دستور نيوز
الدوحة – الراية :
يعد وصول مدير جديد إلى المنظمة أحد أكثر التحولات حساسية. فهو يتمتع بالقدرة على إعادة تشكيل بيئة العمل بشكل كامل وتغيير مفهوم “الأداء الجيد” حتى دون المساس بالراتب أو الواجبات الوظيفية.
وتؤكد تقارير منصة أتلاسيان أن هذا التغيير قد يضعف رغبة الموظفين في الاستقرار، خاصة عندما تحاول القيادة الجديدة فرض أساليب مختلفة بشكل سريع. فالعقل البشري، بحسب علم النفس التنظيمي، يميل نحو الأنماط المألوفة ويقاوم الغموض، مما يدفع الموظفين إلى الدخول في مقارنات مستمرة مع المدير السابق بحثاً عن الإحساس المفقود بالتقدير أو الوضوح.
ومن ناحية أخرى، يواجه المدير الجديد ضغوطاً هائلة لإثبات جدارته أمام الإدارة العليا خلال الأشهر الأولى، والتي تصفها دراسات IMD بالمرحلة الحرجة. كثيراً ما يقع المديرون في فخ محاولة ترك “بصمة سريعة” من خلال تغيير القواعد دفعة واحدة، متجاهلين الخبرة السابقة للفريق، وهو ما يحول الانتقال إلى أزمة ثقة. تظهر أدلة جامعة تكساس أن النجاح يكمن في القدرة على الاستماع وفهم ديناميكية الفريق قبل البدء في إعادة تشكيلها.
بين التكيف والاستنزاف، ينصح الخبراء الموظفين بالتركيز على فهم أولويات القيادة الجديدة بدلاً من الغرق في المقارنات السابقة؛ وتتطلب هذه المرحلة فترة تكيف طبيعية تمتد لعدة أشهر. على الرغم من أن الانطباعات الأولى قد تتغير، إلا أن استمرار الافتقار إلى التواصل الصحي والأمن المهني لفترة طويلة قد يجعل ترك القرار قرارًا منطقيًا. وفي النهاية يبقى التفاعل مع هذا التغيير الإداري هو العامل الحاسم في تحويل المرحلة إلى فرصة للنمو أو سبب للاستقالة.
#نصائح #للتكيف #مع #مديرك #الجديد
نصائح للتكيف مع مديرك الجديد
– الدستور نيوز
اخبار منوعه – نصائح للتكيف مع مديرك الجديد
المصدر : www.raya.com