دستور نيوز
وجدت دراسة حديثة نُشرت في مجلة جمعية القلب الأمريكية أن التمييز في العمل يمكن أن يكون له تأثير سلبي على صحة القلب ، مما قد يؤدي إلى آثار خطيرة. ووفقًا للدراسة ، فإن البالغين الذين شعروا بالتمييز في مكان العمل كانوا أكثر عرضة للإصابة بارتفاع ضغط الدم مقارنة بأولئك الذين عانوا من تمييز أقل في العمل. تشير الدراسة إلى أن ارتفاع ضغط الدم يساهم بشكل رئيسي في الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية ، وهي السبب الرئيسي للوفاة في الولايات المتحدة. إلى إحصائيات جمعية القلب الأمريكية لعام 2023. يسلط مؤلفو الدراسة الضوء على المخاوف المتزايدة بشأن الآثار الصحية للعنصرية النظامية والتمييز على أمراض القلب والأوعية الدموية والحالات الصحية الأخرى. قال كبير مؤلفي الدراسة جيان لي: “لقد درس العلماء الارتباطات بين العنصرية النظامية والتمييز والعواقب الصحية”. لقد تناولت دراسات قليلة على وجه التحديد التأثير الصحي للتمييز في مكان العمل ، حيث يقضي البالغون ، في المتوسط ، أكثر من ثلث وقتهم في العمل. هذا هو أول دليل علمي يشير إلى أن التمييز في مكان العمل قد يزيد من خطر حدوث ارتفاع ضغط الدم على المدى الطويل “. في هذه الدراسة ، حدد الباحثون التمييز في مكان العمل على أنه ظروف غير عادلة أو معاملة غير سارة في العمل بسبب الخصائص الشخصية ، وخاصة العرق أو الجنس أو العمر. كان معظم المشاركين من البيض ، وكان نصفهم تقريبًا من النساء. كان حوالي ثلث المشاركين في كل فئة من الفئات العمرية التالية: أقل من 45 ؛ الأعمار 46-55 ؛ أو 56 وما فوق. أجاب المشاركون على أسئلة الاستطلاع حول تجاربهم في مكان العمل ، مثل ما إذا كانوا يشعرون أنهم عوملوا بشكل غير عادل ، أو أنهم كانوا يراقبون عن كثب أكثر من الآخرين ، أو تم تجاهلهم أكثر من غيرهم. سأل الاستطلاع أيضًا عن تكرار الإهانات أو النكات العرقية أو العرقية في العمل ، وكذلك ما إذا كان المستجيبون يشعرون بأن الترقيات الوظيفية يتم تقديمها بشكل عادل. قام الباحثون بحساب درجات التمييز بناءً على ردود المشاركين على الاستطلاع ، ثم قسموا المشاركين إلى ثلاث مجموعات بناءً على درجاتهم المتصورة للتمييز: منخفضة (درجة 6-7) ، معتدلة (درجة 8-11) ، أو عالية (درجة) 12-30). من بين 1246 شخصًا في الدراسة ، أبلغ 319 شخصًا عن ارتفاع ضغط الدم بعد ما يقرب من ثماني سنوات من المتابعة (تم قياس ضغط الدم مرتين: في بداية الدراسة وأثناء فترة المتابعة). وجد الباحثون أنه مقارنة بالأشخاص الذين سجلوا درجات منخفضة في التمييز في مكان العمل في بداية الدراسة ، فإن المشاركين الذين تعرضوا بشكل معتدل للتمييز في مكان العمل كانوا أكثر عرضة بنسبة 22 ٪ للإبلاغ عن ارتفاع ضغط الدم أثناء المتابعة. وتعليقًا على النتائج ، قال لي: “هناك العديد من الآثار المترتبة على هذه النتائج (..) أولاً ، علينا زيادة الوعي العام بأن العمل محدد اجتماعي مهم للصحة. ثانيًا ، بالإضافة إلى عوامل الخطر التقليدية ، التجارب المجهدة في العمل بسبب التمييز هو عامل خطر ناشئ لارتفاع ضغط الدم “. ووفقًا للباحثين ، فإن الحلول الممكنة للقضاء على التمييز في مكان العمل تشمل التدخلات السياسية والتنظيمية ، ويمكن أن يؤدي استخدامها ، جنبًا إلى جنب مع سياسات أصحاب العمل القوية لمكافحة التمييز ، إلى تحسين مهارات التعامل مع الآخرين لدى العمال.
التمييز بين الزملاء في العمل يؤثر على …
– الدستور نيوز