دستور نيوز
سمحت الحكومة المصرية للموظفين بالعمل لمدة 3 أيام مقابل حصول الموظف على 65٪ من وظيفته وتكملة الأجر والإجازة الدورية والمرضية والعارضة.
وفق قانون الخدمة المدنية ، يسمح لموظفي الجهاز الإداري للدولة والجهات التابعة له من قبل الحكومة بالتقدم للعمل لمدة 3 أيام فقط ، مقابل تخفيض الراتب الذي يتقاضاه الموظف ، وتقليل عدد أيام الإجازة. يحق له حسب أيام عمله الجديدة ويكون الطلب في هذه الحالة قابلاً للرفض. أو القبول من قبل السلطة المختصة ، بحسب صحيفة الوطن.
وبحسب قانون الخدمة المدنية ، سمح التشريع للسلطة المختصة سواء الوزير أو المحافظ أو رئيس مجلس إدارة الهيئة ، بالسماح للموظف بتخفيض أيام عمله مهما كانت أيام عمله الفعلية ، بناءً على طلب مقدم منه مقابل نسبة من الأجر والإجازات النظامية والعرضية والمرضية. يتناسب مع عدد أيام العمل الجديدة. ووفقًا للنص التشريعي ، فقد جعلت من منح الموظف ترخيصًا لتقليل عدد أيام العمل سلطة مسموحًا بها ، مما يعني أن للسلطة المختصة الحق في قبول أو رفض الطلب المقدم من الموظف.
وتنص المادة 54 من قانون الخدمة المدنية على ما يلي: “يجوز للسلطة المختصة وفقاً للقواعد التي تضعها أن تأذن للموظف بالعمل بدوام جزئي بناءً على طلبه مقابل نسبة من الأجر. يستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات النظامية والعرضية والمرضية التي تسند إليه وفق جزء الوقت الذي يخصصه لعمله ، وتسري عليه أحكام هذا القانون فيما عدا ذلك. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المذكور. “
استثناءً من أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المشار إليه ، تُدفع الاشتراكات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل ، وتُدرج المدة بالكامل خلال مدة مساهمته.
حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية التفاصيل الكاملة لتخفيض أيام العمل التي يجوز للسلطة المختصة منحها للموظف ، حيث حددتها بـ 3 أيام عمل ، ولكنها في هذه الحالة نصت على أن يحصل الموظف على 65٪. من وظيفته وأجره الإضافي والإجازة المنتظمة والمرضية والعرضية.
تنص المادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على ما يلي: “يجوز للسلطة المختصة أن تأذن للموظف بالعمل 3 أيام عمل مهما كان عدد أيام العمل في الوحدة ، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على 65٪ من وظيفته و الأجر التكميلي والإجازة العادية والمرضية والإصابة المقررة “.
يشمل أجر الموظف ، وفقًا لقانون الخدمة المدنية ، جميع المكافآت التي يحصل عليها الموظف ، بينما الأجر التكميلي يعني كل ما يحصل عليه الموظف مقابل عمله غير أجر الوظيفة.
مصر تسمح للموظفين بالعمل لمدة 3 أيام
– الدستور نيوز