دستور نيوز
ترجمة: أفنان أبو عريضة عمان- منذ بداية جائحة كورونا ، ظهر مصطلح “العمل المرن” والعمل عن بعد بشكل متزايد ، كما يريد الموظفون ، وأصحاب العمل ملزمون بتوفيره. لكن هل هذا يقلل من تقدم الموظف ويفقد الكثير من الفرص والحوافز المادية والمعنوية؟ كثير ممن طالبوا به ، بمن فيهم الأمهات العاملات والنساء ذوات الواجبات الاجتماعية المعقدة والمعقدة ، وكذلك أولئك الذين يعانون من إعاقات جسدية. لكن اليوم ، يحذر الاقتصاديون وخبراء التوظيف من أن التحول إلى العمل عن بعد سيزيد من عدم المساواة في بيئة العمل ، وخاصة تجاه الأمهات العاملات. ظاهرة “الدورة النسائية” ؛ هم أكثر استعدادًا لقبول عروض العمل من المنزل ، مما يعرض وظائفهم لخطر الانحدار والركود. أخبر مان الأخبار المالية أن التكنولوجيا والعمل عن بعد لا يمكن أن يحل محل التفاعلات والمحادثات التي تحدث وجهًا لوجه التي تحدث في المكاتب ، والتي هي أساسي للتطوير المهني والتقدم. وتضيف: “هناك احتمالان لمستقبل مهني. إما الاحتمال العددي أو الاحتمال الواقعي. أخشى أن نرى تطور كل منهما على حدة “. في السابق ، كانت النساء ، وخاصة الأمهات وذوي الواجبات الاجتماعية ، مطالبين أكثر بالعمل عن بعد. لقد وجدت الدراسات أن النساء كانت أكثر مسؤولية أثناء الوباء في رعاية منازلهن ، وكذلك تحمل مسؤولية تعليم الأطفال عن بعد. سبب التراجع المهني؟ تشير جينيفر ، 38 عامًا ، أم عاملة لطفلين ، إلى أنه منذ أن انتقلت إلى العمل من المنزل ، فقد الكثير من الفرص. يجب أن يذهب الأطفال إلى المدرسة ويعتني بهم بشكل دائم. ومع ذلك ، فإن تجربتها تختلف تمامًا عن تجربة زوجها ، الذي تحولت شركته التي يعمل لديه إلى العمل عن بُعد لجميع الموظفين قبل انتشار الوباء. لا يشعر أنه يتعرض للضغط على المستوى المهني من خلال عدم مشاركته بشكل مباشر مع زملائه أو مقابلة رئيسه. تضيف آنا واينهاوس ، مذيع ومؤسس شركة متخصصة في جعل بيئات العمل في المملكة المتحدة مرنة ومريحة ، أن النساء معرضات بشكل كبير لخطر التدهور المهني ، لأنهن عادة من يهتمن بالأطفال. وتقول: “يبدو أنه سيتعين علينا نحن النساء أن نحل جميع مشاكلنا بأنفسنا”. سننفذ العمل المرن أكثر من الرجال “، بحسب مقال نُشر في” يو إس نيوز “. لاحظت آن فرانكي ، المتخصصة في أنظمة الإدارة ، أن غالبية المديرين غير قادرين على التعامل مع بيئة عمل مرنة ، كما أشار 29٪ من المديرين ، وجدوا أن الموظفين الذين يعملون من المنزل لا يحق لهم الحصول على ترقية. وفي الوقت نفسه ، قال 58٪ منهم إن العمل عن بعد لا يختلف إطلاقا عن العمل في المكتب ؛ في حين أن 33٪ فقط من الشركات المشاركة في الدراسة وضعت إجراءات تضع الموظفين عن بعد على نفس الدرجة من القدرة على الحصول على ترقيات مع الآخرين.
يحذر خبراء التوظيف من تأثير العمل المرن على التقدم المهني للمرأة
– الدستور نيوز