دستور نيوز
تمت مناقشة أطروحة دكتوراه بعنوان (أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور التعديلي للتحول الرقمي في شركات التأمين الأردنية) للباحث جهاد يونس محمد في جامعة العلوم الإسلامية العالمية بجامعة العلوم الإسلامية العالمية. القديمات. إضافة إعلان. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي لشركات التأمين الأردنية، بالإضافة إلى توضيح الدور التعديلي للتحول الرقمي في تحسين أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي لتلك الشركات. واعتمدت الدراسة أربعة أبعاد لإدارة المواهب وهي: • استقطاب المواهب. • تنمية المواهب، والاحتفاظ بالمواهب، وإدارة أداء المواهب، بالإضافة إلى خمسة أبعاد للتميز التنظيمي: التميز الاستراتيجي، والتميز القيادي، وتميز المرؤوسين، وتميز الهيكل التنظيمي، و. التميز في الثقافة التنظيمية. وقد أجريت الدراسة على عينة مكونة من (206) مديراً في الوظائف الإدارية العليا والمتوسطة في شركات التأمين الأردنية والبالغ عددها (20) شركة. وتم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية التناسبية، كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة، منها الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، والانحدار الهرمي، واستخدام برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك مستويات متوسطة للأهمية لإدارة المواهب، ومستويات متوسطة للأهمية للتميز التنظيمي، وكان مستوى التحول الرقمي خلال الدراسة مرتفعاً. كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب على التميز التنظيمي بنسبة (75.5%). وأن هناك دور للتحول الرقمي في تحسين أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي بنسبة (9.8%). أما توصيات الدراسة فكانت على النحو التالي: اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لتنمية المواهب من خلال عقد الدورات التدريبية المتنوعة التي تنمي مهارات وقدرات المواهب ضمن خطة سنوية حسب احتياجاتهم، ودراسة وتحليل ومعالجة الأسباب التي أدت إلى ذلك. حث المواهب على مغادرة الشركة إلى الشركات المنافسة، وباستخدام أفضل الوسائل. لإدارة أداء المواهب، بالإضافة إلى تعزيز دور القيادة في شركات التأمين الأردنية، وتوضيح خطوط السلطة والإجراءات، واعتماد هياكل تنظيمية مرنة لتحسين استجابة الشركات للتحولات والتغيرات، واعتماد خطة لجذب المواهب الرقمية، والاستثمار في التكنولوجيا لتعزيز البنية التحتية اللازمة للتحول الرقمي. وبعد انتهاء المناقشة أوصت اللجنة بمنح الطالب جهاد يونس محمد القديمات درجة الدكتوراه في إدارة الأعمال. وتشكلت لجنة المناقشة من: د. خالد خلف اللافي / رئيساً، والأستاذ الدكتور سامر موسى بركات / عضواً خارجياً، والأستاذ الدكتور سامر فواز الهواري / عضواً، والأستاذ الدكتور شاكر جار الله الخشالي / مشرفاً.
مناقشة اطروحة الدكتوراه للباحث جهاد القديميات في جامعة العلوم الاجتماعية…
– الدستور نيوز