دستور نيوز
معاريف أوريت ليفي نسيل في ظل أنباء عودة الاقتصاد إلى طبيعته ، قرر وزير المالية إنهاء مدفوعات الإجازات غير مدفوعة الأجر للعاطلين نتيجة فيروس كورونا. حصل الأطفال الذين يبلغون من العمر 45 عامًا فما فوق على شبكة أمان لبضعة أشهر أخرى. أما الذين بلغوا سن التقاعد ويحتاجون إلى العمل فسيحصلون على منحة من الدولة ببضعة آلاف من الشواقل ورحمهم الله. . تعكس هذه البيانات معدل العاطلين عن العمل في سن العمل. ولكن هذه ليست القصة كلها. الإحصائيات لا تأخذ بعين الاعتبار العاطلين عن العمل على المدى الطويل الذين استنفدوا حقوقهم ونسوا ، أو أولئك الذين لم يكونوا مستحقين على الإطلاق لبدل البطالة. هؤلاء لا يحسبونهم من مسافة متر. فحص بحث حديث نشره المعهد الإسرائيلي للديمقراطية ، بمشاركة دائرة العمل ، فرص العودة إلى العمل للعاطلين عن العمل نتيجة فيروس كورونا. وتبين أنه خلال هذه الفترة كان معدل الشباب العاطلين عن العمل أعلى من كبار السن ، لكن فترة بطالتهم كانت أقصر. يجب أن نتوقف عند تعريف “كبار السن العاطلين عن العمل”. نحن لا نتحدث عن الأطفال الذين يبلغون من العمر 67 عامًا أو أكثر والذين ، وفقًا للقانون ، يستحقون التقاعد ، ولكن عن الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا وأكثر. نعم ، يصنف أكثر من 130 ألف شخص في سوق العمل على أنهم مسنون عاطلون عن العمل. يتعلق الأمر في الغالب بأشخاص في أوج قوتهم المهنية ، وقد شغل بعضهم مناصب رفيعة وتقاضوا رواتب أعلى من المتوسط. الإحصائيات تعمل ضدهم. يشير البحث إلى علاقة مباشرة بين الإقامة الطويلة خارج سوق العمل والتأثير السلبي على فرص العودة إلى العمل. التمييز على أساس السن الذي يميز سوق العمل في إسرائيل لم يولد خلال فترة كورونا. في إسرائيل ، كما في العالم الغربي ، يقدسون الشباب. هذا ليس فقط المظهر النشط والحيوي للعمال الشباب ولكنه نهج لا يرى أي فائدة في الخبرة المهنية والحياتية ، ناهيك عن التوفير في نفقات الأجور. منذ أكثر من عقد من الزمان ، قدم أوري آرييل ، الذي كان في ذلك الوقت عضوًا في الكنيست ، مشروع قانون يهدف إلى إضافة الأسباب المحظورة للتمييز في القانون إلى تكافؤ فرص العمل ، وحظر التمييز ضد أي شخص بسبب خبرته الزائدة أو مؤهلات. تكشف التفسيرات القصيرة عن حقيقة بسيطة ومؤلمة لم تتغير على مر السنين: في الممارسة العملية ، يميز أرباب العمل بين الناس في قبول العمل بسبب سنهم ، ويبررون رفضهم بالخبرة الزائدة للمرشحين. قد يبدو رفض شخص ما على أساس أنه مؤهل أكثر من اللازم بمثابة شكل من أشكال المديح. لكن في كثير من الأحيان يكون هذا غطاءً لتمييز عمري وأبشع ما هو عليه. مهما كان الأمر ، فقد تم إهمال مشروع القانون. عاطل عن العمل 45 وما فوق – ماذا يوجد في عمره؟ “يستيقظ في الصباح وفي الصباح لا يستيقظ. كما يقول الشاعر ديفيد أفيدان. يرسل سيرته الذاتية في كل الاتجاهات ونحو. تصفح مناطق الشبكة ، بين إعلانات الوظائف ومواقع تسجيل الموظفين. كل من شهد بطالة أو تعرف عن كثب بشخص عاطل عن العمل يعرف أن هذا واقع يضر بالروح البشرية. من الصعب وصف الشعور بالإذلال والإحباط والقلق بالنسبة لشخص يحتاج إلى رزق ، ويتوق إلى العمل ، ويتم رفضه مرارًا وتكرارًا ، إذا كان يزعج نفسه عناء الرد. هذه ليست حالات قليلة. عشرات الآلاف من الناس يجلسون في منازلهم ، يأكلون المدخرات ويعيشون تحت الرادار الاجتماعي. في فترة أزمة تشغيلية بهذا العمق والشدة ، يتعين على أصحاب العمل أن يكون لديهم مستوى عالٍ من الحساسية والمرونة الفكرية. يجب أن يروا الفضائل الكامنة في توظيف “كبار السن” المؤهلين وذوي الخبرة الذين يبحثون عن الاستقرار والمعيشة الدائمة. في مثل هذه الظروف يحرم استغلالهم ودفع أجر زهيد لهم ، بل إدراك أنه في هذه الحالة تكمن فرصة للربح لكلا الطرفين. ومع ذلك ، فإن أساس المهمة يقع على عاتق الدولة. يجب أن تتدخل في سوق العمل ، وتعطي حوافز اقتصادية لأصحاب العمل لاستيعاب كبار السن من العمال ، وقراءة الاحتياجات المتغيرة لسوق العمل ، وتقديم برامج إعادة التأهيل المهني ، والسماح للناس بالتقاعد بكرامة وليس في فقر. الحكومة الجديدة ملزمة بمعالجة التداعيات الاقتصادية لأزمة كورونا وعدم غض الطرف عن العاطلين المظلومين الذين نسيهم المجتمع الإسرائيلي في الداخل.
تحت الرادار – جريدة الدستور نيوز
– الدستور نيوز