دستور نيوز
كشفت دراسة حديثة نُشرت في مجلة جمعية القلب الأمريكية أن التمييز في العمل يمكن أن يكون له تأثير سلبي على صحة القلب ، مما قد يؤدي إلى آثار خطيرة. وفقًا للدراسة ، فإن البالغين الذين شعروا بالتمييز في مكان العمل كانوا أكثر عرضة للإصابة بارتفاع ضغط الدم مقارنة بالبالغين الذين عانوا من تمييز أقل في العمل. يُعد ارتفاع ضغط الدم من العوامل الرئيسية التي تسهم في الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية ، وهي السبب الرئيسي للوفاة في الولايات المتحدة ، وفقًا لإحصاءات جمعية القلب الأمريكية لعام 2023. سلط مؤلفو الدراسة الضوء على المخاوف المتزايدة بشأن الآثار الصحية للعنصرية النظامية والتمييز على أمراض القلب والأوعية الدموية والحالات الصحية الأخرى ، وفقًا لسبوتنيك. قال كبير مؤلفي الدراسة جيان لي: “لقد درس العلماء الارتباطات بين العنصرية النظامية والتمييز والعواقب الصحية”. ومع ذلك ، فإن القليل من الدراسات قد نظرت على وجه التحديد في التأثير الصحي للتمييز في مكان العمل. هذا هو المكان الذي يقضي فيه البالغون ، في المتوسط ، أكثر من ثلث وقتهم “. وتابع: “هذا هو أول دليل علمي يشير إلى أن التمييز في مكان العمل قد يزيد من خطر الإصابة بارتفاع ضغط الدم على المدى الطويل”. في هذه الدراسة ، حدد الباحثون التمييز في مكان العمل. العمل كظروف غير عادلة أو معاملة غير سارة في العمل بسبب الخصائص الشخصية ، وخاصة العرق أو الجنس أو العمر. تمت متابعة 1246 بالغًا كانوا خاليين من ارتفاع ضغط الدم في بداية الدراسة ، بين 2004-2006 (خط الأساس) ، لمدة 24 ساعة. ما يقرب من 8 سنوات ، خلال 2013-2014. كان معظم المشاركين من البيض ، وكان نصفهم تقريبًا من النساء. كان حوالي ثلث المشاركين في كل فئة من الفئات العمرية التالية: أقل من 45 ؛ الأعمار 46-55 ؛ أو 56 وما فوق. أجاب المشاركون على أسئلة الاستطلاع حول تجاربهم في مكان العمل ، مثل ما إذا كانوا يشعرون أنهم عوملوا بشكل غير عادل ، أو أنهم كانوا يراقبون عن كثب أكثر من الآخرين ، أو تم تجاهلهم أكثر من غيرهم. سأل الاستطلاع أيضًا عن تكرار الإهانات أو النكات العرقية أو العرقية في العمل ، وكذلك ما إذا كان المستجيبون يشعرون بأن الترقيات الوظيفية يتم تقديمها بشكل عادل. قام الباحثون بحساب درجات التمييز بناءً على ردود المشاركين على الاستطلاع ، ثم قسموا المشاركين إلى ثلاث مجموعات بناءً على درجاتهم المتصورة للتمييز: منخفضة (درجة 6-7) ، معتدلة (درجة 8-11) ، أو عالية (درجة) 12-30). من بين 1246 شخصًا في الدراسة ، أبلغ 319 شخصًا عن ارتفاع ضغط الدم بعد ما يقرب من ثماني سنوات من المتابعة (تم قياس ضغط الدم مرتين: في بداية الدراسة وأثناء فترة المتابعة). وجد الباحثون أنه مقارنة بالأشخاص الذين سجلوا درجات منخفضة في التمييز في مكان العمل في بداية الدراسة ، فإن المشاركين الذين تعرضوا بشكل معتدل للتمييز في مكان العمل كانوا أكثر عرضة بنسبة 22 ٪ للإبلاغ عن ارتفاع ضغط الدم أثناء المتابعة. وتعليقًا على النتائج ، قال لي: “هناك العديد من الآثار المترتبة على هذه النتائج (..) أولاً ، علينا زيادة الوعي العام بأن العمل محدد اجتماعي مهم للصحة. ثانيًا ، بالإضافة إلى عوامل الخطر التقليدية ، التجارب المجهدة في العمل بسبب التمييز هو عامل خطر ناشئ لارتفاع ضغط الدم “. ووفقًا للباحثين ، فإن الحلول الممكنة للقضاء على التمييز في مكان العمل تشمل التدخلات السياسية والتنظيمية ، ويمكن أن يؤدي استخدامها ، جنبًا إلى جنب مع سياسات أصحاب العمل القوية لمكافحة التمييز ، إلى تحسين مهارات التعامل مع الآخرين لدى العمال.
كيف التمييز في العمل يؤثر على الصحة العامة؟
– الدستور نيوز