دستور نيوز
قال نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة إن نظام الموارد البشرية في القطاع العام يهتم بتطوير الأداء المؤسسي والفردي ورفع تنافسية الرواتب والحفاظ على الكفاءات الموجودة وتمكين القطاع العام من استقطاب كفاءات جديدة. وأضاف الشريدة خلال مؤتمر صحفي حول نظام إدارة الموارد البشرية ونظام الخدمة المدنية المعدل أن “هناك العديد من التغييرات الإيجابية في النظام الجديد تتعلق بتقييم الأداء أو تحفيز الأداء المتميز من خلال تقديم الحوافز المادية والتي تصل إلى صرف مائة وخمسين بالمائة من الراتب أو مائة بالمائة من الراتب أو خمسين بالمائة من الراتب، بناءً على تقييم أداء الموظف في العام السابق”. وأشار إلى أن “نظام الموارد البشرية الجديد سيعزز الثقافة المؤسسية ويلزم الوزارات والمؤسسات بالعمل على تحسين بيئة العمل لتحفيز الإبداع والإنتاج”. وأضاف أن التحديث الإداري سيكون رافعة أساسية لتحقيق الطموحات التي نريدها في مسارات التحديث السياسي والاقتصادي. وتابع: “لم يتم إلغاء الإجازات بدون راتب بل تم تنظيمها، ولدينا 13 ألف موظف لديهم إجازات بدون راتب، 8 آلاف منهم لغايات العمل”، موضحاً أنه “تم إعادة تنظيم الإجازات بدون راتب لتصبح بحد أقصى 4 أشهر في السنة و12 شهراً خلال مدة الخدمة كاملة”. بدورها، قالت وزيرة الدولة للشؤون القانونية الدكتورة نانسي نمروقا إن “نظام إدارة الموارد البشرية سيطبق على جميع الموظفين سواء المعينين قبل نفاذ النظام أو المعينين بعد نفاذه، وسيتم تطبيق نظام الخدمة المدنية المعدل على المعينين قبل نفاذ نظام إدارة الموارد البشرية لحماية حقوقهم المالية المتعلقة بالرواتب والزيادات والمكافآت والترقيات الإلزامية والمكافآت والحوافز للموظفين المعينين”. وأضافت نمروقا: “سيتم إصدار التعليمات التنفيذية بشأن العديد من المواد التي يتضمنها هذا النظام، وحتى صدوره يتضمن النظام الإبقاء على التعليمات الحالية المعمول بها”. من جانبه، قال رئيس هيئة الخدمة المدنية والإدارة سامح الناصر: إننا الآن في خضم مرحلة تطوير وإصلاح شاملة على المسارات السياسية والاقتصادية والإدارية، وأضاف الناصر: إننا ندرك تماماً حجم المسؤولية الملقاة على عاتقنا وسنعمل بكل عزم وإصرار على تنفيذ مخرجات خارطة الطريق لتحديث العام ووفقاً للخطة الاستراتيجية للموارد البشرية.
13 ألف موظف حكومي في إجازة بدون راتب بينهم 8 آلاف…
– الدستور نيوز
عذراً التعليقات مغلقة