يشدد العاهل الأردني على أهمية العمل التشاركي من أجل دعم عملية التحديث والتغيير

أكد العاهل الأردني الملك عبد الله الثاني أهمية تعزيز التنسيق لتنفيذ خطة تحديث القطاع العام بين كافة المؤسسات الحكومية والأجهزة الأمنية ومجلس النواب.

وأشار الملك عبد الله الثاني ، خلال لقائه في قصر الحسينية اليوم الثلاثاء ، مع المعنيين بتنفيذ الخطة ، بحضور الأمير الحسين بن عبد الله الثاني ، ولي العهد ، إلى أهمية أن يعمل الجميع بالشراكة بهدف دعم عملية التحديث والتغيير في القطاع العام.

وشدد على ضرورة إعداد خطة اتصال شاملة وفعالة تستهدف المواطنين خاصة العاملين في القطاع العام وطلاب الجامعات بهدف تسهيل أي قرارات ستتخذ أثناء تنفيذ خطة التحديث.

من جهته ، أكد رئيس الوزراء الأردني الدكتور بشر الخصاونة التزام الحكومة وحرصها على تنفيذ خارطة الطريق لتحديث القطاع العام بالشكل الأمثل ، باعتبارها رافعة أساسية لدعم نظام التحديث الشامل بقيادة جلالة الملك المفدى. الملك على المستويات السياسية والاقتصادية والإدارية وبمتابعة نشطة لسمو ولي العهد.

واستعرض رئيس الوزراء الأردني أبرز الأولويات والمكونات التي تحققت من خارطة الطريق لتحديث القطاع العام ، وأبرز ملامح استراتيجية الموارد البشرية التي ستتبناها الحكومة ضمن خطة تفصيلية ، وآخر المستجدات المتعلقة بها. لإنشاء هيئة الخدمة العامة والإدارة.

من جانبه أوضح نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة خطوات إنشاء هيئة الخدمات والإدارة العامة وفق نظام يتوقع اعتماده خلال الأشهر المقبلة. حتى تتمكن من بدء عملها في أوائل العام المقبل.

وأشار إلى أن إنشاء الهيئة سيصاحبها تعديل على نظام الخدمة المدنية الحالي للحفاظ على الحقوق المكتسبة وتغيير نظام تقييم الأداء والترقية والحوافز ، وسيتم إصدار نظام جديد لإدارة الموارد البشرية ليتم إصداره. تنطبق على المعينين الجدد.

واستعرض الوزير بيانات مخزون ديوان الخدمة المدنية في وضعه الحالي ، ومقترحات إدارة المخزون في المرحلة الانتقالية. كما استعرض الرؤية المستقبلية لمعهد الإدارة العامة من خلال تعزيز دوره وقدرات العاملين في القطاع العام ، وتوسيع برامجه التدريبية النوعية.

وتحدث الشريدة عن استراتيجية الموارد البشرية التي تركز على تركيز تخطيط سياسات الموارد البشرية واللامركزية في تنفيذها ، والاهتمام والتركيز على القيادات والإدارات التنفيذية في الخدمة المدنية.

كما تتضمن الاستراتيجية التي أقرها مجلس الخدمة المدنية وسيصادق عليها مجلس الوزراء قريباً ، الاعتماد على الكفاءات الوظيفية كأساس لإدارة نظام الموارد البشرية ، وتعزيز التوجه نحو التحول الرقمي في ذلك ، بالإضافة إلى ذلك. لخلق ثقافة مؤسسية داعمة للتميز والابتكار تتمحور حول خدمة المواطن ، وتطوير التشريعات والسياسات لتطبيق هذا النظام.