دستور نيوز
لقد قيل الكثير عن مخاطر المدير النرجسي ، وكيف يميل إلى بصم ثقافته الشخصية على المنظمة التي يديرها ، مما يؤثر سلبًا على قيم التعاون والتكامل بين العاملين في تلك المؤسسة. يُعرف المدراء النرجسيون بميلهم إلى المخاطرة بقرارات سريعة وخطيرة والتي بدورها قد تضر بقدرة المنظمة على الاستمرار لفترة طويلة ، بالإضافة إلى عدد من الأخطاء الإدارية التي يمكن أن يقع فيها هذا النوع من الشخصية. خلص عدد من الباحثين في العلوم الإدارية إلى أن النرجسية يمكن أن تقضي على الشركات الكبرى بشكل دائم ، تمامًا كما حدث مع شركة إنرون – إحدى أكبر شركات الطاقة الأمريكية التي أعلنت إفلاسها في عام 2001. وعلى الرغم من هذه المخاطر المعترف بها لدى القادة النرجسيين ، لم يتم الكشف عن سوى القليل. من الطرق التي يستخدمها النرجسيون للوصول إلى أعلى المناصب في مؤسساتهم. وهنا نسأل: هل طموح النرجسي وكبريائه يساعدانه على النهوض بوتيرة أسرع من غيره؟ حاولت دراسة علمية جديدة الإجابة على هذا السؤال ، وأبدى الباحثون عددًا من الملاحظات في هذا الصدد ، وحول طرق اختيار الشركات لموظفيها ومكافأتهم. كيف تولد النجوم؟ هناك العديد من الأسباب الوجيهة لحرمان النرجسيين من حق الوصول إلى مناصب عليا في مؤسساتهم قبل غيرهم من العمال. يمنع التواضع غير النرجسيين من إظهار القوة والتميز في عملهم. النرجسيون بارعون في الترويج لأنفسهم والتأكد من الاعتراف بمساهماتهم – حتى لو كانوا لا يستحقون أيًا منها. يرى النرجسي نفسه متضخمًا جدًا ، وبالتالي يبالغ تلقائيًا في خططه وأفكاره للعمل ، مما قد يغري رؤسائه (أو الموظفين الجدد) بقبول تلك الخطط والأفكار. يصر النرجسي على جذب الانتباه إليه ، لذا بجانب صورته ، تلاشت صور زملائه المتواضعين في عيون رؤسائه. علق على الصورة ، فالترقية السريعة تعني عدم وجود خبرة كافية مؤهلة للقيام بالمسؤوليات والمهام حسب الباحثين. عندها فقط يمكن الكشف عن أصالة أفعال الناس المتواضعين. في دراستهم ، استخدم الباحثون استطلاعًا لما يقرب من 200 مدير تنفيذي في إيطاليا ، أجابوا على أسئلة متعمقة حول أسلوب إدارة شركاتهم. طلب الباحثون من هؤلاء المديرين ملء استبيان نفسي حول الشخصية ، وفي هذا الاستبيان كان عليهم اختيار واحد من كل عبارتين تعبران عن الشخصية – على سبيل المثال ، الاختيار من: أ) لدي موهبة طبيعية لإقناع الناس ب) أنا ليس جيدًا إقناع الآخرين جملة واحدة تعبر عن النفس المتضخمة أكثر من الجملة الأخرى. من خلال حساب عدد الجمل النرجسية التي اختارها المستجيبون ، سجل الباحثون درجة تمثل مستوى الشخص النرجسي ، والتي من خلالها يمكن تخمين العديد من سلوكياته. قارن الباحثون هذه الدرجات ببيانات هؤلاء المديرين المتعلقة بمناصبهم في المؤسسات التي يعملون فيها ، وتتضمن أيضًا مستوى تعليمهم وخبراتهم العملية. وجد الباحثون أن الأشخاص الذين سجلوا درجات عالية في النرجسية في الاستبيان تمت ترقيتهم في مؤسساتهم بنسبة 29٪ أسرع من غيرهم. وخلص الباحثون إلى أن إصرار النرجسيين على الترويج لعملهم يدفع للتقدم الوظيفي أكثر من العمل الجاد مع الأشخاص المتوسطين. هنا ، أطلق الباحثون ناقوس الخطر ، قائلين إن وصول النرجسيين إلى أعلى المناصب في مؤسساتهم من المرجح أن يتسبب في وقوع هذه المؤسسات في المشاكل. هذا لأن الترقية السريعة تعني عدم وجود خبرة كافية مؤهلة للقيام بالمسؤوليات والمهام ، وكذلك ما يُعرف بالنرجسيين بالاندفاع والمتسرع في اتخاذ القرارات. يميل النرجسي إلى التعامل بشكل سيء مع التحديات المباشرة لسلطته ، ولا يترك مجالًا لمن يريد إقناعه بوجهة نظر تختلف عن وجهة نظره ؛ حتى أنه يتعين عليه أن يصوغ فكرته في قالب يداعب غرور هذا الرئيس المتضخم. نصح الباحثون بأن الأشخاص المتواضعين يحاولون إظهار مواهبهم والتعبير عنها بشكل أوضح للمدراء ، حتى لا يتخلوا عن المجال للنرجسيين لتحقيق أهدافهم بشكل غير عادل. وإذا كنت متواضعًا ، فلا ضرر من التخلي عن القليل من تواضعك المعتاد إذا كانت الظروف تضعك أمام شخص نرجسي. قد يكون من المؤسف أن تضطر إلى مرافقة شخص نرجسي في مكان العمل ، ولكن بالنظر إلى مسارات هؤلاء النرجسيين ومخاطرهم ، يجب علينا بذل قصارى جهدنا وعدم السماح لهم بالوصول إلى مناصب غير مؤهلين لها.
كيف يتسلق النرجسيون السلم الوظيفي قبل الآخرين؟
– الدستور نيوز