دستور نيوز
عمان – يعتبر القطاع الزراعي من القطاعات التي تطرد العمالة المحلية، مما يسلط الضوء على ضرورة توفير التدريب والتعليم في القطاع الزراعي للأردنيين. وفي هذا السياق وقعت وزارة الزراعة اتفاقية مع مركز التدريب المهني لإنشاء مركز بتمويل الوزارة لتدريب العاملين الأردنيين في القطاع الزراعي في الأغوار. أضف إعلانا، لكن هل سيحقق هذا المركز هدف تقليل البطالة بين الأردنيين في قطاع غزة؟ هل نحتاج إلى خطوات إضافية تتعلق بالأجور والتأمين وغيرها من الشروط لضمان تحسين ظروف العمل؟ وفي هذا السياق، يرى خبراء زراعيون أن القطاع الزراعي يعاني من نقص حاد في العمالة والعمال المدربين على مختلف العمليات الزراعية الأساسية، حيث وصلت مستويات البطالة العامة التي يعاني منها الأردن، بحسب تقارير وزارة العمل، إلى حوالي (6-10)% البطالة الزراعية مقارنة بنسبة تتجاوز 20%. في مختلف القطاعات. ويرى رئيس جمعية التمور الأردنية والمتخصص في الشؤون الزراعية أنور حداد، أن القطاع الزراعي يعاني من نقص حاد في العمال والعمال المدربين على مختلف العمليات الزراعية الأساسية، رغم ارتفاع معدلات البطالة التي يعاني منها الأردن بشكل عام. . وأضاف أن المختصين يفسرون ذلك بعدم رغبة الأردنيين في العمل في القطاع الزراعي، لكن الأرقام تشير إلى أن البطالة الأردنية في المناطق الزراعية في الأغوار والمفرق واربد لا تصل إلى مستوى البطالة العامة التي يعاني منها الأردن ، فوفقاً لتقارير وزارة العمل تجدها في حدود (6-10). %، بطالة زراعية مقارنة بنسبة تجاوزت 20% في مختلف القطاعات، ويعاني المزارعون من ارتفاع أجور العمالة الوافدة نتيجة النقص الحاد في العمالة المتوفرة للقطاع الزراعي، مما أثر بشكل كبير على تنافسية القطاع الزراعي الأردني المنتجات في الأسواق الخارجية وحتى المنافسة مع نظيراتها المستوردة في الأسواق المحلية. وذكر حداد أن المشكلة الحقيقية التي يعاني منها القطاع الزراعي هي موسمية العمل في المجال الزراعي، وعدم استقرار العامل في هذا القطاع، والمهارة المطلوبة وقلة التدريب اللازم، وقلة الطلب لأسباب اجتماعية منها بيئة العمل. وأضاف أن وزارتي الزراعة والعمل ومؤسسة التدريب المهني وقعتا اتفاقية لمعالجة الجانب التدريبي الذي يعد جانبا مهما لتشجيع العمل في القطاع الزراعي وتحسين مستويات التشغيل فيه، إلا أن ذلك يعتبر غير كاف لأن الأخير هناك سببان في غاية الأهمية ويجب معالجتهما من خلال إنشاء شركات تشغيل العمالة الأردنية لضمان استمرار العمل للعمال الأردنيين طوال العام، إلى جانب حوافز الضمان الاجتماعي، وتوفير شبكة مواصلات في مناطق الإنتاج الزراعي، وتحسين بيئة العمل، و الوعي الاجتماعي. من جانبه، قال خبير التأمين والحماية الاجتماعية والناشط الحقوقي موسى الصبيحي، إن إنشاء مركز تدريب للعمل الزراعي بمختلف مجالاته قرار مهم لكنه ليس كافيا، لأن هناك مشاكل كثيرة تواجه العمالة الوطنية العمل في القطاع الزراعي. ويجب توفير بيئة العمل اللائقة التي تحافظ على سلامة العامل وصحته وتوفر له الحياة الكريمة. كما أكد على أهمية النظر إلى موضوع أجور العاملين في القطاع الزراعي، وهو ما يجعلها تجذب المغتربين لأن أجورهم ضعيفة جداً، ولا يستطيع الأردنيون التفكير في العمل في القطاع الزراعي ضمن الأجور الموجودة حالياً، وهي مرتفعة جداً. ضعيفة وأقل من الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى مراعاة مسألة الاستقرار في سوق العمل. وتحديداً في القطاع الزراعي. وقال الصبيحي: “سمعت أكثر من وزير زراعة سابق يقول إن الأردني لن يعمل أبداً في القطاع الزراعي”، مشيراً إلى أن المشكلة ليست في الأردنيين، وهو لا يريد العمل لعدم وجود سكن لائق بيئة العمل، حيث أن بيئة العمل لا توفر الحماية والتأمينات والضمان الاجتماعي حتى هذه اللحظة. ويشمل العاملين في الحيازات الزراعية، وكان ينبغي أن يبدأ الضمان بشمول العاملين في القطاع الزراعي ويبدأ بالتأمين عليهم، أولاً بتأمين إصابات العمل، ثم تأمين الأمومة في هذا القطاع، لكن هذه المرحلة لم تبدأ أيضاً كالفشل في توفير تدابير السلامة والصحة المهنية، فكل هذه القضايا مجتمعة هي ما يمنع العامل الأردني من الالتحاق بالعمل في القطاع الزراعي ومن تدريب العامل الأردني على العمل الزراعي. وأضاف أن أحد الأسباب التي قد تدفع الأردني للعمل في القطاع الزراعي هو التأهيل والتدريب، من خلال توفير بيئة عمل سليمة تحفظ له سلامته وصحته، وتوفر له العيش الكريم، وتوفر له الرعاية الاجتماعية والصحية. تأمين. وأضاف أن العاملين في هذا القطاع لا يحصلون على أي إجازات أو إجازات أخرى، ولا حتى ساعات راحة كافية. وقد يتم استغلالهم لساعات عمل أطول ولا يحصلون على أي أجر إضافي. ويجب مراعاة كافة حقوق العمل المنصوص عليها في قانون العمل، بل ويجب تشجيع الأردني أو الباحث. أبحث عن عمل للعمل في هذا القطاع. من جانبه قال وزير الزراعة الأسبق م. وأشار سعيد المصري إلى أن توقيع الاتفاقية ليس جديدا، ومحاولات تدريب وتأهيل العاملين الزراعيين للعمل في المزارع بشكلها الحالي لن تنجح لأن العمل في المزارع صعب خاصة في الظروف المناخية القاسية صيفا وشتاء. والأهم عدد الساعات اليومية المطلوبة منهم. يجوز للعامل أن يقوم بالعمل المطلوب لمدة تزيد عن 8 ساعات، وهذا أمر منفر للعمال المحليين.
تدريب الأردنيين على العمل في القطاع الزراعي.. هل يقلل البطالة؟…
– الدستور نيوز