دستور نيوز
دبي- تُصنف القدرة على تقدير الآخرين على أنها مهارة ضرورية وأساسية تتطلب المشاركة الفعالة للعاطفة والفكر جنبًا إلى جنب. إحدى الحقائق المثيرة للإعجاب هي أنه عندما يقدّر القادة موظفيهم كبشر ، تتقدم الوظائف وتزدهر الشركات في نهاية المطاف. إن تقدير البئر الآخر يقود السلوك البشري بسلاسة إلى مسار إنتاجية أعلى وخدمة أفضل ، وفقًا لتقرير نشرته شركة Inc. هناك ثلاث طرق أساسية يمكن للقادة استخدامها للتعبير عن تقديرهم لموظفيهم ، على النحو التالي: 1. التعزيز و الاستفادة من Trust حيث يعمل قادة الأعمال الذين يقدرون موظفيهم حقًا على أنهم أصحاب المصلحة رقم 1 بجد لبناء الثقة. إنهم يخلقون بيئة يشعر فيها الموظفون بالأمان والتحفيز لممارسة إبداعهم ، وتوصيل الأفكار بشكل مفتوح ، وتقديم مدخلات بشأن القرارات الرئيسية دون توبيخ. لكن الثقة في دوائر الشركات تظل لغزًا. في العديد من استطلاعات مكان العمل ، قال ما يقرب من نصف الموظفين ، في بعض الحالات: “إنهم لا يثقون بصاحب العمل بينما تعتقد نسبة متساوية أن صاحب العمل منفتح ومباشر معهم”. لذلك ، يجب تأكيد الثقة من وقت لآخر لأن الكثير من الناس لديهم شك في أن مديرهم صادق أو يثق بهم. تقدير الموظفين استطلع معهد Achievers Workforce أكثر من 4200 موظف و 1600 مدير موارد بشرية في جميع أنحاء العالم في وقت سابق من هذا العام ، وكشفت النتائج أن مفتاح المشاركة والاحتفاظ يتلخص في كلمتين: تقدير الموظف. وفقًا لنتائج الاستطلاع المنشورة في تقرير حالة التقدير لعام 2022 الصادر عن معهد Achievers Institute ، قال 48٪ من الموظفين إنه كان هناك تراجع خلال جائحة COVID-19 ، وهو ما يعزونه إلى عدم مشاركة الموظفين والتواصل الهادف. يجب على مديري الموارد البشرية قضاء وقتهم ومواردهم في بناء برنامج تدريبي من شأنه أن يشعل مشاركات إيجابية وعلامة تجارية جذابة للمواهب الجديدة ، من خلال عكس إنجازات الموظفين والتعبير عن التقدير في الأشكال المناسبة. الموظفون قبل العملاء يجب أن يكون دور كل مدير موارد بشرية حول خدمة الموظفين أولاً. يفهم المديرون الناجحون أن العملاء في أعلى القائمة هم موظفوهم. إذا كان المدير يعتني بموظفيه ويهتم بتدريبهم وتمكينهم ، فسيصبحون أعضاء في الفريق يشاركون بشكل كامل في ما يفعلونه. في المقابل ، سيتواصل الموظفون وسيهتمون بدورهم بالعميل الثاني الأكثر أهمية ، الأشخاص الذين يشترون منتجاتهم أو يحصلون على خدماتهم.
3 عادات تميز أصحاب الشخصيات القيادية
– الدستور نيوز