دستور نيوز
حقق سام دخلاً من راتبه العام الماضي بنحو 200 ألف دولار ، بالإضافة إلى مكافأة قدرها 100 ألف دولار. يعمل في مجال المال في شركة أسهم خاصة. يعيش سام ، 34 عامًا ، في مدينة نيويورك ، حيث يبلغ متوسط دخل الأسرة حوالي 70 ألف دولار. تقع شقته في حي تريبيكا بمدينة مانهاتن ، بالقرب من واحدة من أغلى مناطق المدينة. يسافر سام في رحلات مع أصدقائه عدة مرات في السنة ، ويأكل بعض وجباته في المطاعم عدة مرات في الأسبوع ، لكنه في معظم الأحيان يتمكن من ادخار جزء من راتبه الشهري. ويعترف سام بأن راتبه “مرتفع”. لكن بطريقة ما تشعر أنها ليست عالية بما يكفي. يقول: “فيما يتعلق بالبلد بأسره ، أنا فرد من الطبقة العليا من حيث الدخل ، وأنا أقدر أن أكون محظوظًا للغاية”. لكن في الوقت نفسه ، لا يمكنني أبدًا أن أتخيل عدم الرغبة في كسب أكثر مما لدي. أعتقد أن هذه طبيعة بشرية “. قد يكون سام على حق. صحيح أن أصحاب الأعمال يزيدون الأجور بسبب الظروف الاقتصادية الحالية ، بما في ذلك التضخم وصعوبة سوق العمل ، لكن الخبراء يقولون إن زيادة الأجور قد لا تكون كافية على الإطلاق لإرضاء بعض الموظفين ، وخاصة أولئك الذين يشغلون مناصب تتعلق بالمعرفة والمعلومات ، والذين يرغبون ببساطة في مواصلة الترقية. يقول الأكاديميون أن العديد من الأشخاص الذين يكسبون بالفعل دخلًا يضعهم ضمن أعلى نسبة من متوسط الدخل القومي من غير المرجح أن يكونوا راضين تمامًا عن أموالهم.
أصحاب الرواتب المرتفعة يسافرون ويأكلون وجباتهم في المطاعم ، لكنهم غير راضين عن الراتب. هذه أمور نسبية ، ولكن لماذا الموظفون غير راضين عن رواتبهم؟ أحد التفسيرات التي تفسر سبب عدم رضى أشخاص مثل سام بالمستوى المرتفع نسبيًا للأجور التي يكسبونها حاليًا هو أن البشر لديهم ميل طبيعي لمقارنة أنفسهم بالآخرين. ينتمي هؤلاء الآخرون عادةً إلى مجموعة صغيرة ومختارة يتفاعلون معها يوميًا. تقول دانا جرينبيرج ، أستاذة سلوك الموظفين في كلية بابسون في ماساتشوستس: “نحن نقارن أنفسنا فقط بمجموعتنا المرجعية المباشرة ، وليس بالمجموعة الديموغرافية الأوسع”. لذلك ، إذا كان شخص ما ضمن أعلى 1 في المائة ، وكان جميع أصدقائه المقربين أو زملائه المهنيين المقربين في نفس فئة الدخل مثله ، فإنه يقارن ثروته بهؤلاء الأفراد فقط. وضمن هذه المجموعة ، يوجد دائمًا شخص لديه أكثر ، ويكسب أكثر ، وهذا يجعل الفرد يشعر بالحاجة إلى كسب المزيد “. ويضيف جرينبيرج أن هناك عاملًا آخر هو الأنا. وتقول: “كثير من الأفراد ، وخاصة في الولايات المتحدة ، وعدد الرجال أكثر من النساء ، يعتبرون أرباحهم مؤشرًا على تقديرهم لذاتهم وأهميتهم الذاتية”. وإذا كانت مجموعتك المرجعية من أصحاب الدخل المرتفع فقط ، فإنك تشعر بأنك أقل أهمية لمجموعتك المرجعية إذا كنت تعتقد أنك تكسب أقل. إن غرور الفرد يدفعه إلى الرغبة في أن يكون مساوياً لأقرانه أو أفضل منهم ، وهذا سيدفعه لكسب المزيد “. يوافق سام على ذلك قائلاً: “عندما أتسكع مع زملائي في المدرسة الثانوية الذين يعملون عمومًا في وظائف ذات رواتب أقل مما أفعله ، أشعر بالتأكيد أنني أحصل على رواتب أفضل. ولكن بمجرد أن أعود إلى العمل ، أو بعد أن أعود للخروج مع الأشخاص الذين أعمل معهم ، يتغير ذلك “. كما توضح تيسا ويست ، أستاذة علم النفس في جامعة نيويورك ، فإن تفاقم كلا العاملين الذي ذكره جرينبيرج هو أن الحديث عن الراتب لا يزال من المحرمات تاريخيًا. توضح أنه على الرغم من أن ثقافة سرية الأجور لا تزال سائدة في العديد من المنظمات ، إلا أن عددًا متزايدًا من الموظفين يشعرون بالراحة الآن لإجراء محادثات صريحة للغاية حول الأجور. وتضيف: “لقد تغلغلت المعايير الجديدة بشأن شفافية الأجور في مكان العمل ، وهو أمر جيد بالتأكيد ، لكنه من ناحية أخرى يدفع الناس إلى مقارنة أنفسهم بالآخرين”.
إدمان السعادة ، لا يعتقد بريندان ، 32 عامًا ، والذي يعمل في مانهاتن ، أنه سيكون سعيدًا على الإطلاق بأجره. في العام الماضي حصل على حوالي 150 ألف دولار من العمل في أحد البنوك. يقول: “إن زيادة الراتب أمر رائع بالتأكيد ، لكن هل سأصل إلى نقطة يمكنني فيها أن أقول بشكل قاطع ،” أنا سعيد جدًا بأجبي ، ولا أريد أن أكسب المزيد؟ ” أن الحصول على علاوة تجعله أكثر ميلًا إلى الزيادة التالية ، لأنه رأى ما هو ممكن. ويقول: “من المؤكد أن الحصول على علاوة أو ترقية يزيد إفراز الإندورفين لديك ، مما يجعلك تشعر بالسعادة ، وهذا ما يحدث معك في كل مرة ، وأعتقد أن هذا نوع من الإدمان.” يوافق سام ، ويعترف أيضًا أن الحصول على مكافأة لمدة عام وليس العام التالي ، أو الحصول على مكافأة لمدة عام واحد ثم مكافأة أصغر في العام التالي ، أمر صعب. “أعتقد أنه من المحتمل أن يكون السبب في هذا الموقف أنك لا تقارن نفسك بالآخرين فحسب ، بل تقارن نفسك أيضًا بما كنت عليه العام الماضي ، وقد لا يكون من الجيد أن تشعر وكأنك تخلفت عن الركب بطريقة ما ، ” هو يقول. يقول سام إنه يعتقد أن السبب وراء رغبته دائمًا في تحقيق المزيد قد يكون ميله إلى ربط مبلغه بالدولار بالنجاح الشخصي.
ما أسباب عدم رضا الموظفين عن رواتبهم؟ – جريدة الدستور نيوز
– الدستور نيوز