دستور نيوز
وجد تقرير مشترك صادر عن منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن النساء العاملات في قطاع الصحة والرعاية يكسبن 24 في المائة أقل من الرجال العاملين في نفس القطاع. كشف التحليل العالمي عن وجود فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين في قطاع الصحة والرعاية ، مقارنة بالقطاعات الاقتصادية الأخرى ، حيث يقل دخلهم في المتوسط بنسبة 24٪ عن أقرانهم من الذكور. التقرير المشترك الجديد لمنظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية هو التحليل الأكثر شمولاً في العالم لعدم المساواة في الأجور بين الجنسين في مجال الصحة. وجد التقرير ، “فجوة الأجور بين الجنسين في الصحة والرعاية: تحليل عالمي في زمن كورونا” ، فجوة في الأجور بين الجنسين تقارب 20 نقطة مئوية تقفز إلى 24 نقطة مئوية عندما تكون عوامل مثل العمر والتعليم وساعات العمل ، مما يبرز أن المرأة تتقاضى راتباً منخفضاً مقارنة بالرجل ، بحسب التقرير. وقالت مانويلا تومي ، مديرة إدارة ظروف العمل والمساواة في منظمة العمل الدولية: “عانى قطاع الصحة والرعاية بشكل عام من تدني الأجور ، وفجوات كبيرة في الأجور بين الجنسين ، وظروف عمل صعبة للغاية”. لقد كشف جائحة كورونا بوضوح عن هذا الوضع “. وفقًا للتقرير ، هذه الفجوة في الأجور غير مفسرة ، لكنها قد تنشأ بسبب التمييز ضد المرأة – التي تمثل 67٪ من العاملين في مجال الصحة والرعاية في جميع أنحاء العالم. كما وجد التقرير أن الأجور في قطاعي الصحة والرعاية تميل إلى الانخفاض بشكل عام ، مقارنة بالقطاعات الاقتصادية الأخرى. ويتسق هذا مع النتيجة التي مفادها أن الأجور غالبًا ما تكون أقل في القطاعات الاقتصادية التي تغلب فيها النساء. كشف التقرير أنه حتى مع انتشار جائحة الفيروس التاجي ، والدور الحاسم الذي يلعبه العاملون في مجال الصحة والرعاية ، لم تكن هناك سوى تحسينات هامشية في المساواة في الأجور بين عامي 2019 و 2020. ووجد التقرير تباينًا كبيرًا في فجوات الأجور بين الجنسين عبر البلدان ، مما يشير إلى وجود فجوات في الأجور في هذا القطاع ليست حتمية ويمكن عمل المزيد لإغلاقها. قال جيم كامبل ، مدير القوى العاملة الصحية في منظمة الصحة العالمية: “تشكل النساء غالبية العاملين في مجال الصحة والرعاية ، ولكن في العديد من البلدان ، تؤدي التحيزات المنهجية إلى عقوبات خبيثة على الأجور”. داخل البلدان ، تميل الفجوات في الأجور بين الجنسين إلى أن تكون أوسع في فئات الأجور الأعلى حيث يكون الرجال أكثر تمثيلاً ، والنساء ممثلات تمثيلا زائدا في فئات الأجور المنخفضة. اتساع الفجوة يبدو أن الأمهات العاملات في قطاع الصحة والرعاية يتعرضن لعقوبات إضافية. خلال سنوات الإنجاب للمرأة ، تزداد فجوات العمالة والأجور بين الجنسين في هذا القطاع بشكل كبير. ثم تستمر هذه الفجوات طوال بقية حياة المرأة العملية. ويشير التقرير إلى أن التقاسم الأكثر إنصافًا للواجبات الأسرية بين الرجل والمرأة يمكن أن يؤدي في كثير من الحالات إلى اتخاذ المرأة خيارات وظيفية مختلفة. وقالت مانويلا تومي: “لا يمكننا الحصول على رعاية صحية ذات جودة أفضل دون ظروف عمل أفضل وأكثر عدلاً ، بما في ذلك الأجور العادلة للعاملين في مجال الصحة والرعاية ، ومعظمهم من النساء”. وأشار مسؤول منظمة العمل الدولية إلى أنه لن يكون هناك تعافي شامل ومرن ومستدام بدون قطاع صحة ورعاية أقوى. وقال تومي إن الوقت قد حان “لاتخاذ إجراءات سياسية حاسمة ، بما في ذلك الحوار السياسي الضروري بين المؤسسات. ونأمل أن يساعد هذا التقرير المفصل والموثوق في تحفيز الحوار والعمل اللازم لتحقيق ذلك”. قال جيم كامبل إن الأدلة والتحليلات الواردة في هذا التقرير الرائد يجب أن تبقي الحكومات وأصحاب العمل والعمال على اطلاع “لاتخاذ إجراءات فعالة”. وأضاف أنه مما يثلج الصدر أن قصص النجاح في العديد من البلدان تظهر الطريق ؛ بما في ذلك زيادة الأجور والالتزام السياسي بالمساواة في الأجور.
تقرير دولي: النساء في قطاع الصحة يكسبن 24٪ أقل من الرجال
– الدستور نيوز