دستور نيوز
قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود، إن عدد الدعاوى العمالية المسجلة لدى وحدة هيئة الأجور عام 2023 بلغ 605 دعاوى. إضافة إعلان. وأضاف أن وحدة هيئة الأجور فصلت في (633) دعوى عمالية خلال عام 2023 منها (117) دعوى مسجلة منذ سنوات. سابقة، مشيراً إلى أن (89) قضية ما زالت قيد النظر من العام الماضي 2023. وأوضح أن وحدة هيئة الأجور تعاملت مع (925) شكوى عمالية خلال العام 2023 وقدمت لأصحابها النصح والإرشاد والمشورة القانونية، أما وذلك برفع دعوى أمامها بحسب اختصاصها أو بالتوجه إلى محاكم الصلح. وأشار الزيود إلى أن وحدة هيئة الأجور أنشئت بموجب نص المادة (54) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته وهي مسؤولة عن دراسة القضايا العمالية داخل محافظة العاصمة، وقال الوزير ويجوز له أن يعين في مجال معين جهة ذات خبرة وخبرة في شؤون العمل. تسمى (هيئة الأجور) وتتكون من شخص أو أكثر. تنظر هيئة الأجور في الدعاوى العمالية المتعلقة بالأجور، بما في ذلك انخفاض الأجر المدفوع، أو الاستقطاع منه بشكل غير قانوني، أو تأخير دفعه، أو عدم دفع الأجر عن ساعات العمل الإضافية، أو أي تمييز في الأجر عن العمل المستحق. يتم تحديد القيمة المتساوية بشكل عاجل، وللعامل الحق في رفع دعوى قضائية سواء كان في العمل أو خلال ستة أشهر من ترك العمل إذا انتهت العلاقة التعاقدية من قبل العامل. وأضاف أن وحدة هيئة الأجور تقوم بالتوسط بناء على طلب العامل لحل النزاع بينه وبين صاحب العمل، ويشترط أن تتم هذه التوسط خلال مدة ستة أشهر من تاريخ انتهاء عمله، مشيراً إلى أن وحدة هيئة الأجور تنظر الدعوى المقدمة إليها بحضور الطرفين أو من ينوب عنهما. ترفض الدعوى إذا كان العامل المدعي غائبا، وتعتبر حضوريا إذا كان صاحب العمل المدعى عليه غائبا، وتصدر قرارها في مواجهة الأخير. وفي هذه الحالة يكون قرارها غيابياً قابلاً للاستئناف أمام محكمة الاستئناف خلال عشرة أيام من تاريخ تبليغه إذا كان المبلغ المحكوم به للعامل يجاوز مائة دينار. وأكد الزيود أن قرارات وحدة هيئة الأجور تنفذ من قبل دوائر التنفيذ المختصة وكأنها قرارات صادرة من محاكم نظامية، على ألا تكون المبالغ المحكوم بها قابلة للتقسيط، والمطالبة المقدمة من العامل بالأجور وتعفى الهيئة وقراراتها المقدمة للتنفيذ إلى دوائر التنفيذ من الرسوم والطوابع.
605 مطالبات لوحدة الأجور بوزارة العمل عام 2023…
– الدستور نيوز