دستور نيوز
الشاب بلال البالغ من العمر ثمانية عشر عامًا، لا يهتم بمعرفة اليوم الأول من الشهر أو نهايته. حتى أيام الأسبوع لا تعني له شيئاً. روزنامة حياته مليئة بساعات العمل اليومية التي يقضيها كعامل مياومة في أحد مقاهي الكرك مقابل أجر 8 دنانير، فيما يغيب عنها مفهوم العطلة. أضف إعلان عندما سئل بلال ماذا يعني لك الأول من مايو، أجاب بعد ابتسامة لطيفة: «مايو هو الشهر الخامس في السنة»، ثم قال: «إجابتي صحيحة. هل سأحصل على جائزة؟” وحال بلال الذي بدا أنه لا يعرف شيئاً عن الأول من أيار، وإذا كان يعرف فلا يعني له شيئاً، هو حال مئات عمال المياومة في الكرك الذين لا يملكون ترف حتى التفكير في أخذهم. يوم إجازة مستحق، لأن هذا يعني بالنسبة لهم “يومًا بلا دخل”. «صفر إجازات» واقع يعيشه كثير من عمال المياومة، الذين يضطرون إلى قبوله، في ظل غياب الخيارات، في ظل اعتمادهم على الأجر اليومي، فيما ظروفهم الاقتصادية صعبة، ولا تسمح لهم بذلك. الاستغناء عن أجر يوم واحد، وهو ما يجسد حرفيًا مقولة شعبيتهم: “عملت وأكلت”. “لم أعمل، كنت جائعة.” ويقول عمال المياومة، سواء كانوا محليين أو وافدين، إن ظروفهم الصعبة وأوضاعهم الاقتصادية المتردية، واعتمادهم على أجور العمل اليومية، لا تسمح لهم بالتفكير في أي إجازة، ولو ليوم واحد فقط في الأسبوع، في حالة من السخرية من العمال وسخروا من جدوى الاحتفال بعيد العمال الذي يصادف الأول من مايو من كل عام، في ظل انعدام حقوقهم العمالية، وسط ظروف معيشية بالغة الصعوبة، مشيرين إلى عدم قدرتهم على توفير أبسط الاحتياجات الأساسية لأبنائهم. نتيجة انخفاض دخلهم الذي يصل أحياناً إلى أقل من 200 دينار شهرياً، وأوضحوا أن عملهم في القطاع الخاص، والعديد من أصحاب العمل، لا يتقيدون بأي حقوق عمالية، كالتأمين الصحي والأجور والضمان الاجتماعي ويعمل مئات الشباب في المحافظة خلال السنوات الأخيرة بنظام الأجر اليومي في المؤسسات الرسمية وغير الرسمية، قبل أن تتحول أعداد كبيرة منهم إلى نظام العقود السنوية الدائمة. فيما لا يزال بعضهم ينتظر التأكيد، خاصة العاملين في بلديات المحافظة والمؤسسات الرسمية الأخرى. ولا يختلف وضع العديد من العاملين في قطاعي البناء والزراعة، بما في ذلك العمال المحليين والوافدين، عن غيرهم من عمال المياومة في القطاعات المؤسسية، إن لم يكن أكثر صعوبة. بين ظروف العمل الصعبة والشاقة، وساعات العمل الطويلة، والأجور المنخفضة التي لا تكفي لتلبية احتياجاتهم اليومية، إلى التزامهم الصمت وعدم الشكوى خوفاً من أن يتركهم صاحب العمل، في حين أن طلب الإجازة ليوم واحد اختياري ولكن مشروط بعدم دفع أجر ذلك اليوم. وتقدر الإحصائيات الصادرة عن مجلس محافظة الكرك أن نحو 12684 عاملاً وافداً يعملون في المحافظة، يشكلون 3.9% من إجمالي عدد العمالة الوافدة في المملكة، فيما يؤكد الناطق الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود أن بلغ عدد تصاريح العمل الصالحة في محافظة الكرك حتى نهاية نيسان من العام الجاري 7,674 تصريحاً. وأشار إلى أن تصاريح العمل الصادرة عن الوزارة تتوزع على عدة قطاعات في المحافظة وهي قطاعات الزراعة والبناء والتعدين والنقل والتخزين. وفي الوقت نفسه، تقوم كوادر مديرية العمل بالمحافظة بجولات تفتيشية يومية على مواقع العمل للتأكد من حصول العمال على تصاريح العمل واستيفاء شروط العمل القانونية. ويتساءل أويس شاهين، عامل مياومة في قطاع البناء، “كيف يمكن لعمال المياومة أن يحتفلوا بيوم العمال العالمي، وهم لا يستطيعون حتى التوقف عن العمل في هذا اليوم، لأنه يشكل انخفاضا في الدخل والأجر الذي يحصل عليه العامل”. يستلمها من صاحب العمل؟ وتابع: “عمال المياومة في العديد من القطاعات الخاصة لا يحصلون على أجرهم اليومي في يوم العطلة، حتى لو كان عطلة رسمية بقرار حكومي”. وأكد أن عمال المياومة يطمحون إلى أن يكونوا جزءا من قطاع العمل المحمي وفقا للإجراءات والقانون، من حيث الحصول على حقهم في إجازة مدفوعة الأجر، وإلزام صاحب العمل بدفع الأجر المناسب، وضمان حقهم في الاحتفال بيوم العمال العالمي. يوم كغيره من العمال في العالم. وأشار إلى أن غالبية العمال غير معنيين بالاحتفالات التي يعيشها العالم كله بيوم العمال العالمي. وأكد أن ظروف العمال صعبة، خاصة في ظل ضعف تحصيلهم العلمي، حيث أن بعضهم لا يستطيع حتى القراءة والكتابة، ما يعني عدم قدرتهم على معرفة حقوقهم. يقول أيمن علي، وهو عامل شاب يعمل في تنظيف الحدائق والحقول وغيرها من الخدمات المنزلية، إنه لأسباب عديدة لم يكمل دراسته وتعليمه، ويعمل على رعاية الحدائق والبساتين وتنظيف المنازل، مقابل أجر الأجر الذي لا يمكنه من شراء احتياجات أسرته. ويتابع: “الاحتفال بيوم العمال العالمي لا يعني لي شيئاً، لا عن بعد ولا عن بعد، لأن التوقف عن العمل ليوم واحد يعني أنني لن أتمكن من شراء الخبز وغيره من احتياجات عائلتي في ذلك اليوم”. وتساءل ساخرا: “ماذا تفعل عائلة مكونة من خمسة أفراد بـ 200 دينار شهريا، تختلف أحيانا حسب توفر العمل؟” وأكد أن هذا الدخل لا يكفي لدفع إيجار المنزل وشراء أبسط الاحتياجات الأساسية لمدة أسبوعين فقط، قائلاً: “كيف يمكننا أن نحتفل بعيد العمال”. ويؤكد الناشط العمالي أمجد الحجايا أن احتفال العمال وخاصة المياومة بالأول من مايو ليس له أي معنى في ظل عدم حصولهم على حقوقهم العمالية كاملة خاصة في قطاعات العمل الخاصة بما فيها الزراعة والبناء والأشغال العامة. وغيرها من القطاعات التي توظف أعدادا كبيرة من العمالة اليومية، لافتا إلى أن غالبية عمال المياومة في الفترة الحالية غير قادرين على الوفاء بالتزاماتهم تجاه أسرهم، وبالكاد يوفرون أبسط الاحتياجات الأساسية من طعام وملبس وغيرها. الاحتياجات الضرورية وبالعودة إلى الشاب بلال، فإن العطلة الحقيقية للعمال، كما يراها، هي توفير ظروف عمل صحية لهم، وضمهم إلى دائرة الأمن الوظيفي، وزيادة رواتبهم المنخفضة التي أصبحت بلا معنى، واحترام ساعات العمل اليومية. وحقوق العمال الأخرى.
كيف نهتم بعيد العمال وقد ضاعت حقوقنا ولم تدفع أجورنا…
– الدستور نيوز