي وينشتاين؟..

دستور نيوز

كشفت دراسة جديدة استطلعت آراء المتخصصين في صناعة الترفيه في هوليوود، أن ثقافة التعامل مع شكاوى التحرش الجنسي تغيرت، لكن إجراءات المساءلة لم تتغير كثيرا. إضافة إعلان تشير الدراسة التي أجرتها لجنة هوليوود إلى أن الوعي بأخلاقيات العمل زاد في السنوات التي تلت سقوط المنتج السينمائي هارفي وينشتاين (71 عاما)، وإطلاق حركة #MeToo، لكن مع محاسبة المتحرشين الجنسيين ولا تزال بحاجة إلى مزيد من العمل، بحسب وكالة أسوشيتد برس. تأسست لجنة هوليوود، برئاسة أنيتا هيل، في عام 2017 للمساعدة في وقف التحرش والتمييز في مكان العمل في صناعة الترفيه. وتضم اللجنة مديرين تنفيذيين في مجال الترفيه وخبراء واستشاريين مستقلين. واتهمت أكثر من 80 امرأة وينشتاين بالاعتداء الجنسي منذ الكشف عن فضيحته في أكتوبر/تشرين الأول 2017 وإطلاق حركة “مي تو”. ونفى وينشتاين الاتهامات الموجهة إليه، مؤكدا أن هذه العلاقات كانت بالتراضي. ومع ذلك، في ديسمبر 2022، أمرت محكمة في نيويورك بسجن المنتج الشهير لمدة 23 عامًا بتهم الاغتصاب، مما يعني أنه من المحتمل أن يقضي بقية حياته خلف القضبان. وأصدرت اللجنة يوم الخميس استطلاعها الثاني، المستمد من مقابلات مع أكثر من 5200 عامل في صناعة الترفيه، حول كيفية تغير السلوك في هوليوود. وفي الدراسة التي أجريت خلال عامي 2022 و2023، عقب مسح مماثل أجري في عامي 2019-2020، تبين أن 82 بالمئة من العاملين أصبحوا على دراية بالسلوكيات غير المقبولة في مكان العمل، بزيادة قدرها 6 بالمئة مقارنة بعام 2020. قال حوالي 74 في المائة من العمال إنهم يدركون كيفية مشاركة المخاوف بشأن السلوك في مكان العمل، بزيادة 6 في المائة عن عام 2020. ومع ذلك، يعتقد 31 في المائة فقط من العاملين في مجال الترفيه أنه من المرجح أن تتم محاسبة المتحرشين الأقوياء. أما بين النساء، فتبلغ هذه النسبة 27% فقط، وقد ظلت دون تغيير إلى حد كبير في السنوات الأخيرة. قال حوالي 41 بالمائة (كان هذا 33 بالمائة في عام 2020) من العمال الذين تعرضوا أو شهدوا الاعتداء الجنسي أنهم اختاروا عدم الإبلاغ عنه لأنهم لا يعتقدون أنه سيتم فعل أي شيء. ومع ذلك، فقد وجد أنه من بين أولئك الذين أبلغوا عن مخاوفهم، قال 66% إنهم سيشجعون الآخرين على فعل الشيء نفسه، بزيادة قدرها 62% عن عام 2020. “هناك وعي متزايد بالسلوكيات المقبولة والسلوكيات غير المقبولة”. وقال هيل في مقابلة. “إنها الأنظمة اللازمة لمواجهة هذه المشاكل. والآن، يفهم الناس أن هذه مشكلة نظامية.” وتعتقد هيل، التي كافحت التحرش الجنسي في مكان العمل منذ الاتهامات التي وجهتها عام 1991 ضد مرشح المحكمة العليا آنذاك كلارنس توماس، أن زيادة الوعي يؤدي إلى أنظمة أقوى ومزيد من الثقة فيها. وتقول: “على المستوى الثقافي، هناك حركة”. وتضيف: «ربما استمرت هذه المشكلة منذ ظهور صناعة الترفيه. إنه ليس شيئًا سيتغير بين عشية وضحاها. لكن ذلك سيحدث بطرق كبيرة وصغيرة إذا واصلنا الضغط من أجل التغيير.

ما الذي تغير في هوليوود بعد فضيحة هارفي وينشتاين؟..

– الدستور نيوز