دستور نيوز
إذا كنت تشعر أنك لا تحصل على أجر كافٍ ، فربما لست وحدك. على الرغم من أن متوسط الأجر آخذ في الازدياد ، إلا أنه لا يواكب ارتفاع تكاليف المعيشة ، مما جعل الكثير من الناس يجدون صعوبة في تغطية نفقاتهم. وشهدت الأشهر الأخيرة موجات من الإضرابات في بعض الدول ، وسط دعوات لتحسين الأجور وظروف العمل. سواء كنت تعمل في القطاع العام أو الخاص ، حتى إذا كان لديك حوار مع مديرك ، فليس هناك ما يضمن أن هذا سيؤدي إلى زيادة في الأجور. ومع ذلك ، هناك طرق لتعزيز فرصك في النجاح في هذا المسعى. وتحدثنا إلى الخبراء والمهنيين للحصول على خمس نصائح حول أفضل طريقة للتفاوض. 1- اختر الوقت المناسب ، تقول جيل كوتون ، خبيرة الاتجاهات المهنية في موقع التوظيف rGlassdoo ، إن تحديد موعد محادثة حول هذه المشكلة مقدمًا سيمنحك أنت ورئيسك وقتًا للاستعداد ، مما يعني أنه من المرجح أن تجري محادثة مثمرة. وتضيف: “لا تفاجئ مديرك المباشر. كن صريحًا وقل أنك تريد حجز محادثة حول الراتب على وجه التحديد “. تقول روزونارا بيغوم ، التي تساعد شقيقها في إدارة مطعم للوجبات الجاهزة في سالزبوري ، المملكة المتحدة ، إنه لا بد أن يكون الوقت مناسبًا للشركة أيضًا. يعمل في مطعم الوجبات السريعة خمسة أشخاص ، وفي بعض الأحيان يستخدم عمال إضافيين.
تقول Rosunara Begum إن العمال الذين يسعون للحصول على زيادة في الأجور يجب أن يطلبوها في الوقت المناسب. وتقول إنه إذا اختار العامل وقتًا يكون فيه العمل التجاري جيدًا ، فلديه أفضل فرصة للتفاوض بنجاح. 2- قم بإحضار الدليل إذا كنت تطلب علاوة ، فيجب أن يكون لديك الكثير من الأدلة على سبب استحقاقك لها. “تعرف على ما حققته سواء في إطار العمل أو ما قمت به لتطوير نفسك ، ربما لدعم فريقك ، ودعم المديرين المباشرين. قال شان سابا ، مدير في شركة برايت وورك للتوظيف ومقرها غلاسكو: “ضع قائمة بجميع الإيجابيات التي فعلتها. يساعد هذا الدليل أيضًا مديرك في تبرير سبب وجوب حصولك على المزيد من الأموال ، وفقًا لستيفاني ديفيس ، أخصائية علم النفس في مكان العمل. ومع ذلك ، لا يتعلق الأمر فقط بإحضار قائمة بجميع الأشياء التي قمت بها ، بل يجب أن تكون واضحًا بشأن ما تريد القيام به بعد ذلك. “إذا كانت لديك تطلعات للانتقال إلى مستوى أعلى في مؤسستك ، فلديك خطة لما تتطلع إلى القيام به خلال العام المقبل.” 3 – كن واثقا عندما تطلب من رئيسك راتبا أعلى ، من المفيد أن تثق بنفسك وتعرف قيمتك. هذا شيء لاحظته بيغوم من تجربتها في إجراء هذه المحادثات مع الموظفين. “هنا في سالزبوري ، من الصعب جدًا الحصول على الموظفين الذين نحتاجهم” ، كما تقول. كما أصبح التجنيد من خارج البلاد أكثر صعوبة. لذا فإن العمال لديهم القدرة على المساومة لأنهم يعرفون أن هناك نقصًا “. غالبًا ما لا يشعر الناس بالثقة بسبب وجود “وصمة عار” حول الحديث عن الراتب ، كما تقول خبيرة التوظيف جيل كوتون ، لكن الأجر “جزء مهم من الوظيفة”. غالبًا ما تجد النساء والأشخاص من أقليات معينة صعوبة خاصة في طلب المزيد من الأجر ، كما تضيف المعالجة النفسية ستيفاني ديفيز. نصيحتها لهم هي البحث عن شخص ما لإرشادهم في هذا الصدد ، أو نموذج يحتذى به ، خلال تلك المحادثات. 4 – ضع رقمًا في ذهنك يتفق معظم الخبراء على أنه من الأفضل الاحتفاظ برقم معين في الاعتبار ، قبل الشروع في محادثة حول الراتب. قم ببحثك ، كما ينصح جيمس ريد ، رئيس شركة Reed Recruitment. يقول: “يمكنك الاتصال بالإنترنت وإلقاء نظرة على الوظائف الشاغرة ، ومعرفة الوظائف الأخرى المماثلة التي يتم شغلها وما هي رواتبهم”. يلاحظ قطن أن العدد المطلوب يجب أن يكون واقعيا. تقول: “نود جميعًا أن نتقاضى ملايين الجنيهات كل عام”. لكننا نتقاضى رواتبنا مقابل لعب دور بناءً على مهاراتنا “. 5- لا تستسلم إذا لم تؤد الخطوات السابقة إلى زيادة الراتب ، فحاول ألا تشعر بالإحباط. تقول بيغم: “في بعض الأحيان ، قد تستغرق هذه المحادثات وقتًا ، أو شهورًا ، ولكن من المهم الحفاظ على التواصل مفتوحًا”. يقول ريد إن الراتب ليس هو كل شيء أو نهاية المطاف. لا يتعلق الأمر بالضرورة بالمال. قد تكون قادرًا على الحصول على مزيد من الوقت أو الحصول على مزيد من المرونة فيما يتعلق بساعات العمل “، كما يقول ، مضيفًا أنه يمكنك أيضًا التفاوض بشأن المزيد من التدريب والتطوير. وإذا كنت لا تشعر أنك تحصل على ما تريده من صاحب العمل ، فتذكر أن هناك فرصًا أخرى. يقول ديفيز: “يمكنك دائمًا البحث في مكان آخر ، هذا هو الدرس الكبير حقًا”.
خمس نصائح تساعدك على زيادة راتبك
– الدستور نيوز