دستور نيوز
عمان – قال الناطق الاعلامي لوزارة العمل محمد الزيود، إن عدد عقود العمل الجماعية التي تم توقيعها عبر الوزارة منذ بداية العام 2024 بلغ 16 عقدا، وبلغ عدد المستفيدين 34276 مستفيدا، في قطاعات الصناعات الغذائية والغزل والنسيج والفنادق وصناعة الأسمنت والاتصالات والتعدين. وأضاف الزيود أن الوزارة عالجت 18 نزاعاً عمالياً منذ بداية العام. وأوضح أن النزاع العمالي يمر عبر 4 مراحل وفقاً لقانون العمل للوصول إلى الحل والتوفيق والوساطة بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص، مشيراً إلى أن المرحلة الأولى تتم من خلال ممثل توفيق من الوزارة، و فإذا لم يتم التوصل إلى حل يرضي طرفي النزاع، ينتقل الخلاف إلى المرحلة الثانية. ويتدخل الوزير، وإذا لم يتم حل النزاع ينتقل إلى المرحلة الثالثة، وهي مرحلة مجلس التوفيق الذي ترأسه الوزارة. المرحلة الأخيرة لحل أي نزاع عمالي بين العمال وأصحاب العمل هي المحكمة العمالية. بدوره، قال رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن خالد الفناتسا، إن الاتفاقيات الجماعية التي أبرمت خلال النصف الأول من العام الجاري تضمنت مكاسب عمالية لشريحة واسعة من العاملين في مختلف القطاعات والأنشطة الاقتصادية، وتضمنت حوافز مادية ومعنوية، وزيادة في الأجور، وتحسينات في التأمين. الرعاية الصحية وصناديق الادخار والتقاعد وغيرها، مع الالتزام بالحقوق والمزايا والشروط المنصوص عليها في قانون العمل. وأضاف الفناتسا أن غالبية الاتفاقيات الجماعية تم التوصل إليها من خلال المفاوضات المباشرة بين النقابات العمالية وأصحاب العمل، دون الدخول في مراحل النزاع العمالي التي نص عليها القانون. وثمن في الوقت نفسه دور وزارة العمل في التدخل لحل النزاعات العمالية، وجهودها للتوصل إلى اتفاق يحفظ حقوق العمال. كلا الطرفين إذا لزم الأمر. وأشار إلى أن العقود الجماعية تعد إحدى الأدوات القانونية التي تمتلكها النقابات العمالية، بهدف تحسين ظروف العمل، وتحقيق مكاسب جديدة للعمال سواء على المستوى القطاعي أو على مستوى المنشأة الاقتصادية، وهو ما يعطي للعمال حقوق ومزايا ومكاسب إضافية، بالإضافة إلى ما نص عليه قانون العمل. جاء ذلك في التشريعات ذات الصلة. وأشار إلى أن القانون بناء على ما ورد في الفصلين السادس والثاني عشر من قانون العمل، نظم العديد من الأحكام المتعلقة بالعقود الجماعية وتنظيمها ومدتها ومحتوياتها، بالإضافة إلى إجراءات تسوية منازعات العمل الجماعية. كما منح النقابات الحق في التفاوض مع أصحاب العمل حول شروط وأحكام العمل. وتابع أن العقود الجماعية تعبر عن الشراكة الاجتماعية التي تجمع العمال وأصحاب العمل ضمن مفهوم الحوار الاجتماعي ذي المستويين، وهي ثمرة للمفاوضة الجماعية الفعالة التي تعطي الحق لممثلي العمال في التفاوض والدفاع عن حقوقهم ومصالحهم، مما يخلق التوازن في علاقات العمل، ويحمي مصالح وحقوق الطرفين، ويحافظ على سرعة الإنتاج ويحقق المزيد من الإنتاجية. وأكد أن اتحاد العمال يوازن بين مراعاة حقوق العمال ومصلحة المنشآت الاقتصادية، ويؤكد دائما على أهمية علاقة الود بين الطرفين والحفاظ عليها بهدف تحسين أوضاع العمال وتحقيق الأفضل. بالنسبة لهم، مشيرين إلى أن العلاقات المتوترة بين الطرفين لا تخدم مصالح العاملين، وتشكل مخاطر على استمرارية عمل المنشآت الاقتصادية. مما يلحق الضرر بالمنظومة الاقتصادية الوطنية. ودعا أصحاب العمل إلى التعامل بإيجابية وبروح المسؤولية الوطنية مع المطالب العمالية التي تطرحها النقابات العمالية وفقا لما نص عليه القانون، مؤكدا أهمية الدور الذي تلعبه النقابات العمالية من خلال توقيع عقود العمل الجماعية، وأهميتها في توفير بيئة عمل آمنة وكريمة وفق التشريعات والاتفاقيات والمواثيق المحلية. دولي.
16 عقد عمل جماعي هذا العام..
– الدستور نيوز