دستور نيوز
عمان – أكد وزير الطاقة والثروة المعدنية الدكتور صالح الخرابشة، أن هناك فجوة كبيرة بين أعداد الخريجات في مجال العلوم والتكنولوجيا مقارنة بأعداد العاملات في القطاع. أضف إعلانا. وأكد أن هناك تحديات تواجه عمل المرأة الأردنية في قطاع الطاقة، حيث تصل نسبة الخريجات المهندسات إلى 40%، في حين أن مساهمة المرأة في القطاع أقل من 14%. وأشار في كلمته خلال افتتاح فعاليات المؤتمر السنوي الثاني للشبكة الإقليمية في مجال الطاقة للمرأة – الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بمشاركة (RENEW Mena) بمشاركة 140 سيدة من دول العالم. المنطقة، أن ذلك يؤكد ضرورة مراعاة إدماج المرأة ودعمها للوصول إلى المناصب القيادية. في القطاع الذي يدعم تحقيق أهدافنا في مجال الطاقة النظيفة. كما أبرز الخرابشة جاهزية المرأة للانخراط في العمل في قطاع الطاقة، مشيراً إلى أن الأهداف تهدف إلى مضاعفة أعداد النساء المساهمة في قطاع الطاقة، من خلال زيادة الفرص المتاحة لهن، لا سيما وأن أحد أبرزها أهداف رؤية التحديث الاقتصادي توفير مليون فرصة عمل جديدة. من جانبها، أكدت وزيرة التعاون الدولي المصرية الدكتورة رانيا المشاط، أن المرأة تلعب دورا محوريا في تحقيق أهداف التنمية المستدامة على المستويين الوطني والإقليمي. ومع ذلك، فإن النساء أكثر تأثراً بتغير المناخ، كما أن الفجوة في المشاركة الاقتصادية والأجور بين الجنسين، وخاصة في الوظائف الخضراء آخذة في الاتساع. وأشارت في كلمة ألقتها عبر الاتصال المرئي من القاهرة، إلى أنه رغم هذه التحديات، هناك فرص كبيرة تكمن في مشاركة المرأة على المستوى الاقتصادي والاجتماعي، واستفادتها من أدوات تمويل المناخ، وزيادة تكافؤ الفرص بين الجنسين، مشيرة إلى أن إن تحقيق جهود التنمية المستدامة يتطلب المشاركة الفعالة. لكلا الجنسين. وذكرت أن تعزيز جهود تمكين المرأة يتطلب تعزيز الاستراتيجيات الوطنية والدفع نحو الإصلاحات، وفي هذا الصدد، خطت مصر خطوات متتالية نحو تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة من خلال اعتماد الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030، وإدماج أهداف تمكين المرأة في الاستراتيجيات الوطنية الأخرى، بما في ذلك الاستراتيجية الوطنية لتغير المناخ. 2050، المبادرة الرئاسية لحياة كريمة، والمشروع الوطني للتنمية الأسرية. وأوضحت المشاط أن تمكين المرأة اقتصاديا واجتماعيا يعد من بين الأهداف الرئيسية للشراكات والبرامج الجاري تنفيذها مع شركاء التنمية متعددي الأطراف والثنائيين في العديد من القطاعات. ولذلك، تتضمن محفظة الوزارة المستمرة 117 مشروعًا بالتعاون مع 35 شريكًا في التنمية، ويستفيد منها 27 جهة في مصر، في قطاعات الزراعة والصحة والحماية الاجتماعية والتعليم والمشروعات الصغيرة والصناعة وغيرها، بما في ذلك تمكين المرأة كما هدف رئيسي أو ثانوي. من جانبها قالت الممثلة المقيمة للبنك الدولي في الأردن هولي بينر، إن تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في كافة قطاعات المجتمع يعد استثمارا استراتيجيا في مستقبل المنطقة. وأضافت أنه عندما يتم تمكين المرأة، تزدهر الاقتصادات وتنمو المجتمعات، مؤكدة وعي البنك الدولي بالفرص الهائلة المتاحة من خلال زيادة مشاركة المرأة في الاقتصاد، وخاصة في قطاعات البنية التحتية مثل الطاقة والنقل، من خلال توفير فرص أكبر للحصول على التعليم، وتعزيز الفرص الاقتصادية والأدوار الداعمة. القيادة، ويمكننا إطلاق العنان للإمكانات الكاملة للمرأة في المنطقة. من جانبها قالت أمين عام وزارة الطاقة والثروة المعدنية م. وقالت أماني العزام إن الوزارة تسعى إلى خلق فرص للمرأة لضمان الريادة في العمل في قطاع الطاقة إلى جانب الرجل، ومنحها فرصا متساوية، من خلال الخطط التي تعمل عليها الوزارة بشكل مستمر. وأوضحت العزام، خلال مشاركتها في الجلسة الأولى للمؤتمر بعنوان “أصوات الشركاء حول الفرص والتحديات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا”، أننا نفتقر إلى الشبكات التي تنظم عمل المرأة في قطاع الطاقة، مشيرة إلى أن كانت الوزارة رائدة وكانت الشريك الأول لشبكة RENEW في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. RENEW الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هي منصة إقليمية تهدف إلى تعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة عبر سلسلة قيمة قطاع الطاقة، وتحديداً في الوظائف المتعلقة بالانتقال إلى الطاقة النظيفة، وتشجيع ظروف عمل أفضل للمرأة في كل من القطاعين العام والخاص، و مكافحة الصور النمطية السائدة حول دور المرأة. في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وزيادة ظهورها في قطاع الطاقة. منذ إطلاقها في يونيو 2022، وصلت مبادرة RENEW لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى 25 شراكة مؤسسية واستراتيجية، بما في ذلك المرافق الوطنية والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية في الأردن والمغرب وتونس ومصر والعراق ولبنان والضفة الغربية وقطاع غزة. . ويهدف مؤتمر هذا العام إلى تبادل المعرفة والخبرات والمعرفة العملية حول المشاركة الاقتصادية للمرأة والقيادة في قطاع الطاقة من خلال عرض ومناقشة التقدم الذي أحرزه شركاء RENEW في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتعزيز الالتزام الإقليمي بالعمل المستدام وتعزيز التعاون والشراكات ضمن الشبكة، بالإضافة إلى تبادل الخبرات العالمية. والجهود الإقليمية نحو قوة عاملة أكثر تنوعًا بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
فجوة بين أعداد خريجات ”التكنولوجيا” والعاملات في قطر..
– الدستور نيوز