ألدستور
ارتفاع معدل البطالة بين الشباب في الصين بدلاً من الاحتفال باستكمال دراستهم الجامعية ، نشر الخريجون الصينيون هذا الصيف صوراً مميزة لأنفسهم وهم يلقون شهاداتهم في صناديق ، مما يسلط الضوء على التوقعات القاتمة مع ارتفاع معدل البطالة بين الشباب إلى مستوى قياسي. يحذر المحللون من أن معدل البطالة قد يرتفع أكثر ، مما يؤدي إلى تفاقم مشاكل الحكومة حيث تسعى إلى إنعاش الاقتصاد المتباطئ في فترة ما بعد كوفيد. ومع عدم وجود وظائف ذات رواتب عالية ، قال شبان لوكالة فرانس برس إنهم يفضلون البقاء في الجامعة ، بينما يسعى آخرون إلى وظائف حكومية محدودة ، بينما تتلاشى الفرص في القطاع الخاص. كان سامسون لي ، الذي تخرج هذا الشهر بدرجة الماجستير في هندسة البرمجيات ، يبحث عن وظيفة لكنه تخلى عن سعيه وقرر بدلاً من ذلك متابعة الدكتوراه. وقال الشاب البالغ من العمر 24 عامًا لوكالة فرانس برس إنه أجرى ثلاث جولات من المقابلات مع شركة تكنولوجية كبيرة في شنتشن ، المعروفة باسم وادي السيليكون الصيني ، قبل أن يخبره صاحب العمل أن الشركة جمدت التوظيف. وأضاف أن “ثلاث شركات عرضت عليه رواتب أقل من سعر السوق … لكن لا يمكنني تحمل هذا الراتب في هذه المدينة”. أظهرت البيانات التي نشرها المكتب الوطني للإحصاء يوم الخميس الماضي ، أن معدل البطالة في مايو للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا وصل إلى 20.8 في المائة ، بزيادة عن المعدل القياسي المسجل في أبريل البالغ 20.4 في المائة. حذر لاري هو ، كبير الاقتصاديين في Macquarie Group في الصين ، من أن العدد قد يرتفع في يوليو ، عندما يبدأ 11.6 مليون خريج جامعي في البحث عن عمل. وقال: “تحجم الشركات عن توظيف الناس بسبب ضعف طلب المستهلكين ، بينما يتردد المستهلكون في الإنفاق بسبب ضعف سوق العمل”. لذلك فالسياسة هي العامل الوحيد القادر على تغيير قواعد اللعبة في هذه المرحلة. تشديد الإجراءات خلال اجتماع لمجلس الدولة في أبريل ، تعهد رئيس الوزراء لي تشيانغ بضمان فرص عمل مستقرة للشباب. وقال لي “يجب أن نتخذ إجراءات لتحقيق الاستقرار في حجم العمالة في شركات التصنيع والتجارة الخارجية ، وتحسين المناهج الجامعية ، وتحسين جودة التعليم المهني والتدريب على المهارات بناء على طلب السوق”. لكن مجموعة من التحفيز المأمول للاقتصاد ، بما في ذلك المساعدة في تعزيز سوق العمل ، فشلت في تحقيق هدفها ، وكذلك خفض سعر الفائدة بأقل من المتوقع يوم الثلاثاء. أحد أسباب نمو القطاع الخاص بشكل أبطأ هو الحملة الحكومية على الشركات العقارية وعمالقة التكنولوجيا والمدارس الخاصة. كتب يو جي ، الباحث في مركز تشاتام الفكري بلندن: “بينما تدير الصين اقتصادًا تديره الدولة ، فإن ما يصل إلى 80 بالمائة من الوظائف في المدن الصينية توفرها شركات خاصة”. وأضافت أن هذه القطاعات تعتمد على “الشباب الراغبين في العمل لساعات طويلة برواتب أقل”. عدم تطابق المهارات هناك بشكل عام عدم تطابق في مهارات الشباب الباحثين عن عمل ومتطلبات سوق العمل ، وفقًا لما ذكره يو من تشاتام هاوس. قطاع الخدمات ، على سبيل المثال ، لا يزال نقطة مضيئة نادرة ، حيث يذهب ملايين الأشخاص إلى المطاعم بعد ثلاث سنوات من القيود الوبائية التي تم رفعها في ديسمبر الماضي. العديد من الوظائف المتاحة منخفضة الأجر وشاقة. انتقل تان يونغ ، 17 عامًا ، إلى شنتشن من ميتشو المجاورة العام الماضي بعد ترك المدرسة الثانوية. وجد لأول مرة عملاً في خط تجميع في مصنع لتكييف الهواء ، لكنه اضطر إلى المغادرة بعد ستة أشهر عندما انتقل خط الإنتاج إلى فيتنام. يعمل تان الآن في شركة توصيل طعام. وقال “العمل صعب ونربح أقل من خمسة يوانات على معظم عمليات التسليم”. وأضاف “لكن الكثير من الشباب لا يريدون العمل في المصانع حيث يتعين عليهم الوقوف حوالي سبع ساعات”.
“يضطرون إلى الوقوف لمدة 7 ساعات” … خيارات محدودة للعمل في الصين وسط تفشي البطالة
– الدستور نيوز