الانتقال من مفهوم قوائم الانتظار في ديوان الخدمة إلى…

عمان – أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، أنه مع توقف الديوان عن استقبال طلبات التوظيف نهاية الخميس الماضي، سيتم الانتقال من مفهوم قوائم الانتظار والجرد إلى الإعلان عن الوظائف والوظائف المسابقات مفتوحة لهم، للسماح للمتقدمين، سواء كانوا في المخزون أو نفاد المخزون، للتنافس على الوظائف. الجمهور. أضف إعلانا

وأضاف في حديث لـ«الدستور نيوز» أن ذلك أكده قرار مجلس الوزراء الصادر في أغسطس الماضي، والذي حدد أيضاً شكل النسب في الانتقال التدريجي من قوائم الانتظار والجرد إلى الإعلانات المفتوحة، بحيث تكون نسبة التعيينات في العام الحالي يكون الإعلان المفتوح 40% و60% من المخزون العام المقبل، و55% في العام التالي، بزيادة 15% سنوياً، حتى انتهاء المخزون في نهاية عام 2027.
وأشار الناصر إلى أنه بعد صدور الامتحان التنافسي للعام المقبل وتجهيزه بشكل كامل، سيقوم المكتب بتحويل كامل مخزونه من طلبات المهن التعليمية إلى وزارة التربية والتعليم، وكذلك الأمر إلى وزارة الصحة. أما الترشيحات لبقية الدوائر الحكومية فسيستمر شغلها حسب النسب المبينة سابقا حتى العام 2027.
وفيما يتعلق بموظفي الديوان بعد تحوله إلى هيئة، بين الناصر أنه سيتم التعامل معهم من خلال لجنة متخصصة تقوم بدراسة وتقييم قدراتهم، إضافة إلى هيكلة الديوان والحفاظ على حقوقهم المالية عند الانتقال. منه إلى الهيئات الأخرى.
وذكر في مقابلته أن أكثر من 70 ألفاً من حاملي شهادات كليات المجتمع والبكالوريوس يتخرجون من بلادنا سنوياً، مشيراً إلى أن الحكومة تعين حسب حاجتها، في حدود 7 إلى 8 آلاف خريج سنوياً، ولا نريد أن يكون هناك ليكون أي توسع غير مبرر في أعداد المعينين، بحيث لا تصبح الوظيفة العامة شكلاً من أشكال البطالة المقنعة.
وأضاف الناصر: «ندرك تماماً أن حجم الرواتب في الموازنة العامة للدولة وتحديداً من الإنفاق الجاري يشكل 60% من الموازنة وهي نسبة كبيرة جداً»، مشيراً إلى أن التركيز الأصلي هو على رأس المال و نفقات التنمية، وليس على النفقات الجارية.
وقال الناصر في كل الأحوال سنقوم بإعداد الامتحان التنافسي العام المقبل بحيث يتم إيقاف تقديم الطلبات نهاية يوم الخميس ولن يكون هناك تمديد لفترة استلامها كما قرر مجلس الوزراء واضح في هذا الشأن، وسيتم إيقافها مع نهاية ساعات العمل للشهر الحالي.
وأضاف أن عدد الطلبات بالمكتب بلغ 40086 ألفا، لافتا إلى أن القائمة التنافسية للعام المقبل ستصدر نهاية فبراير أو بداية مارس المقبل. وستكون هذه القائمة هي الأخيرة التي ستضاف إليها طلبات التوظيف الجديدة، وبعدها لن يكون هناك أي طلبات أخرى. هناك تراكم لطلبات التوظيف الجديدة بحيث ستكون هناك مراجعات لها بإزالة المعينين والمعترضين ويتم التعامل مع كافة الحالات سواء كانت منقولات أو إقامات ويسمح للموظفين بالتقدم للوظائف العامة .
وأشار الناصر إلى أن المكتب سيصدرها أيضاً بعد إصدار القائمة التنافسية للعام المقبل وإعدادها، وسيتم تحويل كامل مخزونه من طلبات المهن التعليمية إلى وزارة التربية والتعليم، وهو ما يشكل نصف مخزون المكتب من الطلبات بالإضافة إلى تمكينهم تقنيًا وتزويدهم بالاتصالات التي يحتاجونها وتوفير ودعم الموارد البشرية. ولتمكين الوزارة من التعامل مع احتياجاتها، الأمر نفسه ينطبق على وزارة الصحة، إذ نعلم أن ما يقارب 67% من حجم التعيينات في الجهاز الحكومي هي لوزارتي التربية والصحة.
وذكر أنه فيما يتعلق بالترشيحات لبقية الدوائر الحكومية فإن الديوان سيستمر في استيفائها حسب النسب التي ذكرتها سابقا حتى عام 2027، مبينا أن ذلك جاء استجابة للتوجيهات العامة التي أقرتها خطة تطوير القطاع العام و استراتيجية الموارد البشرية في الانتقال إلى دور جديد داخل هيئة الخدمة العامة والإدارة، بحيث يتم التركيز على صياغة السياسات والتخطيط، دون مركزية التنفيذ عبر الإدارات والجهات الحكومية.
وأوضح الناصر أن الإدارات ستقوم بمهامها ومسؤولياتها من خلال ملء شواغرها بالدعم الفني اللازم من الهيئة سواء كان بشرياً أو فنياً.
وقال إن دور الديوان سيتحول إلى دور رقابي على هذه الأعمال، من خلال إدارة يتم تشكيلها في هيئة الخدمة العامة والإدارة، حيث سيتم توفير الكوادر التي يحتاجها الجهاز الحكومي ضمن مفهوم الكفاءة والجدارة والتميز. استحقاق.
وأضاف الناصر أن المشرع الأردني انتبه إلى هذا الأمر عام 1952 عندما نصت المادة 22 من الدستور على أن التعيين في الوظائف العامة والدوائر الحكومية يكون على أساس الكفاءات والتأثيرات، مع التطبيق الصارم لمفهوم تكافؤ الفرص والعدالة. والنزاهة. وهذا يتطلب من أبنائنا وبناتنا أن يكونوا خريجين، حتى لا يضطروا إلى الانتظار طويلا، في انتظار فرصة المنافسة في القطاعين العام والخاص. عند الإعلان عن وظيفة في الصحف اليومية، يتم إعلام المتقدم بشروط شغل الوظيفة والمواصفات المطلوب شغلها، وبالتالي يستطيع تطوير مهاراته وقدراته وكفاءاته، عبر الإنترنت أو المخزون الضخم من البرامج التدريبية. المتاحة أو المتخصصة في مجاله التعليمي والمهني، وبالتالي يستطيع تطوير قدراته دون تكاليف مالية، مما يساهم في تطوير الكفاءات في الخدمة المدنية.
وأضاف الناصر أن الديوان سيستكمل الإجراءات المتعلقة بعملية التحول بشكل متوازن، حيث من المتوقع أن تبدأ هيئة الخدمة العامة والإدارة أعمالها مطلع العام المقبل، وسيتم الإعلان عن التفاصيل الأخرى المتعلقة بالموضوع في حينه دورة.