دستور نيوز
قبل 16 عامًا ، سن الأردن قانونًا يرعى كل شخص يعاني من نقص أو خلل في القدرات الجسدية أو العقلية أو النفسية مما يتسبب في إعاقته عن أداء المهام الأساسية للحياة اليومية بشكل طبيعي ومستقل ، لكن الأردن لم يترك هذا التشريع دون تطوير أو تحديث خلال هذه السنوات. بالنسبة للمقاعد النيابية والبلدية ، التعيين في المجالس الوطنية والأعيان والوزارات المختلفة ، بالإضافة إلى تلقي التعليم والحصول على العمل. وبعد موافقة المشرع الأردني على القانون رقم 31 لسنة 2007 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة ، عاد لتطوير هذا الجانب التشريعي بالموافقة على القانون رقم 20 لسنة 2017 بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة ، والذي وضعه في إطار قانوني مهم يهدف إلى تعزيز المساواة ، وحماية حقوق هذه الفئة ، ودمجها في المجتمع ، ومنحها حقوقها التي ترقى إلى حق الترشح للانتخابات النيابية. المساواة في الأردن لهذه الفئة وحماية حقوقها ، كما حددها تعريف الإعاقة ، وهي الحق في التعليم والعمل والوصول إلى المرافق والخدمات العامة ، والسعي لتوفير بيئة تعزز حياتهم الكريمة ، كما أكد متخصصون من ذوي الإعاقة ومسؤولون في مجال حقوق الإنسان قابلتهم وكالة الأنباء الأردنية (بترا). الأشخاص ذوي الإعاقة ، وما ورد في الخطة الوطنية الشاملة لحقوق الإنسان التي صدرت عام 2016. وأشار إلى أن الخطة الوطنية خصصت جزءًا مهمًا من حقوق هؤلاء الأشخاص ، مع مراعاة الالتزامات الواردة في الاستعراض الدوري الشامل لحقوق الإنسان بجنيف. يعرّف القانون الإعاقة بأنها “أي قصور أو خلل في القدرات الجسدية أو العقلية أو النفسية للفرد يعوقه عن أداء المهام الأساسية للحياة اليومية بشكل طبيعي ومستقل”. يشمل هذا التعريف مجموعة متنوعة من الإعاقات ويهدف إلى ضمان حماية حقوق الأفراد ذوي الإعاقة بغض النظر عن نوع أو درجة الإعاقة التي يعانون منها. من جهتها قالت رئيسة جمعية “أنا إنسان” لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في الأردن ، وعضو مجلس الأعيان الأردني آسيا ياغي ، “في الماضي كان هناك قانون رعاية خاص بالأشخاص ذوي الإعاقة ، ثم صدر القانون رقم 31 لعام 2007 بعد توقيعه ، وصادق الأردن على الاتفاقية الدولية ، حيث تم إنشاء مجلس أعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة”. وأكد ياغي أن العمل جار للتوعية بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والدفاع عن حقوقهم ، حيث ساعد ذلك على فهم التشريعات ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة والنهوض بهم وإجراء تعديلات إيجابية حتى صدور القانون. الطريق إلى المساواة الكاملة ، وهي حق لكل إنسان ، ذكرا كان أو أنثى. وأوضحت أن التشريع نجح الآن في نقل ذوي الإعاقة من حالة الإهمال والتهميش والعزلة وحاجة الآخرين إلى مرحلة متقدمة وحضارية في التعامل معهم ، وصولاً إلى حق الترشح لمقاعد البرلمان والبلدية والتعيين في مجالس الدولة ووجهاءها وفي مختلف الوزارات ، بالإضافة إلى تلقي التعليم والحصول على وظيفة. بدورها أوضحت الخبيرة في مجال حقوق الإنسان الدكتورة نهلة المومني أن القانون رقم 2017 يعكس فلسفة ومضمون اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، لا سيما فيما يتعلق بتعريفهم واعتماد المبادئ المنصوص عليها في القانون ، ومن أبرزها احترام حقوق هؤلاء الأشخاص وكرامتهم الأصيلة ، وحريتهم في الاختيار ، ومشاركتهم في صنع السياسات واتخاذ القرارات الخاصة بهم. السياحة وغيرها ، وكل هذا لمعرفة أوجه القصور لدى هذه الفئة من المجتمع إن وجدت ، والتعرف على مجالات المسؤولية. وأشار المومني إلى أن الأردن كان أول دولة عربية تصادق على اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، وتنفيذاً للالتزامات الواردة في الاتفاقية ، فقد اتخذ الإجراءات التشريعية اللازمة ووضع جداول زمنية للتنفيذ ، الأمر الذي يعكس إرادة حقيقية وواضحة نحو تعزيز وحماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. الأشخاص ذوو الإعاقة في المنطقة العربية ، وتتميز بأنها توزع أدوار الأشخاص ذوي الإعاقة على جميع الوزارات والمؤسسات ، كل حسب دوره. وأشار إلى أن القانون قدم تعريفا قانونيا لكلمة “الإعاقة” وربط حالة الإعاقة الجسدية ومدى توفير البيئة وتكوينها للشخص المعاق ، معتبرا أن العوائق المادية والحواجز السلوكية هي التي تمنع الشخص من القيام بأنشطة الحياة الأساسية ، أو ممارسة أحد الحقوق أو أحد الحريات الأساسية بشكل مستقل. يضمن وصولهم إلى جميع الخدمات والمرافق. من جهته ، قال عمر الزبيدي ، وهو شخص معاق ، إنه قبل صدور القانون واجهنا العديد من الصعوبات والتحديات ، مبينًا أنه بعد صدور هذا القانون تم التعامل مع أصحاب هذه الفئة بإنصاف ، داعيًا إلى تفعيل عدد من محاور القانون وإلزام أصحاب العمل بما ورد في نصوصه. إلى ذلك ، قال المتحدث الإعلامي للمجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، رأفت الزيتاوي ، إن القانون حدد الهيئات والمؤسسات المنوط بها الالتزام بحقوق هؤلاء الأشخاص وتمكينهم ، مثل وزارة العمل التي أصدرت نظامًا خاصًا لتوظيفهم ، وألزم أصحاب العمل بتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة التي تتيح لهم أداء واجباتهم الوظيفية ، وإلزام 4 في المائة من المؤسسات بالتوظيف اللائق. وأشار الزيتاوي إلى أن من بين هذه المؤسسات مؤسسة التدريب المهني المسؤولة عن تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الاستفادة من برامجها وتجهيز مرافقها وتكييف مناهجها ، لتمكينهم من الوصول إلى سوق العمل ، وصندوق التنمية والتشغيل المسؤول عن تخصيص نسبة من القروض الميسرة لتمويل المشاريع التشغيلية لهم ولأسرهم. اساس الإعاقة او بسببها في مجال العمل والتحقق منه وتسويته مع الجهات المختصة واصدار التقارير الفنية المتعلقة بتوفير التسهيلات المعقولة في بيئة العمل بناء على طلب كتابي من الافراد او اصحاب العمل المعنيين. يهدف قانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 20 لسنة 2017 إلى حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرص المناسبة لهم للمشاركة الكاملة والمتساوية في المجتمع. أخرى في جميع المجالات ، وتقدم الخدمات الصحية والتعليمية والتأهيلية والتوظيفية والاجتماعية والثقافية والرياضية والترفيهية وغيرها ، بالإضافة إلى توفير وسائل النقل العام وتجهيز المباني والمرافق والخدمات العامة بحيث تكون متاحة وصالحة للاستخدام من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة. (بترا) إيمان المومني
الأردن يحول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى ذوي الحقوق الكاملة …
– الدستور نيوز