دستور نيوز
كشفت الدراسات الاستقصائية الأخيرة أن المدن في جميع أنحاء العالم سوف تضطر إلى التكيف مع الغياب الدائم للعديد من موظفي المكاتب. وبحسب استطلاعات دورية أجراها معهد “إيفو” الألماني للأبحاث الاقتصادية ، فإن نحو 25 في المائة من الموظفين في ألمانيا يعملون من منازلهم حتى بعد انتهاء جائحة كورونا. هذا هو ما يدفع العديد من الشركات إلى تقليص مكاتبها. وفقًا لبيانات من شركة الاستشارات العقارية الألمانية ، Jones Lang LaSalle ، انخفضت إيجارات المكاتب الجديدة في ألمانيا خلال النصف الأول من هذا العام بنسبة 40 بالمائة على أساس سنوي. وعزت الشركة الانخفاض في جزء منه إلى العمل من المنزل وكذلك إلى الانكماش الاقتصادي. تعتبر المساحات المكتبية غير المستخدمة باهظة الثمن ، وفي أوقات عدم اليقين الاقتصادي ، تقرر العديد من الشركات تقليص حجمها. وقال زيمون كراوس ، خبير في العمل من المنزل في معهد Ifo ، إن بعض الشركات حولت المكاتب الشاغرة إلى مساحات مشتركة لمزيد من التفاعل الشخصي في أيام الحضور. وأشار كراوس إلى أن الشركات الأخرى قلصت مساحات مكاتبها من خلال مشاركة المكتب ، أي مشاركة العديد من الموظفين في مكتب واحد. قال: “هذا التأثير له صدى في سوق المكاتب”. ومع ذلك ، فإنه لا يحدث على الفور ، ولكن ببطء ، لأن الكثير من الشركات لديها عقود إيجار طويلة الأجل “. وفقًا لـ Ifo ، فإن هذا التطور من شأنه أن يجعل رؤساء البلديات يفكرون. وقال بيان صادر عن المعهد: “يجب على المحليات التفكير في كيفية تطوير مراكز المدن بشكل أكبر ، بحيث تقدم مزيجًا جذابًا من الإسكان والعمل والتسوق والترفيه”. جدير بالذكر أن الاتحاد الأوروبي يتولى حاليًا قضية حقوق العمل من المنزل وحمايتها ، حيث وقع أكثر من ثلاثين نائباً أوروبياً على وثيقة تم إطلاقها في وقت سابق من هذا الشهر ، والتي تضمن في النهاية الوصول إلى مساحات العمل التشاركية وتحظر التتبع. من أجهزة الكمبيوتر للعاملين في المنزل. وحمايتهم من الاضطرار إلى إرسال رسائل بريد إلكتروني أو الرد عليها خارج ساعات العمل. طور وأطلق الوثيقة غير الملزمة ، تحالف القوى العاملة في المستقبل ، وهو منتدى للسياسيين وقادة الأعمال والأكاديميين يركز على إجراء تغييرات في السياسات استجابة للتحول الرقمي وبيئات العمل ، حسبما ذكرت بلومبرج. ذكرت الوثيقة أن هدف التحالف هو تطوير مبادئ توجيهية أوروبية رسمية وأفضل الممارسات للشركات المختلطة (أي أولئك الذين يتناوبون في العمل في المكتب والمنزل) ، أو مع العمال عن بعد ، ووضع تعريف قانوني. لما يؤسس “علاقة صحية مع التكنولوجيا في مكان العمل” للشركات. الموظفون في الوظيفة من المنزل أو من مواقع بعيدة أخرى. قال دراغوس بيسلارو ، رئيس لجنة التمكين والشؤون الاجتماعية بالبرلمان الأوروبي وأحد الموقعين على الوثيقة: “إن نماذج العمل الهجين وعلاقات الحياة العملية المرنة هي قيمة مضافة لاقتصادنا وأعمالنا وعمالنا”. وقال: “لا ينبغي أن يأتي ذلك على حساب مواطنينا ، مع عدم وضوح الخطوط الفاصلة بين الحياة الشخصية وحياة العمل ، مما يزيد من معدلات الإرهاق والشعور بالوحدة”.
العالم يتزايد التمرد ضد “العمل المكتبي” …
– الدستور نيوز