دستور نيوز
شعار صحيفة “هآرتس” ، سامي بيرتس ، 8/25/2021 اعتاد كل ضابط كبير في الجيش أن يذكر مرارًا وتكرارًا ، في الاحتفالات والخطابات ، أن جيش الدفاع هو “جيش الشعب. ” وتمسك قادة الجيش بهذا التعريف التزام استراتيجي. إنها طريقته في الاستمرار في استيعاب الشباب ذوي الدافعية العالية في صفوفه ، الذين يشعرون أنهم حلقة أخرى في السلسلة التي تأتي من داخل الناس وتدافع عنها. في الجيش ، يعتقدون أنه بدون هذا النموذج ، من المشكوك فيه أن يشعر الشباب الموهوب بالالتزام بهذه الفكرة ، ولن يفضلوا تحقيق أنفسهم في أطر أخرى. لذلك ، يهرب الجيش من مصطلحات مثل “الجيش المحترف” ، لأنه إذا كان محترفًا ، فبإمكانك في السوق الخاصة العمل أكثر قليلاً في مهن معينة. لكن هذا النموذج تآكل تدريجياً. هذا الأسبوع أصيب بشدة. الضربة الأولى هي قرار الحكومة تخفيض سن الإعفاء من الخدمة العسكرية للمتدينين إلى 21 عامًا ، وهو ما يمكن أن يرسلهم مبكرًا إلى سوق العمل. وبالتأكيد عدم الظهور بمجملها في قواعد الاستيعاب والتصنيف في الجيش. الضربة الثانية هي قرار وزير الدفاع بيني غانتس ووزير المالية أفيغدور ليبرمان بمأسسة وتثبيت زيادة في استحقاقات التقاعد للضباط والجنود الدائمين بعد سنوات تم فيها ذلك بشكل غير قانوني. وهكذا أوضحوا أين يفضلون أن يذهب المال ، للجنود الدائمين وليس للجنود للخدمة الإجبارية. حقيقة أن الشبان والفتيات المتدينين لا ينخرطون في الجيش تقزم مفهوم “جيش الشعب” ، وهذه نقطة انطلاق لحقيقة أن جيش الدفاع الإسرائيلي ليس جيش الشعب كله ، بل جيش من جزء منه. كذلك ، ولأن العرب لا ينخرطون في الجيش ، فإن الوضع الحالي يشير إلى أن أقل من 50 في المائة من العدد الإجمالي يفعلون ذلك. هكذا بقينا مع نصف الشعب وشعار “العبء المتساوي” الذي أفرغ من محتواه. عندما يتحدث الجيش الإسرائيلي عن جيش الشعب ، فإنه يسعى إلى تطوير النموذج القائل إن الشعب يوفر القوة البشرية بأسعار تنافسية. الجنود في الخدمة النظامية هم الشبان الذين يحصلون على أقل المكافآت في إسرائيل ، والذين يبلغ راتبهم خمس الحد الأدنى للأجور. وإذا كان سوق العمل عبارة عن هرم على رأس كبار المديرين وبعدهم يأتي كبار الأجراء ، وعمال الطبقة الوسطى ، وعمال الحد الأدنى للأجور ، وعمال الأحياء ، والعمال الأجانب الشرعيين وغير الشرعيين ، فقط بعدهم يأتي جنود الخدمة النظامية . إنهم في قاع سوق العمل ، وفي معظم الحالات يعملون ويعرضون حياتهم للخطر أكثر من أي قطاع آخر. في الجيش يفضلون تسمية قوتهم البشرية “بالخدم” بدلاً من “العمال”. لكن عندما ينظرون إلى تقسيم كعكة الجيش الإسرائيلي ، فإن الطريقة الصحيحة لتحديد الفجوة بين مكافآت الموظفين الدائمين في جهاز الدولة ومكافآت الجنود النظاميين هي الأسياد والعبيد. المراسلين العسكريين والاقتصاديين الذين يجرون مقابلات مع كبار الضباط في الجيش الإسرائيلي ، هناك حاجة في بعض الأحيان إلى موضوع صورة الجيش ونقاط اتصاله مع المجتمع المدني. الجيش الإسرائيلي مهتم بالطبع بتحسين الصورة وتطوير نموذج الجيش الشعبي. ولكن عندما تكون هناك فرصة للقيام بذلك ، يتبين أن كبار الضباط يفضلون الشعارات على الأفعال. إن الجدل حول “زيادة رئيس الأركان” ، وهو نفس الزيادة غير القانونية في استحقاقات التقاعد بنسبة 9٪ في المتوسط التي يتلقاها الجنود في الخدمة الدائمة ، ظل مستمراً منذ بضع سنوات. التسريح المبكر للعمال في سن 46 ، وكذلك الحصول على مزايا التقاعد بفضل الخدمة المنتظمة ، هي ميزة يحصل عليها موظفو الخدمة الدائمة. تكلفتها على الاقتصاد ضخمة تقدر بنحو 1.1 مليار شيكل سنويا. وبعد الخطة الجديدة سيتم زيادتها إلى 1.5 مليار شيكل في السنة. أتيحت الفرصة للجيش الإسرائيلي لتعزيز الدافع للتجنيد والشعور بالأهمية لدى الجنود من خلال التعويض بشكل أكثر ملاءمة عن جهودهم والمخاطر التي يتعرضون لها. لكن وزير الدفاع بيني غانتس ورئيس الأركان أفيف كوخافي تجاهلا أيضًا الموارد الرخيصة المتاحة لجنود الخدمة الدائمين ، واستثمرا الأموال في زيادة مزايا التقاعد للموظفين الدائمين ، ومعظمهم ليسوا مقاتلين. إنهم مثل الطهاة الذين يأخذون أفضل طعام إلى غرفة طعام الضباط ويتركون الباقي إلى غرف طعام الجنود الصغار.
هل هذا جيش الشعب؟
– الدستور نيوز