الأساس المنطقي لإلغاء مكافأة الموظف في الجهاز المركزي للمحاسبات برئ من تهمة الحصول على ميزة مالية مقابل التحاقه بنادي.

أودعت المحكمة التأديبية الإدارة العليا ، أسباب حكمها بإلغاء القاضي مكافأة موظف بالجهاز المركزي للمحاسبات لغرامة الإنذار لما نسب إليه لامتلاكه ميزة مالية عند مشاركته في أحد الأندية. داود نائب رئيس مجلس الدولة وأمانة محمد حسن.

وأكدت المحكمة في حيثيات حكمها أنه نظرا لعدم دحضها من الطعن عليه ، قرينة الشك في مدى نية المستأنف الحصول على عضوية بهذا المبلغ رغم علمه بأنه استثناء. لطائفة لا يوافق على وصفها ، والتي يجب أن تفسر لصالحه لدعم قاعدة أساسية للعمل. المبدأ الأساسي في الشخص هو البراءة. ما ينفيه لم يثبت إلا بأدلة قاطعة غير مشتبه فيها أو مفسرة (المحكمة الإدارية العليا في الاستئناف رقم 57446 لسنة 60 ق.م بجلسة 2/6/2016) ، خاصة وأن سلوكه المذكور مرتبط بـ حياته الشخصية دون أن تكون وثيقة الصلة بالواجبات والمتطلبات في ضوء ما تقرر والذي بموجبه أن المقصود بالإخلال بواجبات الوظيفة هو مخالفة الموظف لأحكام القوانين والأنظمة أو التعليمات الإدارية أثناء خرقه متطلبات الوظيفة مخصصة للموظف ليدوس الزلات والشكوك المحيطة به فيما يتعلق بفقدان الثقة التي يجب أن تكون متاحة في الموظف العام. المسؤولية التأديبية للموظف العام مبنية على ما يرتكبه في حياته الخاصة ، إلا أن ذلك يخضع للتأثير على حياته المهنية وسمعة وظيفته وكرامتها. المبدأ هو أنه ليس كل ما يقوم به الموظف العام خارج نطاق وظيفته يرتب مسؤوليته التأديبية – وإذا كان عليه مسؤولية مدنية – طالما أنه يبعد سلوكه عن حدود المساس بكرامة وظيفته والنيل من كرامته. الاحترام المستحق لها. (المحكمة الادارية العليا في الاستئناف رقم 3178 لسنة 34 ق.م بجلسة 7/25/1992 والاستئناف رقم 21638 لسنة 59 ق في جلسة 12/13/2014 م) ثم ما نسب المستأنف كان مبنيًا على أساس غير صحيح من الواقع ، مما يجعل القرار واضحًا والمستأنف والقضية واحدة – إذا أخذ المستأنف عقوبة إخطاره بما نسب إليه – بناءً على عدم وجود أساس سليم أو سبب من القانون الجدير بالبطلان وهو ما تقرره المحكمة.

بدأت الحادثة بمعاقبة المستأنف بغرامة الإنذار في عام 2019 ، لحصوله على ميزة مالية عند مشاركته في نادي الزهور بالتجمع الخامس ، بناءً على خطاب الأمين العام للهيئة المستأنفة الموجه إلى رئيس مجلس النواب. المجلس الوطني للرياضة الذي بموجبه صدر القرار رقم 509 لسنة 2012 بمعاملة أعضاء الجهاز بالمعاملة ذاتها للفئات المستبعدة ، ودفع قيمة الميزة المالية ، وقدم ما يثبت ذلك للتحقيق. السلطة.