دستور نيوز
مشاكل العمل كثيرة ومتغيرة. قد تجد نفسك في كل فترة تواجه أزمة أو مشكلة جديدة ، حيث لا يمكن السيطرة على الأمر أو السيطرة عليه. لكن هناك بعض المواقف التي يمكنك الخروج منها والوصول إلى بر الأمان إذا تصرفت بشكل جيد ، وتعاملت مع الأمر بالمنطق والفطرة السليمة. أحد هذه المواقف هو أن لديك زميل ثرثار لا يتوقف عن الحديث عن لا شيء. الزميل الثرثار يؤثر عليك سلبًا ، فهو يمنعك من مواصلة عملك وإتمام مهامك ، ويسلبك تركيزك ، ويشتت انتباهك ، ويضيع وقتك. النميمة عبء نفسي يزعج الآخرين ويسبب المشاكل. التعامل مع مثل هذا الشخص يتطلب سلوكًا حكيمًا ، خاصة وأنك لا تريد الوقوع في المشاكل بسببه ، ولا تريد إحراجه ووضعه في موقف سيء. ضع أنت أو نفسك في موقف محرج: أخبره بالحقيقة إذا أصبحت ثرثرة زميلك مشكلة كبيرة ، وتؤثر عليك بشكل سلبي وتمنعك من إكمال مهامك ، وإذا فشلت محاولاتك الودية لإيقاف زميلك ، فقد يكون من الأفضل مواجهتها ويخبره أن ثرثرته أصبحت مبالغة ، ولا يمكنك تحملها وتمنعك من العمل. واجه زميلك وتحدث معه بصراحة شديدة ، وأخبره بالمشكلة التي لديك بسبب ثرثرة وحديثه المبالغ فيه ، ولكن في نفس الوقت عليك أن تتذوقه ولا تتعامل معه بطريقة سيئة أو مهينة. ضع سماعات الأذن أو اجعل نفسك مشغولاً. يمكنك استخدام سماعات الأذن الخاصة بك لتجنب ثرثرة زميلك ، خاصة وأن استخدام سماعات الأذن طوال الوقت يشبه علامة “عدم الإزعاج” على أبواب الفندق. يمكنك التظاهر بأنك لا تستمع إليه لأنك تسمع شيئًا في أذنيك ، وبمرور الوقت سيتوقف عن التحدث إليك. لا تنس أهمية المحادثات القصيرة تذكر أن المحادثات القصيرة التي تجريها مع زملائك في العمل مهمة ولها فوائد عديدة ، لأنها قد تحسن مزاجك وتخرجك من الموقف السيئ الذي تمر به لأي سبب من الأسباب. كما أنه يعزز علاقتك بزملائك ويجعلهم لا ينفرونك مما يفيدك كثيرًا في العمل. يُنصح بإجراء محادثة قصيرة مع هذا الزميل أو ذاك من وقت لآخر ، لكن لا تبالغ فيه ، وتأكد من أنه لا يصل إلى مرحلة النميمة وتأكد من أن الأمور لا تخرج عن نطاق السيطرة ، الأمر الذي سيحدث. منعكم جميعا من العمل. اعقد اجتماعًا إذا استمر زميلك في الدردشة يقاطعك ويزعجك باستمرار بكلماته ، فربما تكون فكرة جيدة أن تعقد اجتماعًا لمناقشة هذه الأمور والإجابة على الأسئلة وإنهاء الارتباك وإيجاد أرضية مشتركة. تحدث إلى مشرفك أو مديرك ، فهذه هي الخطوة الأخيرة التي يمكنك اتخاذها إذا فشلت جميع جهودك السابقة. يمكنك إثارة المشكلة مع مشرف أو مع مدير الموارد البشرية. خاصة وأنك ربما لا ترغب في أخذ الأمر إلى رئيسك في العمل ، لأن زميلك في العمل الثرثار قد يتأذى. يمكن للمشرف أو مسؤول الموارد البشرية إثارة المشكلة دون تعرض زميلك الثرثار للمشاكل ، ويمكنهم أيضًا طرح المشكلة دون الوقوع في أزمة أو تعرضك لموقف سيئ. وكالات
5 طرق بارعة للتعامل مع زميل عمل ثرثار
– الدستور نيوز