دستور نيوز
عمان – تم إلغاء تعديل نظام اللجان التأمينية والطبية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي لعام 2024 والذي تم إحالته إلى ديوان التشريع والرأي تمهيدا لإقراره، مع إضافة إعلان المزايا أو الغرامات الناتجة عن تطبيق نظام الشمول في تأمين المؤسسة، وتحويل فترات الاشتراك الإلزامي الملغاة إلى فترات اشتراك اختيارية للمؤمن عليهم. الأردنيون وفقاً لأحكام العضوية الاختيارية لغايات الحصول على تقاعد الشيخوخة أو المرض الطبيعي وتقاعد الوفاة. وأشارت المادة (2) من النظام المعدل إلى تعديل المادة (4) من النظام الأصلي واستبدالها بالنص التالي: “يعين المدير العام أمين سر أو أكثر للجنة من بين موظفي المؤسسة”. وجاء في المادة 4 من النظام الأصلي: “تشكل اللجنة من أعضاء لا يقل عددهم عن خمسة ولا يزيد على سبعة من موظفي المؤسسة من ذوي الخبرة والكفاءة، على أن يكون من بينهم طبيب من داخل المؤسسة أو خارجها، على أن يكون أربعة من أعضائها يجب أن يكون بدوام كامل.” وبحسب التعديلات: “يعين مجلس التأمين، بناء على تنسيب المدير العام، رئيس اللجنة وأعضائها ونائباً للرئيس يمارس صلاحيات الرئيس في حالة غيابه”، و”العضو يعين المدير العام من بين موظفي المؤسسة أميناً عاماً للجنة متفرغاً ويحل محله غير متفرغ يمارس صلاحياته في حالة غيابه”، و”ويساعد الأمين عدد من موظفي المؤسسة” يعينه المدير العام . وتجتمع اللجنة يومياً، ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أربعة من أعضائها على الأقل، على أن يكون من بينهم رئيس اللجنة أو نائبه. وتتخذ قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين، وفي حالة تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس الاجتماع. وبموجب التعديل يجوز تشكيل أكثر من لجنة، ويجوز الجمع بين عضوية أكثر من لجنة لتسوية الحقوق الابتدائية. “يحصل رئيس اللجنة وكل من أعضائها بغض النظر عن عدد العضويات في أكثر من لجنة على مكافأة شهرية قدرها (150) دينارا، على أن تخصم من رصيد أيام الغياب التي تزيد على غيابين في الشهر الواحد هو – هي.” “على الرغم مما ورد في البند (1) من هذه الفقرة، يحدد المجلس بناء على توصية مجلس التأمين مكافأة عضو اللجنة الطبيب المتعاقد معه من خارج المؤسسة”. وأشارت التعديلات إلى صرف مكافأة مالية قدرها 100 دينار لكل شخص من ذوي الخبرة عن كل جلسة يحضرها، على ألا يتجاوز مبلغ هذه المكافأة 200 دينار شهريا في جميع الأحوال. وأضاف المشروع الجديد صلاحية رئيس اللجنة في طلب إجراء التفتيش أو استكماله قبل عرض الملف على اللجنة بناء على توصية أمين سرها، والتوصية لرئيس اللجنة بالموافقة على التفتيش أو استكمالها في الحالات التي تتطلب ذلك. وحدد المشروع الجديد موعدا لترشيح العضو الممثل خلال 30 يوما من تاريخ استلام خطاب المؤسسة. وبخلاف ذلك، يجوز للمجلس ترشيح طبيب متخصص عضواً بدلاً منه من القطاع الخاص لمدة سنة. وينص المشروع على أن “يكون الطبيب الذي يمثل المؤسسة هو رئيس اللجنة، وتختار اللجنة من بين أعضائها نائباً يمارس صلاحياته في حالة غيابه. وتكون مدة عضوية أعضاء اللجنة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة، ويجوز للمجلس إعادة تشكيلها كلياً أو جزئياً خلال تلك المدة. وأضافت المسودة أن “على الجهة التي رشحت الطبيب إبلاغ المؤسسة فور انتهاء خدماته معها”. ونوهت المسودة الجديدة إلى أنه: “يعين المدير العام أميناً أو أكثر متفرغاً للجنة من بين موظفي المؤسسة”، وحدد مبلغ 50 ديناراً عن كل جلسة لعضو اللجنة من بين موظفي المؤسسة. على أن لا يتجاوز المبلغ 400 دينار شهريا. وأشارت إلى ضرورة تسمية العضو الممثل للمؤسسة خلال 30 يوما من تاريخ استلامها خطاب المؤسسة. وبخلاف ذلك، يجوز للمجلس ترشيح طبيب متخصص عضواً بدلاً منه من القطاع الخاص لمدة سنة. ويكون الطبيب الذي يمثل المؤسسة رئيساً للجنة، وتختار اللجنة نائباً له لممارسة صلاحياته في حالة غيابه. وتكون مدة عضوية أعضاء اللجنة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة، ويجوز للمجلس إعادة تشكيلهم كلياً أو جزئياً خلال تلك المدة. وأشارت التعديلات إلى أنه “يجب على الجهة التي رشحت الطبيب إبلاغ المؤسسة عند انتهاء خدماته لديها، و”يعين المدير العام من بين موظفي المؤسسة أميناً أو أكثر متفرغاً للجنة يكون وبمساعدة عدد من الموظفين.” ووافق على صرف مبلغ 50 ديناراً عن كل جلسة لأحد أعضاء اللجنة من الموظفين. المؤسسة على أن لا يتجاوز مجموعها 400 دينار شهريا.
«نسبة تأمين الضمان» تُلغي فوائد وغرامات الشمول في تأمين المؤسسة..
– الدستور نيوز