شركة تخصص 138 مليون دولار لتشجيع موظفيها على الانجاب …

تخطط Trip.com ، إحدى شركات السفر الرائدة في الصين ، لتقديم مليار يوان (138 مليون دولار) من الإعانات لتشجيع موظفيها البالغ عددهم 32 ألف موظف على إنجاب الأطفال.أضف إعلانًا

سيحصل الموظفون الذين عملوا مع الشركة لمدة 3 سنوات على الأقل على مكافأة سنوية قدرها 10000 يوان (1376 دولارًا) لكل طفل كل عام من عيد ميلادهم الأول حتى بلوغهم سن الخامسة.
وفقًا لشبكة “CNN” الإخبارية الأمريكية ، قال الرئيس التنفيذي للشركة ، جيمس ليانغ ، في بيان يوم الجمعة: “من خلال تقديم ميزة رعاية الأطفال الجديدة هذه ، نهدف إلى توفير الدعم المالي الذي سيشجع موظفينا على بدء أو تنمية أسرهم دون المساومة بأهدافهم وإنجازاتهم “. احترافي.”

يأتي إعلان الشركة في أعقاب مبادرات مماثلة لشركات صينية أصغر ، وفي وقت تواجه فيه البلاد أزمة ديموغرافية.
وفي عام 2015 ، ألغت بكين سياسة “الطفل الواحد” المتبعة منذ عقود ، حيث سمحت في البداية للأزواج بإنجاب طفلين.

هذه القضية هي مصدر قلق كبير لواضعي السياسات ، حيث يمكن أن يكون لها آثار عميقة على النمو الاقتصادي ، وتقليل الإيرادات الضريبية والمساهمات في نظام المعاشات التقاعدية.
وقال ليانغ في بيان آخر للشركة: “لقد اقترحت دائمًا أن تقدم الحكومة أموالًا للأسر التي لديها أطفال ، لتقليل تكاليف الأبوة ومساعدة المزيد من الشباب على إدراك رغبتهم في إنجاب الأطفال”.
وأضاف: “يمكن للشركات أيضًا أن تلعب دورًا في حدود قدراتها لبناء بيئة إنجابية مواتية”.
ولا يعتبر انخفاض معدل المواليد مصدر القلق الوحيد في الصين ، فهناك مشكلة أخرى مرتبطة بعدم الاهتمام بالزواج في المقام الأول.
شهدت الصين 6.83 مليون حالة زواج في عام 2022 ، وفقًا للبيانات الصادرة عن وزارة الشؤون المدنية الصينية في وقت سابق من هذا الشهر. وهذا يقل بنسبة 10.5 في المائة عن 7.63 مليون حالة زواج مسجلة في عام 2021 ، وهو أقل رقم مسجل منذ أن بدأت الوزارة نشر البيانات في عام 1986.
خفف صناع القرار القيود المفروضة على المواليد في عام 2021 ، مما سمح بإنجاب 3 أطفال ، وضاعفوا الجهود لتشجيع الأسر الكبيرة ، بما في ذلك إصدار خطة العام الماضي لتعزيز إجازة الأمومة ، وتقديم حسومات ضريبية وامتيازات أخرى للأسر ، لكن هذه الجهود لم تفعل. أسفرت عن نتائج حتى الآن.