دستور نيوز
أكدت المحكمة التأديبية على مستوى الإدارة العليا أن المسؤولية التأديبية للموظف تقع إذا أنفق مبالغ مالية مع العلم أنه لا يستحقها. وأوضحت المحكمة هذه القضية أن الموظف استلمها عن عمل لم يؤدّها فعليًا ، فعليه إعادتها ، وإلا فسيكون مستحقًا لعقوبة تأديبية. اقرأ أيضًا | رفض الاستئناف ضد حكم عدم إنشاء هيئة مكافحة الفساد وإكماله: ومع ذلك ، يصبح هذا المبدأ في نفس الوقت غير ذي صلة في حالة حدوث نزاع حول حقه في صرف مبالغ مالية مقابل العمل الذي قام به في الواقع دون الادعاء بأنه أداؤه بشكل غير كامل أو غير لائق ، تطبيقا للمبدأ الأصولي الذي يدفع مقابل العمل. ومن ثم ، فإن نسبة من العامل الذي لا يوافق على مقدار المال الذي يتقاضاه ، يجب أن يكون على يقين من أنه خدعه في الحصول على تلك المبالغ عندما لا تكون مستحقة. .
“التأديب”: يوضح عقوبة الموظف الذي يتقاضى مبالغ مالية دون العمل لديها
– الدستور نيوز