العمل يجهد المرأة أكثر من زملائها الذكور .. لماذا؟

دستور نيوز

وجدت دراسة جديدة أن الموظفات أكثر عرضة للإرهاق من زملائهن الذكور لأنهن يعانين من “ضغط الوقت”. تصف عبارة “ضغط الوقت” الشعور بوجود الكثير مما يجب القيام به وقلة الوقت للقيام بذلك ، وفقًا لباحثين من كلية هارفارد للأعمال. ذكرت الدراسة أن النساء أكثر عرضة من الرجال لتجربة هذا لأنهم أقل عرضة للتفويض. من المرجح أن يضعوا احتياجات الآخرين في المرتبة الأولى ويقل احتمال أن يطلبوا تمديد الموعد النهائي. تقول الدراسة: “من غير المرجح أن تطلب النساء مزيدًا من الوقت لإكمال مهامهن لأن لديهن اعتقاد أقوى بأنه سيتم معاقبتهن على هذه الطلبات ويقلقن أكثر بشأن إثقال كاهل الآخرين. قبل كل شيء ، من المرجح أن تتحمل الأمهات العاملات مسؤوليات رعاية الأطفال أكثر من الآباء العاملين ، مما يساهم في الشعور بالإرهاق “. لماذا تشعر المرأة بالبرد أكثر من الرجل؟ أجرى باحثون من كلية هارفارد للأعمال تسع دراسات مختلفة شملت أكثر من 5700 من البالغين والطلاب المشاركين فيما يتعلق بالإجهاد في مكان العمل. نُشرت النتائج في مجلة Proceedings of the National Academy of Sciences في الولايات المتحدة الأمريكية. هل تختلف الأعراض بين الرجال والنساء؟ تشير الدراسة إلى أن الموظفات هن أقل عرضة من نظرائهن الرجال لطلب التمديد ، حتى عندما تكون المواعيد النهائية مرنة ، لأنهن يشعرن بمزيد من الضغط “لإثبات” أنفسهن. تخشى النساء أيضًا أنهن سيظهرن أقل كفاءة إذا طلبن المساعدة ، مما يعني أنهن أقل عرضة لتقاسم عبء العمل. قالت عالمة النفس وخبيرة العلاقات ومقدمة البرامج التلفزيونية ، لوسي بيريسفورد ، إن النساء أكثر قلقا ، إن النساء ما زلن يشعرن بالقلق من كونهن “لا يتمتعن بالجودة الكافية”. وهذا يقودهم إلى قول نعم كثيرًا ، لتقليل أي ضغط يتعرضون له وأن يكونوا الأشخاص المثاليين “. هذه مشكلة تواجهها النساء في جميع أنحاء العالم اللاتي ما زلن لا يشعرن بأنهن يستحقن أدوارهن. النساء أكثر عرضة للكوابيس ، والرجال يكذبون بشأن أحلامهم وأضافت لوسي أن حقيقة أن الشركات لا تقدم المزيد من الدعم للنساء اللواتي لديهن أطفال تجعلهن يشعرن بمعاملة غير عادلة في مكان العمل بسبب جنسهن. النساء والرجال .. هل لديهم نفس المستوى من التنافسية في بيئة العمل؟ للتخفيف من هذه الفروق بين الجنسين ، اقترحت الدراسة أن أماكن العمل يمكن أن تكون أكثر دعمًا للمرأة من خلال وضع بروتوكولات واضحة بشأن زيادات الأجور وطلبات التمديد من أجل التخفيف من “الفروق بين الجنسين في الطلب على مزيد من الوقت في مواعيد العمل القابلة للتعديل”. وأشارت إلى أن النساء أكثر عرضة للمطالبة بزيادات في الأجور وتمديد المواعيد النهائية عندما تكون هناك قنوات رسمية لطلبهن. المصدر: ديلي ميل

العمل يجهد المرأة أكثر من زملائها الذكور .. لماذا؟

– الدستور نيوز