دستور نيوز
بشهادة من جدول المحكمة الإدارية العليا 2021 بعدم الطعن في الحكم التاريخي في انتصار المرأة الصادر عن المحكمة الإدارية بالإسكندرية برئاسة القاضي د.محمد عبد الوهاب خفاجي نائب رئيس مجلس الدولة ، لقبول القضية وحق المدعية في إجازة ولادة كاملة بالرغم من وفاة وليدها. والسلطة الإدارية ملزمة بدفع كامل أجرها المستحق لها عن إجازة الولادة ، سواء كان مولودها حيا أو ميتا ، بما في ذلك العلاوات والبدلات والحوافز والأجور الإضافية الأخرى ومقابل المجهودات غير العادية والمزايا المالية الأخرى المحسوبة. على اساس ان المدعي كان يعمل بالفعل ويشارك فيها ويلزم نفقات الادارة ، وأصبح هذا الحكم نهائيا ونهائيا. تفاصيل قضية السيدة الحزينة المعروضة على المحكمة. تعود القضية إلى يوم شتاء بارد ، حيث كانت المحكمة مزدحمة بالخصوم ، فاستدعت المضيفة السيدة أ. زد ، ووقفت أمام القاضي البشري د.محمد عبد الوهاب خفاجي نائب رئيس مجلس الدولة. ، وقال ، “السيد. أيها القاضي ، أنا أعمل كموظف في القسم “. حصلت أنا والإدارة على إجازة أمومة ، لكنني فوجئت بأن الإدارة أعطتني الأجر الأساسي فقط ، وهو قليل جدًا ، وهو لا يكفي لشؤون الحياة “. ثم قال لها القاضي: استمري. استمع لك جيدا “. ثم بكت وقالت بدهشة: مات المولود ولما علمت الإدارة بوفاته قالوا لا أجر في إجازة الأمومة ولا ليأخذوا إجازة أصلا بوفاة المولود والعودة. للعمل. ” لذلك هدأ القاضي من بكائها وطلب من الحاضر التعليق على الإدارة. قال: إجازة الأمومة لموت المولود فلماذا تأخذ راتبًا وتأخذ إجازة لمن؟ له: أريد أن أقول للحاضر عن الإدارة أعني حزنت مرتين على طفلي الذي مات ، وعلى راتبي الذي تقلص وهذا قطع عن الظلم. وظلت تبكي ، فأصدر القاضي حكمه للمرأة الحزينة ، مع الحق في منحها إجازة الأمومة لكامل مدتها ، إذ أمر بدفع الوقت ابتهاجها كليًا بكل ما فيه من ملحقات وتوابع ، و جاء الحكم عليها بهدوء وسلام ، ورفعت يدها إلى السماء باكية قائلة: “يا رب أكرم كل من كرمني بنعمتك العظيمة” في موقف مثير للإعجاب جعل من في الصالة يبكون. القواعد الأربعة لنصر المرأة في إجازة الولادة براتب كامل سواء كان المولود حيا أو ميتا: أكدت المحكمة برئاسة القاضي المصري الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجي نائب رئيس مجلس الدولة أربع قواعد للنصر. للنساء في إجازة الأمومة بأجر كامل ، سواء كان المولود حيًا أو ميتًا: الأول: تستحق الأم الأجر الكامل لإجازة الأمومة ، بما في ذلك العلاوات والبدلات والحوافز والأجور الإضافية ، مقابل الجهود غير العادية وغيرها من الأمور المالية. الفوائد كما لو كانت تعمل بالفعل وتشارك فيه. دورها كأم في العناية المركزة بالمولود وتعلقها الروحي والجسدي به بسبب ضعفه الشديد واعتماده الكامل عليها لتلبية احتياجاته الفطرية. فتأخذ حكمها والرابع: وفاة المولود صدمة نفسية حقيقية تهز ضمير المرأة بقلق مفرط وقلق. الألم النفسي الذي يتجاوز الآلام الجسدية للولادة يدفع المحكمة إلى تقديم المساعدة القضائية والدعم النفسي لها. تخفف من معاناتها النفسية. مبررات الحكم التاريخي العادل للمرأة: قالت المحكمة برئاسة القاضي المصري الدكتور محمد عبد الوهاب خفاجي ، نائب رئيس مجلس الدولة ، إن الدولة تضمن التوفيق بين واجبات المرأة تجاه الأسرة ومتطلباتها. من عملها في المجتمع ومن خلال توفير الرعاية والحماية للأمومة وحقوقها ، بما في ذلك الحق في الحصول على إجازة الأمومة بأجر كامل ، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها. أمرها قبل إجازة الأمومة ، وتستمر في المعاملة فيما يتعلق بالحوافز ، والأجور الإضافية ، والمكافآت ، وما إلى ذلك. وأضافت المحكمة أن المدعية حصلت على إجازة الأمومة للفترة المحددة ، لكن الإدارة لم تدفع لها فقط الأجر الأساسي خلال تلك الفترة ، لكنها أوقفته عندما علمت بوفاة مولودها وطلبت منها العودة من الإجازة ، وإلا اعتبرت موقوفة عن العمل ، وعندها تكون الإدارة قد انتهكت الدستور والقانون. والمبادئ الدستورية المعمول بها عالميا. نحو حقوق الأمومة ، الأمر الذي يتطلب من القضاء إلزامها بدفع المستحقات المالية للمدعية عن إجازة الأمومة ، وفق الأجر الكامل ، بما في ذلك العلاوات والبدلات والحوافز والأجور الإضافية الأخرى ومقابل جهود استثنائية ومزايا مالية أخرى محسوبة على على أساس أن المدعي يعمل بالفعل ويشارك فيه بالمثل مع من يعملون معه. وبينت المحكمة أنه إذا كانت الحكمة في منح الأم إجازة أمومة هي منحها الوقت الذي يسمح لها بالراحة بعد عناء الحمل والولادة ، وكذلك دورها الوثيق كأم في العناية المركزة للمولود بالكامل. الوقت وارتباطها الروحي والجسدي به والرضاعة لضعفه الشديد واعتماده الكامل عليها في تلبية احتياجاته الفطرية ، فالأم تستحق ذلك سواء كان المولود حيا أو ميتا ، ولكن ربما في كثير من الأحيان يكون ذلك ضروريا. في حالة وفاته ، حيث أن الغرض من إعطاء المرأة العامة الأجر الكامل مع جميع ملحقاته ومرفقاته في إجازة الأمومة في حالة وفاة طفلها هو مراعاة الحالة الصحية والنفسية للأم لفقدانها. قد يمتد مولودها الجديد وما يصاحبه من اكتئاب واضطرابات نفسية لمدة تعادل مدة الإجازة نفسها ، فيأخذ حكمها ، ولا شك في ذلك. هي صدمة نفسية حقيقية تهز ضمير المرأة ، فهي تعاني من القلق الشديد والألم النفسي والحزن والاكتئاب ، والألم النفسي الذي تشعر به أكبر من الألم الجسدي الناتج عن الولادة ، وبهذه المكافأة لا تفعل الأم. يجب إهمالها أو إهمالها مما يدفع المحكمة إلى تقديم المساعدة والدعم النفسي القضائي للتخفيف من معاناتها النفسية. وأوضحت المحكمة أنها لا تقلل من هذا الاعتبار أن اللائحة التي وضعتها السلطة الإدارية في لوائحها الداخلية لحرمان العامل من هذه المبالغ إذا أخذ إجازة من أي نوع لمدة محددة ، فلا يمكن تنفيذ هذا الحرمان في موضوع إجازة الأمومة ، وهو انعكاس لما يتطلبه الدستور من رعاية الأسرة والأمومة ، والحفاظ على حقوق المرأة العاملة وحمايتها ، والتي كافحت من أجل الحصول عليها لفترة من الزمن ، حتى ترسخت تلك الحقوق في مصر. الدستور والمواثيق الدولية والتشريعات الوطنية. مصادر مهتمة بشؤون المرأة طبيا الحكم القضائي انتصار جديد في التطبيقات القضائية العادلة للمرأة على أعلى مستوى تقني لأسباب وفاة المولود: الموضوع العام حدث مهم للمرأة إذا ولدت ميتة لعدة أسباب منها تعرض الأم لصدمة في البطن نتيجة حوادث السيارات ، السقوط ، تقييد النمو داخل الرحم ، ارتفاع ضغط الدم ، مشاكل متعلقة بالحبل السري ، عدوى ، عيوب خلقية ، مشاكل وراثية ، مشاكل متعلقة بالمشيمة ، ومضاعفات الحمل. تُعرف وفاة الجنين بعد الأسبوع العشرين من الحمل طبياً باسم ولادة جنين ميت ، والتي تختلف عن الإجهاض. من حالات الحمل والإملاص بعد 37 أسبوعًا من الحمل ، يبلغ عدد المواليد الموتى حوالي 2.6 مليون في جميع أنحاء العالم ، وهو ما يعادل أكثر من 7178 حالة وفاة يوميًا. ويأتي هذا الحكم التاريخي في ظل اهتمام الدولة الكبير بحقوق المرأة في كافة المجالات ، خاصة وأن قانون الخدمة المدنية الجديد يمنح الموظفة الحق في إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال الفترة. من عملها في الخدمة المدنية بأجر كامل على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للولادة. يجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للتسليم بناءً على طلب يقدمه الموظف وتقرير من المجلس الطبي المختص. اقرأ أيضا | الإدارة العليا ترفض استئناف وزارة التربية والتعليم بسبب رعاية الأم لطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة.
حكم جديد ينتصر للمرأة .. تستحق الأم إجازة الولادة سواء كان المولود حيا أو ميتا
– الدستور نيوز