دستور نيوز
قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، إن الترشيحات للوظائف من قائمة الديوان على أساس الأقدمية، حيث يتم تخصيص 50 نقطة من 70 للأقدمية، لا تعكس أي مدخلات نوعية في مجال تلبية متطلبات الوظيفة. احتياجات الوظيفة. إضافة إعلان. وأوضح الناصر خلال ترأسه الاجتماع الأول للجنة التوجيهية اليوم الخميس والفريق. الخطة الفنية لمشروع تطوير أدوات وآليات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين في الخدمة المدنية، أن ذلك يسلط الضوء على أهمية التوجه الاستراتيجي للحكومة والديوان للتحول نحو الإعلان المفتوح الذي يتيح احتياجات الوظيفة من المهارات والقدرات والاستعدادات الواجب تلبيتها بدقة. وأشار إلى أهمية وجود نظام توظيف تنافسي يعتمد على الجدارة والكفاءات الوظيفية في ظل التوجه نحو اللامركزية في التعيين والتحول إلى الإعلان المفتوح وفق مخرجات خريطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية التي أقرتها الحكومة. مجلس الوزراء في أغسطس الماضي، بطريقة توفر المدخلات المناسبة للخدمة المدنية من الموارد البشرية الفعالة. والموهبة. وأكد أن هذه الإجراءات العملية توجه وتنظم اختيار الأفضل من بين المتقدمين وفق مبادئ الاستحقاق والاستحقاق، وبما يتوافق مع التطور التقني والتكنولوجي والتوجهات الاستراتيجية للحكومة، ويحقق مبدأ المكافأة والمكافأة. معاقبة الموظف الجديد، وتقصير فترة تأهيل الموظف، وتسريع التحاقه بالعمل، مبيناً أن ذلك يتطلب الدقة والعمق في أساليب الاختيار من خلال الامتحانات التنافسية وتنوعها، والمقابلات بأشكالها المختلفة. وأضاف أن أهمية ذلك تكمن في أن بعض الأشياء لا يمكن قياسها لاكتشاف الجوانب السلوكية أو الخصائص الشخصية أو الأنماط الإدارية التي تتطلبها عملية التفاعل في مجموعات العمل، بل من خلال مجموعة من الأدوات التي يعملون عليها ولهذا الغرض بالتعاون مع وحدة تنفيذ برنامج تحديث القطاع العام، ومن خلال المتابعة. تحت إشراف نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير الدولة لتحديث القطاع العام. وأشار إلى أن الديوان بدأ العمل على إدخال مفاهيم الكفاءات الوظيفية والإعلان المفتوح والامتحانات المبرمجة في مرحلة مبكرة وأطلق مصفوفة الكفاءات الوظيفية في عام 2011، تزامنا مع العمل على مشروع تحديث بيانات طلبات التوظيف في الخدمة المدنية، والذي يهدف إلى بناء قاعدة بيانات دقيقة للباحثين عن عمل تحتوي على كافة المعلومات. من حيث المؤهل العلمي والتخصص والخبرة العملية والدورات التدريبية للانتقال إلى الإعلان المفتوح. وتم خلال الاجتماع مناقشة وتحديد مهام اللجنة التوجيهية للمشروع، ومناقشة المنهجيات التي سيتم من خلالها العمل على تطوير أدوات وآليات التوظيف والاختيار والتعيين في الخدمة المدنية، كما تم اقتراح السياسات العامة لتنفيذها المشروع حسب أولويات العمل التي تحددها اللجنة والنسب المعتمدة وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية والنظام المعمول به لتنفيذ التحول. للمسابقات التنافسية المفتوحة، بالإضافة إلى مهام اللجنة الأخرى مثل مراقبة تطورات العمل، وتذليل الصعوبات والتحديات، واعتماد المخرجات.
الترشيح للوظائف من جرد الديوان لا يستوفي…
– الدستور نيوز