ألدستور
لدى الجيل Z متطلبات قد لا تختلف كثيرًا عن الجيل الأكبر سناً. وجدت دراسة حديثة تبحث في كيفية نجاح أصحاب العمل مع الجيل Z أن هذا الجيل لا يختلف كثيرًا عن نظرائه الأكبر سناً. وفقا لبحث أجرته The Standard، فإن الجيل Z يريد إلى حد كبير ما تريده الأجيال الأخرى. يريد الجيل Z الأمان المالي على المدى القريب والطويل. إنهم يقدرون بشدة التأمين الصحي وخطط التقاعد، حيث قال 93% من المشاركين أن خطة مدخرات التقاعد مهمة بالنسبة لهم. ويشير موجز الشركة إلى أن تركيز الجيل Z على المزايا التقليدية يعني أنه يمكن لأصحاب العمل التركيز على العروض الأساسية دون الاستثمار بالضرورة في برامج جديدة مكلفة. في الواقع، يعد الادخار أمرًا أساسيًا بالنسبة للجيل Z. فقد صنف ما يقرب من 8 من كل 10 (79%) من المشاركين هدفهم المالي الأعلى على أنه الادخار. يوصف الجيل Z عادة بأنه ولد بعد عام 1996، حيث ساعدت أزمة الركود العظيم، والجائحة، والجدل الدائر حول تغير المناخ في تشكيل هذه المجموعة. وهم أيضًا الجيل الأول من المواطنين الرقميين الذين نشأوا مع الإنترنت. طرق للابتكار على الرغم من أن هذا ليس طموحًا اقتصاديًا جديدًا، إلا أن اهتمام الجيل Z القوي بالادخار يفتح آفاقًا للابتكار الذي يمكن أن يساعد أصحاب العمل في توظيف المواهب والاحتفاظ بها من هذه الفئة العمرية، كما تشير الشركة. وتكمن إحدى الفرص في مستوى المساعدة المالية الشخصية التي يريدها الجيل Z من أصحاب العمل، وفقًا للتقرير. على سبيل المثال، تتوقع هذه الفئة العمرية من الشركات التي يعملون بها أن تتدخل في الأدوار التي كانت تشغلها البنوك والاتحادات الائتمانية تاريخيًا. وفي هذه الحالة، وجد الاستطلاع أن 73% من أعضاء الجيل Z يعتبرون حسابات التوفير الطارئة فائدة “قيمة للغاية أو قيمة للغاية”. بالإضافة إلى ذلك، يقول ما يقرب من الثلث أنهم سيقدرون القروض الطارئة من أصحاب العمل. لكن التقرير يشير إلى أن أعضاء الجيل Z لا يبحثون بالضرورة عن أصحاب عمل للقيام بكل شيء. بل يريدون مرشدًا يقدم لهم الحلول التي يمكنهم استخدامها لتحسين حياتهم المالية. إن رغبة هذه الفئة العمرية في المساعدة على تحسين معرفتهم المالية هي مثال على ذلك. ووجد الاستطلاع أن أكثر من الثلث ينظرون إلى التعليم المالي باعتباره فائدة قيمة للموظفين. وقال كريس بوليو، نائب الرئيس وكبير مسؤولي الاستثمار في The Standard: “يبحث هذا الجيل عن التعاون والتوجيه لمساعدتهم على التغلب على ضغوط اقتصادية محددة”. “إنهم يبحثون عن التعاطف والتدريب. أصحاب العمل الذين يتقدمون كمرشدين سوف يؤمنون ولاء الجيل Z ويساعدون في تحقيق أرباحهم النهائية.
ما هي الفوائد التي يريد الجيل Z أن يقدمها أصحاب الأعمال لهم؟
– الدستور نيوز