دستور نيوز
1- كيف تتواصل وتتفاعل مع موظفي بنك الاتحاد؟ موظفونا هم رأس مالنا وثروتنا الحقيقية ، ونحن نفعل كل ما في وسعنا كل يوم لضمان بيئة عمل تجعلهم يشعرون بالرضا. لذلك ، نتبنى في بنك الاتحاد قنوات اتصال مفتوحة مع موظفينا وموظفاتنا تمكنهم من التعبير والتواصل بشفافية ، وتمكننا من خلال الاستماع إليهم وأخذ ملاحظاتهم بعين الاعتبار في عملية اتخاذ القرار ، مما يساعدنا في تطوير بيئة عملنا. كما نلتزم بقيم ثقافة شركتنا ونجسد التعاطف والتواضع والمرونة في تعاملاتنا مع موظفينا ، ونكافئ كل من يشارك في تجسيد هذه القيم في مكان العمل. وبالطبع ، في بنك الاتحاد ، نرعى بيئة تدعم التنوع والشمولية وتكافؤ الفرص ، مما يجعل مؤسستنا بيئة عمل آمنة ومناسبة للمرأة. لطالما كان تطوير ثقافة مكان العمل التي تعطي الأولوية للرفاهية والتطوير المهني لموظفينا حجر الزاوية في استراتيجيتنا في بنك الاتحاد. نعتقد أنه من خلال الاستثمار في موظفينا ، فإننا نستثمر في نجاح مؤسستنا في المستقبل. أنا فخور اليوم بإخباركم بثقة أن موظفينا هم نخبة المواهب في الأردن ولا نفوت أبدًا فرصة للتعرف على عملهم الجاد ومكافأته ، مما يمكنهم من تطوير وتحقيق إمكاناتهم الكاملة بغض النظر عن ما يتطلبه الأمر. 2- ما هي أكبر التحديات التي تواجهها اليوم في مجال الموارد البشرية في القطاع المصرفي الأردني؟ في عصر التكنولوجيا الحديثة وفي ظل التطورات المتسارعة التي نشهدها يومياً ، فإن من التحديات التي نواجهها في مجال الموارد البشرية كيفية الموازنة بين مواكبة التكنولوجيا والاستفادة من كل ما تقدمه لنا على الصعيد الواحد. من ناحية أخرى ، والمحافظة على العنصر البشري الذي لا غنى عنه. لذلك ، نسعى دائمًا إلى ابتكار طرق تمكننا من اعتماد التكنولوجيا الحديثة لتطوير وتحديث أنظمة إدارة الأعمال لدينا والاستفادة من كل ما تنتجه التقنيات المتقدمة بأفضل الممارسات التي تمكننا من الحفاظ على العنصر البشري وتعزيز الإنتاجية في العمل. التحدي الذي نواجهه ، عندما نختار الأشخاص الذين نعمل معهم بعناية شديدة ، هو إيجاد المواهب المناسبة التي تتماشى مع ثقافة شركتنا. نحن في بحث مستمر عن المواهب الذين يشاركوننا قيمنا ولديهم الخصائص التي تشبهنا كمؤسسة. 3- ما هي الفرص التعليمية التي يقدمها بنك الاتحاد لموظفيه؟ كما ذكرت سابقًا ، نحن في بنك الاتحاد نؤمن بأن الاستثمار في موظفينا هو استثمار في نجاح البنك. لهذا السبب ، فإن فرص التعلم التي نقدمها لهم غير محدودة وتتنوع بين الدورات التدريبية بشهادات دولية معتمدة في مجالات عملهم ، وبين ورش العمل التي ينظمها البنك حول مواضيع الحياة المختلفة مثل الصحة النفسية والصحة البدنية واستراتيجيات إدارة الإجهاد والسلام الداخلي والتعليم الواعي وغيرها من الموضوعات المهمة التي ستساعدهم في بناء حياة صحية. ولأننا نؤمن بأهمية الاستمرار في التعلم والتطور ، فقد وضعنا ميزانية خاصة تعتبر من أكبر ميزانيات التعلم والتطوير في الأردن. كما أطلقنا مشروعًا جديدًا للتقييم والتطوير الوظيفي ، “إطار الكفاءات من أجل التنمية” ، وهو إطار جديد يحدد الكفاءات والمهارات المطلوبة من كل فرد لأداء عمله بنجاح وفعالية أكبر من خلال تحديد نقاط القوة والفرص. كل موظف ، ذكورا وإناثا ، ويتم توفير فرص التعلم والدورات وفقا لذلك. 4- كيف كانت رحلة الحصول على شهادة أفضل مكان عمل لبنك الاتحاد؟ كانت رحلة الحصول على شهادة أفضل مكان عمل من بنك الاتحاد فرصة لنا للاستماع إلى موظفينا ، الذين نعتبرهم هم القلب النابض لمنظمتنا. أخبرتنا هذه التجربة عن نقاط قوتنا والنقاط التي تحتاج إلى التطوير. كما أكدت لنا هذه التجربة أننا نسير على الطريق الصحيح من خلال اتباع أساليب مدرسة الموارد البشرية الحديثة التي تضع الموظف في الاعتبار وتشركه في عملية صنع القرار ووضع السياسات حتى يشعر بشعور بالانتماء إلى المؤسسة التي يعمل بها ، وبالتالي سينعكس ذلك في إحساسه بالمسئولية تجاه نجاح البنك. الحصول على هذه الشهادة هو دافع لنا لمواصلة الاستثمار في موظفينا وتطويرهم المهني ، والاستمرار في احتضان مكان عمل يلهم أعضاء فريقه ويمكّنهم من الازدهار. نحن فخورون جدًا بالنتائج التي حصلنا عليها ، ويسعدنا جدًا أن الاستطلاع أفضل أماكن عمل. أظهر لنا أن 97٪ من موظفينا وموظفاتنا يعتقدون أن بنك الاتحاد هو أحد أفضل أماكن العمل في الأردن. 5- ما هي النصيحة التي تقدمها لمن يتطلع للحصول على شهادة أفضل أماكن العمل لمنظمته في الأردن؟ من الجيد أن تحظى مؤسستك بتقدير طرف آخر ، لكن الهدف الأول من هذه التجربة هو الاستماع إلى موظفيك. لذا فإن نصيحتي لكل منظمة ترغب في الحصول على شهادة أفضل أماكن العمل هي: الاستماع إلى موظفيك ، ذكورًا وإناثًا ، لأن صوتهم أهم مما تعتقد ، وسوف يقودك ذلك إلى نجاح مؤسستك .
لقاء مع السيد دانيال الشرائحة رئيس الموارد البشرية وتطوير الاخبار …
– الدستور نيوز