الأردن وجهة مفضلة لهجرة العاملات البنغلاديشيات…

عمان – أظهر تقرير حديث لمنظمة العمل الدولية أن الأردن يتمتع بخصائص مميزة كوجهة للنساء العاملات المهاجرات، وتحديدا اللاتي يحملن الجنسية البنغلاديشية.
وذكر التقرير الذي حمل عنوان “مسارات الهجرة بين الجنسين”، أن الأردن “لديه تاريخ هجرة مختلف ونسب متقلبة بين الجنسين، لكن السمة الواضحة هي ارتفاع نسبة النساء المهاجرات وإقامتهن الطويلة في وجهتهن”. أضف إعلانا

وبحسب التقرير، يشكل الأردن حالة استثنائية بالنسبة إلى بنغلاديش، حيث كان المهاجرون الذكور روادا وكانوا مسيطرين إلى حد كبير في السابق، لكن في الوقت الحاضر تشكل النساء 80 في المئة من العمال البنغلاديشيين المهاجرين في الأردن.
وأشار إلى أنه “في الأردن يوجد عدد كبير نسبيا من النساء المهاجرات ذوات الخبرة اللاتي يديرن حياتهن ويعملن بجرأة واستقلالية ملحوظة، حيث يجدن منخرطات في أعمال الاستقدام، وفي استضافة الوافدين الجدد وتوجيههم، وإيواء العمال الهاربين، و في مزاولة الأعمال المنزلية أيضاً، وهذا العمل الأخير يصرون على القيام به”. عليهم أن يحافظوا عليه، لأنه مصدر دخل ويسمح لهم بالعثور على مواطنين مستعدين للعمل”.
وجاء التقرير عقب دراستين أجريتا في وقت سابق حول النساء البنغلاديشيات اللاتي هاجرن إلى الأردن ولبنان في عام 2023، وحول تأثير جائحة كوفيد-19 التي ضربت البلاد في مارس/آذار 2020، وأثرت على وظائف العمال المهاجرين.
وكشف التقرير أنه “أثناء الوباء وبعده، كان أداء النساء المهاجرات أفضل من الرجال المهاجرين، وبينما عانى جميع العمال المهاجرين تقريبًا أثناء الوباء، كان أداء النساء أفضل نسبيًا من الرجال، حيث احتفظت عاملات المنازل ومقدمو الرعاية في المنزل بوظائفهم وتلقوا رواتبهم كاملة.” في حين أن النساء اللاتي لا يعشن مع صاحب عمل يحتفظن بما لا يقل عن عميل أو عميلين منتظمين وبالتالي يحصلن على بعض الدخل، بينما يظل الرجال عاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر إلى سنة.
وأشار إلى أنه “لأسباب مختلفة، تعثر الكثير من الرجال بسبب ارتفاع تكلفة هجرتهم الأولى والقروض التي لم يكن لديهم الوقت لسدادها، وحتى لو لم تكن عليهم ديون مستحقة، فإن العثور على رأس المال اللازم للهجرة إلى مكان آخر كان كافيا”. ولا يشجع الكثيرين على اتخاذ هذه الخطوة، وبما أن “تكاليف هجرة النساء أقل بكثير، حيث سهلت عليهن مغادرة البلاد والهجرة إلى مكان آخر”.
وكشف التقرير أنه خلال ثلاث سنوات وثلاثة أشهر بين آخر بحث وحالي في الأردن ولبنان (فبراير 2019 إلى أبريل 2022)، انخفض عدد المهاجرين البنغلاديشيين بمقدار النصف في كلا البلدين.
وفي الأردن، «ظل قطاع مصانع الملابس قوياً، لكن قطاع العمالة المنزلية انكمش، وبدأ الاتجاه النزولي عام 2017 بعد ارتكاب جريمة على يد فتاة بنغلادشية تبلغ من العمر 16 عاماً قتلت أصحاب عملها المسنين بعد أن رفضوا السماح لها بالدخول». “للذهاب في إجازة”، وعلقت الصحافة الأردنية على نطاق واسع بأن الضرر الذي لحق بسمعة المرأة البنغلاديشية كان هائلا، وتم استبدالهن بالإثيوبيات والجنسيات الأخرى، ولم يستعدن أبدا المكانة التي احتلتها حتى بعد الغزو. ورفع الحظر عن استيرادها.”
وأوضح أن “العدد القليل من النساء البنغلاديشيات اللاتي لا زلن يهاجرن إلى الأردن كعاملات منازل يحصلن على تأشيرات مجانية اليوم، وتقوم وكالات التوظيف بمعالجة هذه التأشيرات، لكن النساء يجدن عملهن الخاص ويكونن مسؤولات عن بناء العملاء والاحتفاظ بهم”.
وذكر أنه قبل صدمة جائحة كوفيد-19، كانت العمالة المنزلية المقيمة في الخارج تكسب أكثر من ذلك بكثير.
وفيما يتعلق بتوظيف النساء في الأردن، تشير البيانات الرسمية إلى أن 98% من العمال المهاجرين الذين يغادرون إلى الأردن هم من النساء، كما أن اعتماد سياسة توظيف النساء البنغلاديشيات بدلاً من الرجال في مصانع الملابس يفسر إلى حد كبير النسبة بين الجنسين.
استمر عدد صغير من الرجال البنغلاديشيين في الهجرة كعمال زراعيين أو طهاة أو عمال بناء، وبعضهم تجاوزوا مدة الإقامة بعد دخول البلاد بتأشيرات سياحية.
وأظهرت الدراسة الميدانية التي أجريت عامي 2018-2019، أن العديد من الرجال بقوا في الأردن، كعمال غير مسجلين في كثير من الأحيان، بعد ترك وظائفهم في مصانع الملابس في المناطق الصناعية المؤهلة.
وفي عام 2022، شكّل الرجال ما بين 10 و20 بالمئة من عدد العمال المهاجرين في الأردن. في أعقاب جائحة كوفيد-19، تشير التقديرات إلى أن عدد المهاجرين البنغلاديشيين انخفض من 150 ألفًا إلى 80 ألفًا. كما تغيرت الأهمية النسبية للقطاعين اللذين يوظفان النساء مع مرور الوقت. .
وأشار إلى أنه بين عامي 2012 و2017، تم توظيف النساء بشكل متساو في الأعمال المنزلية ومصانع الملابس. ومن المثير للاهتمام أن الاتفاقية الثنائية المقترحة بين بنغلاديش والأردن، والتي تمت صياغتها عام 2017 بمساعدة منظمة العمل الدولية والوكالة السويسرية للتنمية والتعاون، لتنظيم القطاع وتحديث الاتفاقية المبرمة عام 2012، ظلت خاملة.
وفي الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2022، وافقت سفارة بنغلاديش على 160 تأشيرة عاملة منزلية فقط مقابل 3419 تأشيرة عاملة في مصانع الملابس، وهو القطاع الأول الذي يمثل أقل من 5 بالمئة، وقد تم تأكيد هذا الجفاف في تأشيرات العمالة المنزلية في الأبحاث الميدانية الجارية. (حتى الكتابة). هذا التقرير) أجرته منظمة DRC 5 بين مجتمعات المصدر في بنغلاديش.