ألدستور
عمان – أوصى تقرير حديث لمنظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية، حول تطوير قطاع الملابس والأزياء الأردني لتعزيز خلق فرص العمل للشباب والنساء، بتحسين رأس المال البشري من خلال الرواتب الجيدة وظروف العمل الأفضل ليكون حافزاً مهماً للشباب والنساء. أردنيون للعمل في قطاع الملابس. أضف إعلانًا واستشهد بالتقرير الذي تم إعداده. بالتعاون مع الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي ووزارة الصناعة والتجارة والتموين، جاء أنه “من أجل تحسين رأس المال البشري، يمكن لمجلس تنمية المهارات المهنية والتقنية (TVSDC) تقديم برامج تدريب مهني بشكل أفضل بما يتماشى مع المهارات التي يتطلبها قطاع الملابس للحد من عدم التوافق مع كفاءات العمال. الأردنيون الفعليون، خاصة أن الرواتب الجيدة وظروف العمل الأفضل تشكل حافزاً مهماً آخر للأردنيين للعمل في قطاع الألبسة”. ودعا إلى البحث والتطوير لإنتاج مخرجات ذات قيمة مضافة عالية من خلال أنشطة اختبار الجودة والتصميم، مع إمكانية إنشاء مركز مستقل لاختبار الجودة لتحسين جودة منتجات الملابس والامتثال لمتطلبات الوصول إلى الأسواق. وقال إن الابتكار في منتجات الملابس يعتمد أيضًا على تصميمها، حيث يمكن دعم مركز تصميم الملابس وخدمات التدريب (GSC) لبناء قدرات التصميم داخل الشركات الأردنية الصغيرة والمتوسطة الحجم لمعالجة النقص الحالي في مهارات التصميم في التصنيع. الصناعة، والتوصية بتعزيز القدرة التنافسية عن طريق خفض التكاليف اللوجستية. ووفقاً لمؤشر الأداء اللوجستي الصادر عن البنك الدولي تحت عنوان “سهولة ترتيب الشحنات بأسعار تنافسية”، يحتل الأردن مرتبة أدنى من الصين وتركيا وبنغلاديش، المنافسين الرئيسيين في دول مجلس التعاون الخليجي والدول المجاورة. وتشمل التوصيات المحتملة على مستوى الشركة رفع المستوى التكنولوجي، من خلال إدخال أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لإدارة الخدمات اللوجستية، وعلى مستوى بيئة الأعمال، تتطلب الحدود والجمارك مع الدول المجاورة تحسين المرافق، في حين يمكن تحسين ميناء العقبة مستوى خدماتها. ويلخص التقرير تحليل سلسلة قيمة الملابس والأزياء في الأردن، بهدف تعريف القارئ بإمكانياتها من حيث السوق، وتوليد فرص العمل للنساء والشباب، والابتكار. قامت وزارة الصناعة والتجارة والتموين ومنظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية (اليونيدو) بدراسة إمكانات سلسلة قيمة الملابس والأزياء لتوفير جزء من 60 ألف فرصة عمل جديدة مطلوبة سنويًا للنساء والشباب في الأردن. ويعمل في القطاع نحو 87 ألف عامل في 60 شركة كبيرة، و105 مؤسسات صغيرة ومتوسطة، و1350 مؤسسة متناهية الصغر. فمن ناحية، توظف الشركات الكبيرة، المملوكة بشكل رئيسي للأجانب، معظم القوى العاملة في صناعة الملابس، أي 69 ألف عامل، 75% منهم من المهاجرين. (معظمهم من النساء) من جنوب آسيا وشرق آسيا. وفقا للمقابلات التي أجريت لهذا التقييم، فإن العمال من جنوب آسيا أكثر استعدادا للعمل الإضافي، ولديهم نسبة تغيب أقل عن العمل، ويتمتعون بمهارة في صناعة الملابس مقارنة بنظرائهم الأردنيين. وتظهر هذه البيانات أن هناك إمكانات غير مستغلة لتوظيف الأردنيين في الاستثمار الأجنبي المباشر إذا تم تزويد العمال بالمهارات والظروف المطلوبة. في المقابل، توظف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الصغيرة جدا 10500 و7400 عامل على التوالي، 40% منهم نساء (فوق 18 سنة). ) و40% من الشباب (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا)، وبالتالي فإن أي تحسن في الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاع الملابس سيكون له تأثير إيجابي على توظيف النساء والشباب. سبب آخر لاختيار قطاع الملابس والأزياء يكمن في تأثيره على النمو الاقتصادي في الأردن، إذ يمثل 27% من صادرات البلاد بقيمة 2 مليار دولار. وأوضح التقرير أن هناك “انقساما واضحا داخل مشهد تصدير الملابس الأردني بين المصانع الكبيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث تشكل الشركات الكبيرة ما يقارب 95% من صادرات الملابس في الأردن، وهي تصدر بشكل أساسي الملابس الرياضية لشركة نايكي و العلامات التجارية لشركة Under Armor في الولايات المتحدة. “أمريكي.” واستناداً إلى فوائد الاتفاقية التجارية بين الأردن والولايات المتحدة الأمريكية (JUSFTA)، فمن المتوقع أن تنمو الصادرات والتوظيف في هذا القطاع بنسبة 30% و17%. وعلى العكس من ذلك، تعتمد الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل رئيسي على السوق المحلية، في حين يقوم عدد قليل منها بالتصدير إلى دول مجلس التعاون الخليجي (المملكة العربية السعودية بشكل رئيسي) وإلى الدول المجاورة (ليبيا بشكل رئيسي). وبحسب التقرير، فإن الشركات الوطنية الصغيرة والمتوسطة لديها القدرة على زيادة صادراتها إذا تم تنفيذ التدخلات الموصى بها. تميل الشركات في الأردن إلى التركيز على مراحل “القطع والتصنيع والتشذيب” (CMT) لإنتاج الملابس، والتي لها قيمة مضافة محدودة، مع الحصول على المدخلات من الخارج. ونظرًا لنقص إنتاج القطن المحلي والمياه، لا يتم إنتاج أي أقمشة في الأردن، كما أن القدرة على تصميم القيمة المضافة محدودة للغاية. تنتج الشركات الصغيرة والمتوسطة الفردية ما يصل إلى 120,000 قطعة سنويًا بما في ذلك الملابس الإسلامية والزي الرسمي والملابس الرياضية والتنانير والفساتين والسراويل والبدلات وفساتين السهرة، وتحقق الشركات الصغيرة والمتوسطة هامش ربح إجمالي يبلغ 15%. وقد حدد تقييم القيمة المضافة بعض المزايا النسبية لقطاع الملابس في الأردن وفرص التصدير إلى سوق الاتحاد الأوروبي. بالمقارنة مع المنافسين ذوي الأسعار المنخفضة والواسعة النطاق مثل بنغلاديش، يتمتع الأردن بميزة تنافسية في مرونة الدفعات الصغيرة، مما يسمح له بتلبية احتياجات العملاء الصغار في السوق الأوروبية الذين يحتاجون… أحجام طلبات متكررة ولكن صغيرة . وأشار التقرير إلى أن الشركات في الأردن ستستفيد من الموقع الجغرافي والاتفاقيات التجارية مثل قواعد المنشأ المخففة للاتحاد الأوروبي (RoO) (المطبقة حتى عام 2030) واتفاقية أغادير للوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي (على الرغم من أن الشركات الصغيرة والمتوسطة لا تزال بحاجة إلى تلبية بعض المتطلبات) شروط). . يتمتع الأردن بإمكانيات كبيرة في سوق الاتحاد الأوروبي بسبب الطلب المتزايد هناك على الملابس الإسلامية، حيث قامت العلامات التجارية الكبرى مثل Zara وH&M مؤخرًا بتوسيع عروضها من هذه الأزياء. بالإضافة إلى ذلك، يبتعد المشترون في الاتحاد الأوروبي عن الصين وبنغلاديش لتجنب بعض المشاكل البيئية، ويبحثون عن… بلدان مصدر جديدة لتلبية استراتيجيات المسؤولية الاجتماعية للشركات. يوفر قطاع الملابس في الأردن فرص عمل للاجئين السوريين، ويمكن الاستفادة من هذا التأثير الاجتماعي باعتباره فرصة فريدة لبيع “منتجات ذات هدف”.
يمكن تطوير قطاع الملابس الأردني من خلال تحسين رأس المال…
– الدستور نيوز