ألدستور
عجلون – في ظل الركود والتشبع في التخصصات الأكاديمية المختلفة، هناك حاجة لمزيد من الاهتمام بالتدريب المهني والتعليم التقني، من خلال التوسع في إنشاء معاهد التدريب، وهو ما أعلنت عنه المؤسسة العامة للتدريب المهني بافتتاح معهد تدريبي آخر في لواء كفرنجة ليكون الثاني في محافظة عجلون، بهدف توسيع الخدمات وتسهيل التحاق الشباب الراغبين ببرامجها التي يحتاجها سوق العمل. إلا أن هذه الخطوة، بحسب مسؤولين في المؤسسة، تبقى مشروطة بالحصول على قطعة أرض مناسبة وتوفير المخصصات الكافية ضمن موازنة مجلس محافظة عجلون للعام المقبل. ويطالب مواطنون في المحافظة بضرورة تكثيف عقد البرامج التدريبية وزيادة أعداد المقبولين فيها في معهد التدريب المهني بمدينة عجلون، بالإضافة إلى المطالبات بنقل التدريب في بعض المهن إلى أماكن خارج مقر المعهد، في ظل تزايد أعداد الشباب والشابات الراغبين في اكتساب مهارات عملية لمختلف المهن تؤهلهم لدخول سوق العمل وتلبية احتياجاته، خاصة في المهن الجديدة التي يتزايد الطلب عليها، مؤكدين أن النجاحات التي حققها معهد التدريب المهني في عجلون من خلال تدريب آلاف الشباب والشابات في مختلف المهن، ودخول نسبة كبيرة منهم إلى سوق العمل، تتطلب تكثيف وتنويع برامجه والوصول إلى أطراف المحافظة والمناطق البعيدة عن المعهد من خلال فتح فروع جديدة للمعهد وتكثيف التدريب الميداني. ويقول المواطن حسن عريقات إن الشباب الراغبين بالاستفادة من خدمات التدريب التي يقدمها المعهد الواقع في منطقة الجنيد يضطرون لقطع مسافات تتراوح بين 30-40 كم يوميا، وهو ما يزيد صعوبة الأمر على الفتيات بشكل خاص مع عدم توفر المواصلات العامة، الأمر الذي يتطلب من المعهد توفير دورات متنقلة وميدانية للراغبين في تلك القرى النائية، والشراكة مع المؤسسات الأهلية والمجتمع المحلي لإنشاء مقر دائم لعقد الدورات التدريبية. وأكد عريقات أن توفير فروع أو مقر دائم لمعهد التدريب المهني في المناطق النائية مثل قضاء كفرنجة سيشجع الكثير من الشباب والشابات العاطلين عن العمل على الالتحاق بالدورات التدريبية في مختلف المهن التي يقدمها المركز، داعيا الجهات المعنية إلى إيجاد مقر دائم للتدريب في كفرنجة، الأمر الذي سيوفر على المتدربين أجور ومشقة المواصلات. ويرى عضو مجلس المحافظة السابق محمد العنانبي أن توفير فرص التدريب للشباب والشابات في القرى البعيدة عن المركز سيمكنهم من الاستفادة من خدمات المعهد التدريبية وخاصة في العديد من المهن التي يحتاجها سوق العمل وهو ما سمح للعديد من الشباب بالالتحاق بفرص عمل جيدة وخاصة في القطاعين الصناعي والسياحي داعيا إلى إيجاد برامج جديدة تلبي احتياجات السوق المتنامية والمتطورة ودعا إلى دعم برامج بناء القدرات للعاملين في القطاع السياحي وتكثيف برامج التدريب والتأهيل لمقدمي الخدمات السياحية ومقدمي الخبرات السياحية المحلية بالتعاون مع المعهد خاصة وأن 90% من خريجي السياحة والفنادق وجدوا فرص عمل داخل المحافظة وخارجها بأجور جيدة. وأعلن مدير مؤسسة التدريب المهني المهندس أحمد الغرايبة عن نية المؤسسة افتتاح معهد للتدريب المهني في قضاء كفرنجة حيث أبدت مديرية الزراعة رغبتها في توفير قطعة أرض للمشروع معربا عن أمله في أن يخصص المجلس الأموال اللازمة ضمن موازنة العام المقبل لأغراض الدراسات والبدء بتنفيذ المشروع. وثمن الغرايبة جهود وتعاون مجلس المحافظة مع المؤسسة وتحديداً مع معهد عجلون ودعمه المالي من خلال موازنة المجلس منذ عام 2018 والبالغ 600 ألف دينار لفتح تخصصات جديدة يحتاجها سوق العمل وأعمال الصيانة والتأهيل للمعهد نظراً للدور الريادي الذي يلعبه في مجال التدريب والتأهيل لأبناء وبنات المحافظة. وفي هذا الصدد أكد رئيس مجلس المحافظة عمر المومني حرص المجلس على التعاون والشراكة مع مؤسسة التدريب المهني مشيراً إلى ما حققه معهد عجلون في استقطاب وتدريب أبناء المحافظة في مختلف المهن التي تخدم سوق العمل والنجاحات التي حققها مؤكداً أن الجميع يعمل بتناغم وانسجام معرباً عن استعداده وأعضاء المجلس لدعم المعهد وتنفيذ خططه وبرامجه. وأشار الغرايبة إلى التوجيهات الملكية السامية بالاهتمام بالتدريب المهني والتعليم التقني وتزويد الشباب بالمهارات التي يحتاجها سوق العمل، وتمكين الشباب نحو مستقبل مهني يوفر لهم حياة كريمة ويساهم في انضمامهم لسوق العمل، وأضاف أن المؤسسة تعمل خلال لقائه مؤخرا مع رئيس وأعضاء مجلس محافظة عجلون على تطوير برامج التدريب وإنشاء مراكز متميزة وفق المعايير العالمية للتدريب على المهن المطلوبة في سوق العمل، وذلك للوصول إلى رؤية واضحة ومحددة لتطوير التدريب المهني، مشيرا إلى أن رؤية التدريب المهني تهدف إلى إعداد الشباب لتلبية احتياجات سوق العمل وتدريب العاملين الحاليين ورفع كفاءاتهم ومواكبة التطورات التكنولوجية وخلق برامج تدريبية وتحسين منظومة التدريب بشكل عام بما يتماشى مع التوجه نحو المهن المستقبلية وخاصة المهن المرتبطة بالاقتصاد الأخضر والمهن المرتبطة بالثورة الصناعية الرابعة. وأوضح الغرايبة أن تطوير واقع التدريب في المؤسسة يكون من خلال برامج تدريبية متعلقة بالمستويات المهنية، يتم من خلالها إعداد المتدربين لتمكينهم من تحقيق مستويات العمل الأساسية الثلاثة؛ المهارات المحددة، والمهارية، والمهنية، بالإضافة إلى البرامج الطويلة مثل الدبلوم البريطاني الفني والثانوي التطبيقي (BTEC) بالشراكة مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، كما تعمل المؤسسة على برامج رفع الكفاءة الفنية التي يلتحق بها العاملون الممارسون في سوق العمل بهدف رفع كفاءتهم الفنية في مجال تخصصهم، وتشمل نوعين من البرامج؛ الأول تدريب لرفع كفاءة العاملين الممارسين ضمن المستوى المهني الواحد، والثاني برامج تدريبية لرفع كفاءة العاملين الممارسين وتمكينهم من الانتقال من مستوى مهني إلى آخر. وأوضح أن تطوير برامج التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية يهدف إلى تدريب العاملين في المؤسسات والشركات في القطاعين العام والخاص، ورفع كفاءتهم في مجال السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى برامج تدريب المدربين والمشرفين بهدف إعداد المدربين المحترفين، ورفع كفاءتهم في أساليب التدريب والتعليم، وبناء قدراتهم. وأكد الغرايبة أن المؤسسة تعمل على تطوير برامجها واستحداث برامج جديدة لمواكبة المهارات والكفاءات المطلوبة في سوق العمل، بالشراكة مع المصانع والشركات في القطاع الخاص؛ كالتدريب عبر الواقع الافتراضي والواقع المعزز، والطباعة ثلاثية الأبعاد، والمهارات الخضراء التي تساهم في الحفاظ على البيئة، ومنها إدارة النفايات، وإدارة المياه، والحد من التلوث، والطاقة المتجددة، والسيارات الهجينة والكهربائية، والبرامج الزراعية الحديثة، بالإضافة إلى المهارات التي تحافظ على تغير المناخ والبيئة وارتباطها بالتكنولوجيا الحديثة، مشيراً إلى أن هذه المهارات تستهدف المهندسين من خريجي تكنولوجيا المعلومات، وخريجي التخصصات الأكاديمية الراكدة والمشبعة. ولفت إلى أن المؤسسة لديها نحو 128 برنامجاً تدريبياً معتمداً من هيئة تنمية المهارات التقنية والمهنية، موزعة على 30 معهداً تتضمن 265 ورشة تدريبية، مشيراً إلى أن التسجيل في المعهد بدأ إلكترونياً، ومن المتوقع قبول 8 آلاف طالب وطالبة، وسيبدأ التدريس في 16 من الشهر المقبل. بدوره، استعرض مدير معهد عجلون المهندس معتصم القضاة إنجازات المعهد وأعداد المتدربين والخريجين منذ عام 2003، مبيناً أن هناك نحو 200 مشروع ريادي لخريجي المعهد حسب المهن المختلفة التي تدربوا عليها، وتجاوزت نسبة التشغيل بين الخريجين 70%، مشيراً إلى الخطة الاستراتيجية للمعهد حتى عام 2026، مثمناً أيضاً تعاون ودعم مجلس المحافظة للمعهد.
مركز التدريب المهني في قضاء كفرنجة.. هل يرى النور؟
– الدستور نيوز