ألدستور
يفكر الجيل Z في فرص عمل جديدة لأسباب عديدة، حيث سيفكر 90% من العاملين في مجال التكنولوجيا من الجيل Z تحت سن 25 عامًا في أمريكا الشمالية في فرص عمل جديدة في عام 2024، وفقًا لتقرير صدر في 8 مايو عن شركة لورين العالمية للتوظيف التكنولوجي. مما يثير مخاوف من هجرة الأدمغة. وفي دراسة استقصائية للعاملين في مجال التكنولوجيا في أمريكا الشمالية، أعربت المجموعة الأصغر سنا أيضا عن أقل قدر من الرضا، حيث قال 13% فقط إنهم سعداء بمنصبهم الحالي. وقال رايان ماكماهون، رئيس لورين في أمريكا الشمالية، في بيان: “يجب أن تكون بياناتنا بمثابة دعوة للاستيقاظ لأصحاب العمل في مجال التكنولوجيا لأنها تظهر مستوى مثيرًا للقلق من عدم الرضا بين المواهب الدائمة والمتعاقدة”. “لقد أعطت التغييرات الجذرية في سوق العمل التكنولوجي خلال العامين الماضيين ضربة قوية للعمال من حيث فرص العمل والمكافآت، لذلك من الطبيعي أن نرى هذا المستوى من القلق”. ولإنشاء استراتيجية ناجحة للقوى العاملة، يجب على القادة الاستماع إلى وفهم ما يريده ويتوقعه العاملون في مجال الذكاء الاصطناعي والسحابة والأمن السيبراني في وظائفهم، وفقًا للتقرير. عندما سُئلوا عن دوافعهم لتغيير وظائفهم، قال 24% من العاملين في مجال التكنولوجيا في أمريكا الشمالية إنهم يريدون تعلم تقنيات جديدة، يليهم 17% يسعون للتقدم الوظيفي و12% يهدفون إلى الهروب من ثقافة الشركة السلبية. عند النظر في الأولويات في وظيفة جديدة، قال 21% من العاملين في مجال التكنولوجيا في أمريكا الشمالية إنهم يريدون وظيفة توفر النمو الوظيفي، يليها 18% يبحثون عن جدول زمني مرن و16% يبحثون عن راتب أفضل. وفي استطلاع عام 2022، قال 80% أو أكثر من العاملين في مجال التكنولوجيا إنهم فكروا في ترك العمل، وقد وصلت النسبة إلى 95% في بعض الشركات، وفقًا لتقرير صادر عن Blind. وكان الموظفون في الخدمات المالية والشركات الاستشارية على الأرجح يقولون إنهم يريدون ترك العمل، مشيرين إلى الإرهاق والثقافة السامة والرغبة في الحصول على تعويضات أفضل. على الرغم من أن السوق قد تغير منذ ذلك الحين بالنسبة للوظائف التقنية، إلا أن 95% من قادة التكنولوجيا الذين شملهم الاستطلاع مؤخرًا قالوا إنهم يواجهون تحديات في توظيف أفضل المواهب، وفقًا لتقرير روبرت هاف. واقترح التقرير أن يقوم متخصصو الموارد البشرية بوضع خطط محددة للتوظيف والاحتفاظ للتأكد من أن تحديات المواهب هذه لا تعيق المشاريع وأولويات العمل. في أبريل، انخفض معدل البطالة الوطني في وظائف التكنولوجيا إلى 2.8٪، وفقًا لشركة CompTIA. ما يقرب من نصف فرص العمل النشطة لم تتطلب على وجه التحديد الحصول على شهادة جامعية لمدة أربع سنوات، وهو ما كان ملحوظًا بشكل خاص في بعض المناصب، بما في ذلك متخصصو دعم الشبكات، ومتخصصو دعم تكنولوجيا المعلومات، ومسؤولو الشبكات والأنظمة. يمكن لأصحاب العمل النظر في مجموعات المواهب التي لا يستخدمونها حاليًا أو يركزون عليها في الوقت الحالي. على سبيل المثال، من المرجح أن يقضي العاملون في مجال التكنولوجيا من السود وقتًا أطول في البحث عن عمل مقارنة بأقرانهم، وفقًا لبيانات Info-Tech Research Group، ومن غير المرجح أن يحصلوا على ترقيات أو فرص للتقدم الوظيفي، حتى مع مستويات خبرة مماثلة. يمكن للقادة نشر استراتيجية متعددة الطبقات لسد فجوات المهارات وتعزيز الثقافة الشاملة من خلال تقديم برامج الإرشاد والرعاية والتدريب ومجموعات موارد الموظفين.
90% من جيل Z الذين يعملون في مجال التكنولوجيا يفكرون في فرص عمل جديدة.. ما السبب؟
– الدستور نيوز