تصدر دولة الإمارات العربية المتحدة مرسوماً يهدف إلى توفير دخل لفترة زمنية محدودة للمؤمن عليه في حالة فقدان وظيفته

أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ، المرسوم بقانون اتحادي رقم (13) لسنة 2022 بشأن التأمين ضد البطالة ، والذي يهدف إلى توفير دخل لفترة محدودة للمؤمن عليه خلال فترة تعطله حتى البديل. تتوافر فرص عمل وفق أحكام هذا المرسوم بقانون. بحسب صحيفة البيان الإماراتية.

كما تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية للكوادر الإماراتية في سوق العمل وتزويدهم بمظلة حماية اجتماعية تضمن استدامة الحياة الكريمة لهم ولأسرهم حتى تتوفر فرصة عمل بديلة ، واستقطاب الأفضل والمحافظة عليهم. المواهب الدولية من العمالة الماهرة في سوق العمل بالدولة للوصول إلى اقتصاد المعرفة التنافسي.

نصت المادة الثالثة من المرسوم بقانون الاتحادي ، المنشور في آخر عدد من الجريدة الرسمية ، على أن تسري أحكام هذا المرسوم بقانون على جميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي الاتحادي في الدولة. باستثناء الفئات التالية:

المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل بها) ، والعامل المنزلي ، والعامل بعقد مؤقت ، والأحداث دون سن (18) سنة ، والمتقاعدين الذين يتقاضون معاشًا تقاعديًا والذين التحقوا بوظيفة جديدة. لمجلس الوزراء بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين تعديل نطاق تطبيق هذا المرسوم بقانون.

ونصت المادة الرابعة على إنشاء نظام تأمين ضد التعطل في الدولة بموجب أحكام المرسوم بقانون بهدف تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة محدودة في حالة تعطله. يحدد مجلس الوزراء بناءً على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين آلية عمل النظام وتطبيقه. قيمة الاشتراك الشهري للمؤمن عليه وتحديد أي شروط أو إجراءات أو فرض أي عقوبات لازمة للعمل معه.

وحددت المادة الخامسة شروط استحقاق التعويض ووقفه ، ونصّت على ما يلي لاستحقاق المؤمن عليه للتعويض:

يجب ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن (12) شهرًا متواصلاً في النظام ، ولا يجوز فصله من عمله لأسباب تأديبية وفقًا لأحكام قانون تنظيم العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. وأي تشريع معمول به ، وأن المطالبة بالتعويض لن تكون عن طريق الاحتيال والخداع أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية ، وفي هذه الحالة ، العقوبات والجزاءات الواردة في قانون تنظيم العمل. تسري العلاقات وأي تشريع آخر معمول به في الدولة على المنشأة والمؤمن عليه. يوقف صرف التعويض إذا التحق العامل / الموظف بوظيفة أخرى خلال فترة استحقاق التعويض ، ويجوز لمجلس الوزراء البناء على اقتراح لوزير الموارد البشرية والتوطين لتعديل شروط استحقاق التعويض.

وحددت المادة السادسة من المرسوم قيمة التعويض ومدته ، وتنص على أن يكون التعويض على أساس شهري بنسبة (60٪) من راتب الاشتراك الشهري وبحد أقصى 20000 درهم ولمدة 3 أشهر من تاريخ التعطل ، والحد الأقصى للتعويض (3) أشهر عن كل مطالبة ، على ألا تتجاوز مدة التغطية 12 شهرًا خلال فترة خدمة المؤمن عليه في سوق العمل بالدولة.

يجوز للمؤمن له الاتفاق على مزايا إضافية مع مزود الخدمة ، دون الإخلال بأحكام البندين 1 و 2 من هذه المادة. لمجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير الموارد البشرية والتوطين وبعد التنسيق مع الجهات المختصة تعديل النسب والقيم والمدد المنصوص عليها في هذه المادة لتحقيق المزيد من المنافع للمؤمن عليه. لا يخل صرف التعويض الذي يستحقه المؤمن عليه بموجب هذا المرسوم بقانون بأي تعويض أو استحقاقات أخرى مقررة وفقاً للتشريعات في الدولة.

ونصت المادة السابعة على أن يصدر مجلس الوزراء القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا المرسوم الاشتراعي ، ونصت المادة الثامنة والأخيرة على نشر المرسوم في الجريدة الرسمية ، ويعمل به في اليوم التالي لتاريخه. تاريخ نشره.

الميزانية التكميلية

كما أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ، المرسوم بقانون اتحادي رقم (16) لسنة 2022 بشأن الموافقة على الميزانية التكميلية للموازنة العامة للاتحاد للسنة المالية 2022 والتي تم نشرها في العدد الأخير من الجريدة الرسمية الاتحادية.

نصت المادة الأولى من المرسوم على زيادة إيرادات الموازنة العامة للاتحاد للسنة المالية 2022 بمقدار 228.3 مليون درهم ، وزيادة تقديرات مصروفات الموازنة العامة للاتحاد للسنة المالية 2022. بواقع 560.8 مليون درهم حسب المعطيات الواردة في الجدول المرفق بالمرسوم. يتم تمويل الفرق من الاحتياطي العام.

وتنص المادة الثانية على نشر المرسوم في الجريدة الرسمية ويعمل به من أول يناير وحتى 31 ديسمبر 2022.