دستور نيوز
كتب الدكتور حازم القرالة رئيس اللجنة الإعلامية لنقابة الأطباء تصريحات مثيرة للقلق حول تعديلات نظام الموارد البشرية التي أصدرتها الحكومة خلال الأيام القليلة الماضية، ورغم شح المعلومات المعلنة إلا أنها تحمل في طياتها منها تعديلات جوهرية خطيرة قادمة على هذا النظام، والتي سيكون لنتائجها أثر كبير على الجميع، وعلى من يتابع البيانات الحكومية. وتبين أنها ركزت على ثلاث نقاط: تحويل الوظائف الحكومية إلى عقود تجدد سنوياً، ومنع أو تخفيض مدة الإجازة بدون راتب، وتغيير آلية احتساب الرواتب. أضف إعلانا: لا شك أن الأخطر من ذلك كله هو تحويل الوظائف الحكومية إلى عقود يتم تجديدها سنويا بناء على عدة معايير منها الأداء الوظيفي. وتكمن خطورة هذا القرار في المساس المباشر بالأمن الوظيفي للموظف الذي سيعيش تحت وطأة القلق والخوف من فقدان وظيفته مصدر رزقه خاصة في ظل الظروف التي تمر بها البلاد . ونظراً للتدهور الكبير الذي تشهده الأوضاع الاقتصادية للمواطنين، فإن مثل هذا القرار قد يضع الموظف أيضاً تحت رحمة وأمزجة رئيسه المباشر، وسيكون تحت تهديد دائم بتقارير سنوية قد تنهي وظيفته لأسباب لا علاقة لها بوظيفته. الأداء، مثل المزاجية وغيرها. كما قد تشكل العقود السنوية مصدر تهديد للموظف الذي يمارس أنشطة سياسية معينة أو بسبب أنشطته النقابية التي قد لا تروق لمتخذ القرار. وهنا نطرح السؤال على الحكومة: هل سيكون للموظف الاختيار في المستقبل بين فكرته ومصدر رزقه؟ أما فيما يتعلق بمنع أو تقليل مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر، فقد كان تبرير الحكومة هو أن هذا القرار يهدف إلى منع هجرة العمالة الماهرة. وبالعودة إلى واقع الوضع، يستفيد آلاف العاملين في القطاع العام من حق الإجازة بدون أجر، والتي تمتد لمدة أقصاها ثلاث سنوات في معظم الوزارات، بناء على تعليمات صادرة عنها. وأغلب هؤلاء الموظفين يكونون في مقتبل العمر ويتوجهون تحديدا إلى دول الخليج لتحسين أوضاعهم الاقتصادية ومن ثم يعودون إلى مراكز عملهم في القطاع العام. ونسبة قليلة جداً منهم لا تتجاوز 3% يتركون عملهم ولا يعودون إليه. تعتبر الإجازة بدون راتب الحل الأمثل اليوم لموظف القطاع العام في مقتبل العمر. وأغلبهم مثقلون بالديون ويعانون كثيرا من ظروفهم الصعبة. وتعتبر الإجازة بدون أجر بمثابة طوق نجاة لهم لسداد ديونهم وحل مشاكلهم المالية المتفاقمة. فترة ثلاث سنوات كافية لاستعادة توازنهم المالي ومن ثم العودة إلى وضع مالي أفضل. ولذلك لا بد أن تكون هناك حالة نفسية مريحة للعمل والعطاء أكثر. وهناك إيجابيات أخرى لهذه الإجازة، منها احتكاك موظف القطاع العام بزملاء آخرين من عدة دول، وبالتالي تبادل الخبرات واكتساب مهارات جديدة ستشكل إضافة نوعية للقطاع العام، بالإضافة إلى المساهمة في إدخال العملة الصعبة إلى السوق. البلد. تسعى معظم دول العالم والدول المجاورة بشكل خاص، ضمن خططها، إلى تحسين قطاعها العام في محاولة لخلق بيئة عمل مناسبة للموظف، وإراحته مادياً ومعنوياً، وتطويره باكتساب مهارات جديدة. ويعتبر مبدأ الإجازة بدون أجر أحد هذه الأساليب التي تحرص عليها الحكومات في خططها. وبالحديث عن نظام الخدمة المدنية فإن نصوصه تجيز للوزارة المختصة أن تقوم مقام موظف في إجازة بدون راتب عن موظف آخر كموظف حقيقي. ولذلك هناك أيضاً أمر إيجابي آخر وهو زيادة عدد الموظفين في الوزارة المعنية، وهو ما يشكل حلاً ولو جزئياً لمشكلة البطالة وأيضاً حلاً للوزارة نفسها من خلال احتواء أي نقص يحدث. نتيجة ل. يجوز لأي موظف أن يأخذ إجازة بدون راتب. وأعتقد أن هذا القرار ستكون له نتائج سلبية على الوزارات المعنية وعلى موظفيها، وستكون آثاره عكسية تماما وستؤدي إلى هجرة الكفاءات نهائيا بدلا من خروجها لفترة زمنية محددة. وضع موظف القطاع العام اليوم بين خيار فقدان وظيفته براتب لا يكفيه وخيار الراتب المريح سيجعل أغلب هؤلاء الموظفين يختارون ترك وظائفهم بحثاً عن مصدر رزق أفضل خاصة إذا أدركنا الفجوة الكبيرة في الراتب، والتي تصل في بعض الوظائف إلى سبعة أو ثمانية أضعاف ما يتقاضاه الموظف العام في الأردن. أما القرار الثالث المتعلق برواتب القطاع العام، فقد جاء غامضا دون أي تفاصيل. وننتظر الأسبوع المقبل صدور النظام لنعرف أسراره، ولكن أدعو الله أن لا يكون لما هو مكتوب عنوان.
تعديلات على نظام الموارد البشرية المنتظر بين الواقع والطموح…
– الدستور نيوز