بإقرار «نسبة العمل المرن».. آمال في خفض معدلات البطالة بين النساء..

عمان – فيما وافق مجلس الوزراء يوم أمس على الموافقة على أسباب مشروع نظام العمل المرن للعام 2024؛ ومن المتوقع أن يساعد هذا القانون في التخفيف من البطالة وتوسيع نطاق عمل النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، حيث يتضمن مرونة في ظروف العمل تسمح للموظفين بالعمل من المنزل، لفترات معينة حسب الحاجة، وفق اتفاق مسبق مع الحكومة. صاحب العمل.أضف إعلانا

وفقا لنظام العمل المرن الصادر بموجب المادة (140) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 فإن العمل المرن هو كل جهد فكري أو بدني يبذله العامل مقابل أجر ضمن إحدى صور عقد العمل المرن المحددة في هذا النظام.
أما عقد العمل المرن فهو اتفاق صريح أو ضمني يتعهد بمقتضاه العامل بالعمل المرن مع صاحب العمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر، ويكون لمدة محدودة أو غير محدودة، أو لمدة محددة. أو عمل غير محدد، وذلك وفق أحد النماذج المحددة في النظام.
يتخذ عقد العمل المرن أحد الأشكال التالية:
أ- العمل المرن عن بعد؛ أي إنجاز العمل في مكان غير المكان المخصص لعمل العامل، سواء كان العمل يتم بشكل يومي أو أسبوعي أو سنوي.
ب- العمل اليومي المرن: توزيع ساعات العمل يوميا على ألا يقل مجموعها عن ساعات العمل اليومية.
ج- العمل الأسبوعي المرن: توزيع ساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة على الأيام، على ألا يزيد إجمالي ساعات العمل اليومية على إحدى عشرة ساعة يوميا، وألا يقل عدد أيام الشهر الواحد عن ستة عشر يوما.
د- العمل المرن السنوي: توزيع ساعات العمل السنوية على أشهر محددة من السنة، على ألا يقل مجموع ساعات العمل في الشهر الواحد عن ساعات العمل الشهرية، وألا تقل أيام العمل في الشهر الواحد عن ستة عشر يوماً.
هـ- العمل المرن بدوام جزئي: حيث يتم الاتفاق على تقليل ساعات العمل اليومية بما يتناسب مع طبيعة العمل، على ألا تقل أيام العمل في الشهر الواحد عن ستة عشر يوماً أو أكثر، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. ، أجزاء أو نوبات يوميا.
وبحسب التعديلات، يجب أن يكون عقد العمل المرن مكتوباً بين العامل وصاحب العمل، ويجب أن يتضمن بنوداً تشمل: ساعات العمل حسب الحالة، وصيغة عقد العمل المرن، وتاريخي بداية العقد وانتهائه. بحسب الأحوال، بالإضافة إلى مقدار الأجر المتفق عليه، وحقوق العامل والتزاماته. وصاحب العمل.
كما يلتزم صاحب العمل في عقد العمل المرن عن بعد بتوفير كل ما يلزم للعامل لأداء العمل، ووضع سياسة خصوصية العمال الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر أو الوسائل الإلكترونية، وتحديد وسائل الإشراف والرقابة على العامل، بالإضافة إلى تحديد آلية تقييم العامل ومؤشراته، وإدراج العامل في البرامج التدريبية. للمؤسسة.
وبموجب التعديلات، يلتزم العامل في عقد العمل المرن عن بعد بأداء العمل بنفسه، والالتزام بأوامر صاحب العمل المتعلقة بتنفيذ العمل المتفق عليه، بالإضافة إلى ضمان الحفاظ على الأشياء المسلمة إليه أداء العمل، بما في ذلك أدوات العمل والمواد والمستلزمات الأخرى المتعلقة بعمله، والالتزام بسياسة الخصوصية.
وتسمح التعديلات لصاحب العمل، بعد موافقة العامل، بتحويل عقد العمل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن أو العكس، وذلك وفق الإجراءات المنصوص عليها في هذا النظام.
يحدد النظام الجهات التي يحق للفئات التالية من العمال طلب تحويل عقد العمل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن، وهي: العمل المنتظم في برنامج دراسة وبحث أكاديمي، أو برنامج تدريب مهني ، شخص ذو إعاقة، وامرأة حامل، بموجب تقرير طبي يثبت ذلك، عامل يرعى أطفاله الذين لم يتجاوزوا خمس سنوات.
بالإضافة إلى العامل الذي يتولى رعاية أحد والديه أو أحد أفراد أسرته من الدرجة الأولى أو الثانية بموجب دفتر العائلة بسبب المرض أو العجز الدائم أو المؤقت عن العمل، وبموجب تقرير طبي صادر عن المركز الطبي الجهة التي تثبت ذلك، والذين يعانون من أمراض مزمنة، وحالات ضعف المناعة، وأعراض تنفسية، بموجب تقرير طبي يثبت ذلك، بالإضافة إلى الموظفين في الفئة العمرية الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عاماً، والعامل في المؤسسة الذي عمله تتطلب طبيعة العمل أو النشاط القطاعي أو التوزيع الجغرافي أو الاهتمام بالعمل فيه ذلك.
ويتيح النظام الجديد للوزير إلزام المؤسسات بتنفيذ شكل أو أكثر من نماذج عقود العمل المرنة إذا لزم الأمر، على أن يتم اتباع الإجراءات المنصوص عليها في هذا النظام.
كما رخص للوزير، في حالات القوة القاهرة، بإلزام المؤسسات بتنفيذ شكل أو أكثر من نماذج عقد العمل المرن بقرار يصدره لهذه الغاية يحدد فيه شكل عقد العمل المرن الذي ينطبق على أصحاب العمل وعلى أصحاب العمل. العاملون في قطاع أو فئة معينة منهم، وفي منطقة معينة أو في جميع المناطق. وفي سبيل ذلك يلتزم صاحب العمل بما ورد في النظام.
القوة القاهرة تعني أي أمر أو نظام أو تعليمات أو قرارات تصدرها الحكومة في الحالات الطارئة والاستثنائية، وتشمل ما يحدث بحكم الله وحالات الحرب والعصيان والحرائق والكوارث الطبيعية مثل السيول والأمطار والفيضانات والعواصف، والزلازل والأمراض والأوبئة، وأي حدث خارج عن السيطرة ولا يمكن السيطرة عليه أو الوقاية منه بأي شكل من الأشكال. معقول.
وبموجب التعديلات، يلتزم صاحب العمل بعد دخول أحكام هذا النظام بتشغيل عشرة عمال فأكثر في منشأته، ويطبق العمل المرن، بتعديل النظام الداخلي بما يتوافق مع أحكام هذا النظام، بحيث ويتضمن نماذج عقد العمل المرن، وطبيعة الوظائف ونوع الخدمات المقدمة منها، وفئات العمال الذين ينطبق عليهم العمل المرن، مع مراعاة الفئات المحددة في النظام، ومواعيد التقديم طلبات تحويل العقود إلى أحد نماذج عقد العمل المرن، بالإضافة إلى المدة الزمنية اللازمة لصاحب العمل لإصدار قرار بقبول الطلب أو رفضه.
كما يقوم صاحب العمل بإعداد قائمة بأسماء عماله الذين تم تحويل عقودهم إلى أحد نماذج عقد العمل المرن، ويزود اللجنة بما يلي: لجنة العمل المرن المشكلة وفق النظام في وزارة العمل خلال فترة العمل. شهر يناير من كل عام.
لصاحب العمل الحق في رفض طلب تحويل عقد العمل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن أو العكس في الحالات التي تشمل منع وقوع حادث، أو إصلاح ما نتج عنه، أو منع فقدان البضائع، أو أي شيء آخر. المواد المعرضة للتلف، وتجنب مخاطر الأعمال الفنية، بالإضافة إلى تجنب التأخير في استلام ونقل مواد معينة، أو خلال فترة الأربعة أشهر السابقة لبداية السنة المالية، أو تجنب أي تكاليف مالية ناتجة عن ذلك من ذاك.
ويشير النظام المعدل إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل، تحت طائلة البطلان، تحويل عقد عمل العامل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن دون اتباع الإجراءات المنصوص عليها في هذا النظام.
فيما عدا الحالات المنصوص عليها في النظام، يحق للعامل بعقد عمل مرن، بعد ستة أشهر من تاريخ تحوله، أن يقدم طلب تحويل إلى عقد عمله الأصلي ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
وبموجب التعديلات لا يجوز لصاحب العمل في حالة تحويل عقد العمل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن أو العكس، المساس بأي شكل من الأشكال بالحقوق التي اكتسبها العامل مهما كان نوعها، إذا كان القانون، عقد العمل أو ما تنص عليه اللوائح الداخلية أو يستقر الاتفاق على دفعهم باستثناء الأجور المستحقة عن العمل الإضافي.
كما لا يجوز لصاحب العمل في عقد العمل المرن التمييز في الأجور بين العاملين في عقد العمل المرن والعاملين في عقد العمل إذا كان العمل متساويا في القيمة أو أي تمييز على أساس الجنس.
وفقاً للمادة 11 من النظام الجديد المعدل، يتم احتساب أجر العامل في عقد العمل المرن وفقاً للمعادلة التالية: – الأجر مقسوماً على إجمالي عدد ساعات العمل شهرياً (192).
يبلغ عدد ساعات العمل شهرياً (192) ساعة، وهي ناتجة عن ضرب ستة أيام عمل في الأسبوع بثماني ساعات عمل يومياً، خلال أربعة أسابيع، مع مراعاة ساعات العمل المعتمدة في المؤسسة، بينما تكون السنة تعتبر خمسين أسبوع عمل فعلي.
ويعتبر عدد أيام العمل السنوية (274) يوماً، وهي حاصل ضرب (24) يوم عمل فعلي في الشهر، في (12) شهراً في السنة، ناقص (14) أيام العطل الرسمية في السنة، ويساوي (274) أيام.
ووفقا للنظام، يستحق العامل بعقد العمل المرن إجازته السنوية بنسبة من إجازته السنوية المخصصة له وفقا للمعادلة التالية: إجمالي عدد ساعات العمل السنوية المرنة مقسوما على إجمالي ساعات العمل السنوية.
ويعتبر إجمالي ساعات العمل السنوية يساوي (2400) ساعة وذلك نتيجة ضرب (48) ساعة أسبوعياً في (50) أسبوعاً سنوياً.
وبحسب النظام تشكل في الوزارة لجنة تسمى (لجنة العمل المرن) برئاسة أمين عام الوزارة أو من يفوضه، وعضوية كل من: ممثلان عن الوزارة يرشحهما الوزير، ممثل عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي يرشحه مدير عام المؤسسة، وممثل عن أصحاب العمل وحسب القطاع، وممثل عن الاتحاد العام لنقابات العمال يعينه رئيس الاتحاد.
وتجتمع اللجنة بناء على دعوة من الرئيس أو من يفوضه. ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها، على أن يكون من بينهم الرئيس. وتتخذ قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين.
تتولى لجنة العمل المرن اعتماد نماذج طلب تحويل عقد العمل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن، على أن تتضمن ما يلي: تاريخ تقديم الطلب، نموذج عقد العمل المرن وفقاً مع ما هو محدد في اللائحة الداخلية للمؤسسة، تاريخ بدء وتاريخ انتهاء عقد العمل المرن، وحالات قبول نقل العقد خارج المواعيد المحددة، بالإضافة إلى تاريخ صدور قرار صاحب العمل بقبول أو رفض العمل تقديم الطلب وأسباب الرفض واعتماد نموذج الاعتراض على قرارات وإجراءات صاحب العمل في تحويل عقد العمل إلى أحد نماذج عقد العمل المرن أو العكس، على أن يتضمن أسباب الاعتراض، الفترة الزمنية والأوراق والمستندات الثبوتية اللازمة لذلك.
كما تتولى اللجنة إجراء الدراسات المناسبة لتوسيع نطاق عقود العمل المرنة بحيث تنطبق بجميع شروطها على أصحاب العمل والعاملين في قطاع معين، أو على مجموعة منهم، وفي جميع المناطق أو في منطقة محددة. المنطقة، ورفع التوصية بهذا الشأن إلى الوزير لاعتمادها بقرار يصدر لهذه الغاية.
بالإضافة إلى النظر في أي حالة لم ينص عليها هذا النظام أو أي حالة لم يتم التعامل معها وفقاً لأحكامه بناءً على طلب رئيس اللجنة لإصدار القرار المناسب بشأنها.
وبعد نفاذ أحكام هذا النظام يلتزم صاحب العمل بتنظيم العمل المرن في مؤسسته وفقاً لأحكام هذا النظام خلال مدة لا تتجاوز شهرين من تاريخ نفاذه.
وبموجب التعديلات يُلغى نظام العمل المرن رقم (22) لسنة 2017 والتعليمات الصادرة بموجبه، ويصدر الوزير (وزير العمل) التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام.