دستور نيوز
يقول جو مونس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Buckyden: “نعمل في الشركة أربعة أيام في الأسبوع لأن ذلك يجعل موظفينا أكثر حماسًا”. كما أنه يمنحنا جاذبية كبيرة في تعيين موظفين جدد والقدرة على الاحتفاظ بالموظفين بالفعل “. تقوم شركة Buckyden Company ، التي يقع مقرها في Basingstoke ، Hampshire ، بتصنيع مجموعات من الخبز وخليط الكيك محلي الصنع. وشهدت مبيعات الشركة زيادة كبيرة خلال فترة الإغلاق بسبب تفشي فيروس كورونا. منذ إطلاق الشركة في عام 2013 ، قرر جو أن يعمل 40 موظفًا بالشركة أربعة أيام في الأسبوع. كان جو يعمل في شركة IBM العملاقة للكمبيوتر في ذلك الوقت ويدير الشركة في عطلات نهاية الأسبوع. يقول جو: “عندما كنت في شركة IBM ، قمت بالفعل بضغط ساعات العمل الخاصة بي إلى أربعة أيام في الأسبوع” ، لذلك لم أعمل أيام الجمعة من كل أسبوع ، لذلك يمكنني العمل في Bakedin ، الذي كان مشروعي المفضل في ذلك الوقت. ” ويضيف: “لقد كان عملي الخاص ، لذا يمكنني أن أفعل ما أحب. انتهزت هذه الفرصة لبدء العمل أربعة أيام في الأسبوع. لذلك نحن نعمل عادة من الاثنين إلى الخميس ، وبعد ذلك يحصل الجميع على إجازة لمدة ثلاثة أيام.” تعليق الصورة ، يعمل موظفو Bakyden تسع ساعات ونصف كل يوم لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، ويحصلون على ثلاثة أيام عطلة نهاية الأسبوع ، وبما أنه لا يزال هناك بعض الأعمال التي يتعين القيام بها يوم الجمعة من كل أسبوع ، مثل التعامل مع استفسارات العملاء يوم الجمعة ، بعض يتطوع موظفو الشركة للعمل. ويحصلون على يوم إجازتهم الثالث في وقت آخر من الأسبوع. يعمل موظفو Pakyden تسع ساعات ونصف في الأيام الأربعة التي يعملون فيها. وبهذه الطريقة ، يشير جو ، إلى إنجاز المزيد من العمل مما لو كانوا يعملون خمسة أيام في الأسبوع. “عندما نكون معًا ، نجد أننا أكثر إنتاجية” ، كما يقول. ننجز المزيد بهذه الطريقة ، لأننا لا نشعر بالتعب ، ونستمتع باليوم الثالث ، وهو الجمعة “. هناك فوائد أخرى للعمل أربعة أيام في الأسبوع. تعمل Bakidin في صناعة المواد الغذائية ، والتي لديها معدل دوران مرتفع للغاية. هذا يعني أن الشركات العاملة في هذا القطاع لديها عدد قليل من الموظفين في كثير من الأحيان. وبالتالي يتعين على المديرين قضاء فترات طويلة من الوقت في العمل على جذب موظفين جدد وإجراء مقابلات معهم. يقول جو: “كل عام ، يترك حوالي 30 في المائة من الموظفين في صناعة الأغذية وظائفهم”. لكن معدل دوران الموظفين في باكيدين أقل من خمسة في المائة سنويًا. لذلك ، فإن العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع هو وسيلة ممتازة للاحتفاظ بالموظفين وكسب ولائهم للشركة “. وتعليقًا على الصورة ، قال جونز إن العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع طريقة ممتازة للاحتفاظ بالموظفين وقد بدأت العديد من الشركات والبلدان في تجربة العمل أربعة أيام في الأسبوع ، بدلاً من خمسة ، لأن هذا يقلل من خطر “الإرهاق” في الموظفين وتحسن التوازن بين العمل والحياة. تتبع الشركة البريطانية ، Unilever ، نفس نظام العمل في مكاتبها ومصانعها في نيوزيلندا. نفذت حكومة أيسلندا الوطنية ومجلس مدينة العاصمة ريكيافيك – نظام أسبوعي لـ 2500 موظف في القطاع العام. يقول جو إن الميزة الأكبر للعمل أربعة أيام في الأسبوع لأصحاب الشركات الناشئة هي أنه يمثل سحبًا كبيرًا عندما تعلن الشركة لأول مرة عن حاجتها إلى الموظفين. “عندما تبدأ نشاطًا تجاريًا ، عندما لا يمكنك دفع الرواتب المرتفعة التي تدفعها الشركات الكبرى ، يمكنك التحكم بشكل كامل في ساعات العمل وتعيينها بطريقة تجذب عمالاً جددًا. قدم شيئًا فريدًا وممتعًا للموظفين الجدد. علاوة على ذلك ، بمجرد أن يكون لديهم فريق في مكانه ، فإنه يمنحهم شيئًا ذا قيمة حقًا قد لا يكون مرتبطًا ماليًا “.
ما هي فوائد العمل أربعة أيام في الأسبوع للموظفين والشركات؟
– الدستور نيوز